Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Можно ли на время уведомления о сокращении обьявить простой

Можно ли на время уведомления о сокращении обьявить простой

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых. Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение при простой производства

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком.

Ближе к 1 апреля года нам не согласившимся перейти в другую компанию выдали уведомление о сокращении, в котором была указана дата 31 мая года, с объявлением простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника до момента увольнения 2 месяца, поясняя, что у них нет для нас работы, так как нашу работу выполняет теперь другая организация, приступившая к ТО и Э с 1 апреля г.

Если компания знала о передаче объекта с 1 апреля, то почему сокращение персонала было объявлено с 1 июня? Можно ли всю эту ситуацию сформулировать как несвоевременное уведомление со всеми вытекающими из этого?

Наши труд. Про простой вообще ничего не понятно, никаких документов об объявлении простоя и его причин нет. О простое написано лишь в этом уведомлении! Как нам правильно действовать? Обязаны ли мы обратить внимание работодателя или другие правоохранительные органы на выявленные нарушения до увольнения и получения трудовой книжки? При этом согласно нормам ст. Часть 3 ст. То есть вынужденная приостановка работы организации либо отдельных её структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами может повлечь приостановление работы, то есть простой всего трудового коллектива либо его части.

Что же касается оплаты работы в режиме неполного рабочего времени, то в данных условиях работник получает оплату в меньшем размере, так как уменьшается количество отработанного времени ч. В Письме Роструда от Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. В целом получается, что при угрозе массовых увольнений работодатель в соответствии с ТК РФ обязан принимать все меры для их предотвращения, и введение режима неполного рабочего времени - это одна из таких мер.

Оплата труда работников при таком режиме однозначно производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполняемого ими объёма работ. Иванову А. С настоящим уведомлением ознакомлен,. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исковое заявление подаётся в суд по месту регистрации организации. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Вопросы следующие: 1. Как быть при получении приказа и трудовой книжки? О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вакансий нет. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Немтырева, юрисконсульт. Книги нашего издательства: серия Русский мир.

Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Объявление простоя с последующим сокращением!

В период ограничений для организаций и режима самоизоляции для граждан компании вынуждены организовывать работу таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения работников. Многие работодатели столкнулись с серьезными экономическими проблемами. Что делать работодателю, если он не может перевести сотрудников на удаленный режим и продолжить работу? В период временной приостановки работы объявление простоя — способ сохранить коллектив и в то же время сократить расходы на оплату труда.

Насколько правомерна такая оплата? Не отменяет ли второй приказ о сокращении первый о простое?

Какие выплаты нужно сделать работникам за время, пока они не будут работать? Ремонт плановый. Ремонт потребовался из-за аварии. Ремонт понадобился из-за виновных действий бездействия одного или нескольких работников. Тогда этим людям простой не оплачиваетс я ст.

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Простаиваем без нарушений

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Отказ в иске к собственнику автомобиля. Суд по заливу квартиры. Возмещение причиненного вреда Суд по ущербу от залива квартиры. Споры по возмещению вреда ущерба здоровью Компенсация вреда здоровью в суде по ДТП. Помощь юриста по делу о возмещении ущерба здоровью и морального вреда.

Простой во время сокращения

Данное согласие заверяется нотариусом. Чтобы продажа автомобиля не стала для сторон сделки непреодолимым испытанием, рекомендуем ознакомиться с кратким содержанием текста соответствующего договора. Первое, что необходимо сделать после подписания договора - посетить ГИБДД именно это ведомство занимается регистрацией автомобилей. Если автомобиль не становится своевременно на учет, право собственности у нового владельца на него не исчезает. Однако, продавец должен самостоятельно оплачивать налоги и штрафы.

Правомерно ли объявить во время 2-месячного периода до увольнения В такой ситуации безопасным не вводить простой, а уведомить сотрудников о сокращении с Можно ли на этот период ввести простой?

Обязательно указывайте персональные данные составителей, а не только их подписи. Характеристика - неофициальный документ, но нередко требуется при рассмотрении судебных дел. Документ может смягчить или ожесточить наказание. Всё зависит от информации, которая описывается в документе. Помимо документа от соседей, можно представить в суд бумагу от родственников.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Как оформить претензию к санаторию на возврат денежных средств за несказанные услуги по причине пандемии. Уточнить вопрос. Потребправ 2 0 9. Мы занимаемся защитой прав потребителей юридическими инструментами.

Как паркету продлить жизнь. Какие напольные покрытия лучше всего использовать в жилых помещениях. Можно ли укладывать ламинат на неровное основание.

В судебном порядке. Через госуслуги.

Для того, чтобы юридически правильно и грамотно составить договор купли-продажи машины, участники в конкретном случае - организации и компании должны предоставить документы:. Каждый пункт соглашения о купле-продаже транспортного средства несёт в себе важную юридическую информацию. Поэтому стоит тщательно ознакомиться с документом, прежде чем поставить свою подпись. Невнимательное изучение ДКП может закончиться недопониманием, что является прямым путём в суд.

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации. Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Сколько компаний Вы ведёте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 1
  1. hawestdali

    Какой хороший вопрос

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.