Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле

Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас маленькая компания, штат 10 человек. Двое уволенных работников не расписались в получении трудовых книжек, но трудовые книжки на руки получили. Будет проверка ГИТ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Просмотр полной версии : Увольнение за подделку табеля. Добрый день! По какой статье правильно будет уволить сотрудницу, которая подделала табель. Сотруднику в рабочие дни она поставила выходные, при выяснении это оказались прогулы.

Заранее спасибо. Правильно и делает. Ущерб предприятию нанесен? Пишет, что ошиблась в заполнении. Не подскажите статью, на которую можно сослаться? Не отставлять же это все безнаказанным. Выговор, лишить премии ТК РФ, ищите. Не отставлять же это все безнаказанным в гугле полно. Вы что-то недоговариваете - так кажется по теме вопроса.

Раздута вина работника на пустом месте. По - человечески надо поступать, а здесь просто придирка, так как не за что уволить, чем-то не угодившего вам сотрудника, вот и придрались за ерунду.

Не красиво поступаете и еще совета просите, как поудобнее уволить. Коллеги, прошу вас, не подсказываете советом, как правильно уволить - в данном случае поступают зло и гадко. Я бы еще поняла - подделка вместо прогула поставила рабочий день и его оплатили.

А так - действительно проблема на пустом месте. Ничего страшного эта дама не сделала. Она вместо НН проставила В, а прогул еще доказать надо.

Вдруг вам за эти дни оправдательные документы принесут? Замучаетесь по судам ходить. И максимум, что вы можете на основании объяснительной сделать- объявить выговор, так как зп за эти дни не начислялась, ущерба нет. Уволить работника не так просто. Для этого должно выполниться ряд условий. В вашем случае человека не за что увольнять. Ничего неисправимого не случилось.

Даже лишних денег не начислили. Эта ошибка не принесла предприятию никакого урона. Даже морального. Человек что ли неугоден стал? Может она не умеет табели заполнять или не совсем поняла как это делается есть например ст. Согласна с Танюшей, жаловаться она будет. У нас по этому поводу неплохие советы в рамках закона дает ЦЗ отдел по труду, может есть смысл туда с вопросом обратиться. Попросите объяснительную, влепите в личное дело выговор.

Несколько выговоров и можно увольнять. Тогда выговор по честному "влепить" всем, через кого этот злосчастный табель прошел, до тех пор, пока попал в руки к бухгалтеру. И еще вопрос к автору темы: а на вашего табельщика данная обязанность возложена официально? Это где-либо прописано? Или она ведет табель по устному поручения. Все в штате говорят об этом, просто она подделала табель, ей этот человек родственник, был в запое. Так бухгалтер чуть не посчитала ему эти дни, как рабочие, теперь проблема как эти дни в табеле отражать!

Она ему выходные нарисовала. Вы считаете даже никакого письменного выговора не надо ей делать? Зачем вы защищаете сотрудницу? Лучше бы посоветовали как наказать. Сотрудница цифру 8 исправила на букву В, когда узнала, что руководство в курсе.

Лучше бы посоветовали как наказать Табель подписывают: 1. Ответственное лицо. Руководитель структурного подразделения. Работник кадровой службы. Вы хотите возлагать всю вину на ответственное лицо? Еще раз повторю вопрос: в трудовом договоре прописано, что работница отвечает за ведение табеля рабочего времени? Каким образом на нее возложена данная обязанность? Наличие в табеле вместо официальных рабочих дней "Я" других отметок о причинах отсутствия работника должно подтверждаться документально, или приказами об отпуске, о выходных , или больничным, или докладными о факте отсутствия работника, объяснительными..

Да, ваша работница допустила ошибку возьмите объяснительную, и объявите замечание Про отсутствие работника - вам необходимо было документально фиксировать и правильно своевременно оформлять, если есть желание применить к нему меры дисц.

При этом работник может принести вам подтверждающие документы, свидетельствующие об уважительной причине его отсутствия. Что делать с днями его отсутствия: - запросить объяснительную.

Если есть цель уволить обоих, при том, что подвернулась такая возможность - изучите повнимательнее процедуры увольнения за прогул, за неисполнение должностных обязанностей и судебную практику по этим вопросам. При не соблюдении процедур и сроков работодателем шансы работника выиграть дело в суде возрастают. Ответственность за ведения табеля на ней, сколько выговоров можно сделать, для того, чтоб уволить и по какой статье не подскажите?

В договоре прописано? А черт его знает, может, тут уголовной статьей пригрозить за подделку документов? Что-то я в ТК с ходу ничего не нашла. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. А почему тогда не уволить и работника отдела кадров, который подписал табель.

Ведь получается у него не было на это оснований заявление, приказ на выходные внеочередные и т д. Должен был вернуть табель для исправления. Действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия. А какой смысл им читать мораль. Ну хотят они ее уволить, а какое наше дело? Ответственность за ведение табеля в должностной инструкции прописано. Статья Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись ст.

ТК РФ Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, согласно акту ревизии в ходе проведенной внезапной ревизии денежной наличности в операционной кассе выявлена недостача денежных средств. На время бухгалтер совмещает обязанности кадровика, пока не найдем нового кадровика. Я тоже ссылалась на эту статью, но ТК прописано совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Много в нете искала на эту тему, увольнение по этой статье с нашей причиной будет безосновательным. Ну если она никак с матер. Вина могла возникнуть по другим обстоятельствам, читайте внимательно п. А вы попробуйте, может, она побоится оспаривать, ничем вы не рискуете, если ее восстановят. Пущай побегает.

Какие ошибки в табеле приводят к неверному расчету зарплаты

Заполнить табель учета рабочего времени онлайн. Рассмотрим четыре ошибки, которые часто допускают в табеле учета рабочего времени. Учтите, если бухгалтер неверно посчитает зарплату работника из-за ошибки в табеле, учреждение рискует заплатить штраф в размере 30 руб. Ситуация: в казенном учреждении пятидневная рабочая неделя.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Ответственность работника За ошибки кадровика ответит директор? Судебная практика Коронавирус

Можно ли отразить в табеле вместо НВ, поставить Я и 8-ми часовой рабочий день?

Региональным отделением ФСС России была проведена выездная проверка в организации, в результате которой был установлен факт необоснованной выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования. Напомним, согласно ч. В ходе выездной проверки было установлено, что организацией был нарушен порядок заполнения больничных листов, а именно: в листках нетрудоспособности застрахованного лица - инвалида не было указано условие исчисления - код 45 лицо, имеющее инвалидность и код 49 продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Указанное нарушение привело к тому, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось работнику-инвалиду более четырех месяцев подряд. Поскольку расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем сведений, подлежат возмещению последним, отделение ФСС России обратилось в суд с иском о взыскании произведенных расходов.

Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник.

Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п. Женеве Однако трудинспектор их непременно заметит.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Просмотр полной версии : Увольнение за подделку табеля. Добрый день! По какой статье правильно будет уволить сотрудницу, которая подделала табель. Сотруднику в рабочие дни она поставила выходные, при выяснении это оказались прогулы.

Подписывайтесь на нашу группу в Одноклассниках - здесь мы информируем обо всех изменениях в пенсионном законодательстве и только достоверных. Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте в целях определения посещаемости сайта. Выступления и интервью Фото и видео. Что ждет пенсионеров с 1 января года Неработающим пенсионерам, которым назначено страховое обеспечение, повысят пенсии с 1 января года.

За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики

Проверка вала на прогиб и износ шеек, центровка валов агрегатов. Организация работ по ремонту оборудования и его наладке в рамках одного рабочего места производитель работ. Выполнение сложных стропольных и такелажных работ по перемещению, сборке, разборке и установке ответственных узлов, деталей и элементов оборудования. Наладка слесарного и специального инструмента, проверка и подготовка к работе ремонтных приспособлений и механизмов. Разборка всех узлов, деталей и оборудования кроме механической части гидрогенераторов, трансформаторов, распределительных устройств. Организация работ по наладке ремонтных приспособлений, грузоподъемных машин и механизмов для ремонта. Руководство операциями, связанными с разборкой узлов ЭТО. Скачать в формате MS Word.

Эта ошибка не принесла предприятию никакого урона. нормативных актах (у кадровика), инструкцию по заполнению табеля и пр. Ответственность за ведения табеля на ней, сколько выговоров можно сделать, и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по.

Как ограничить общение с отцом. Жена не дает общаться с детьми. Льготы матерям в разводе. Пособия и выплаты на детей при разводе. Как дети переживают развод.

10 ошибок кадровика: проводим самоаудит и исправляем

Периодические издания. Газета "Верное Решение". Линия консультаций.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Наталья 21 сентябряКак считать алименты. У мужа патент, а именно сдает квартиру за 30т. И как считать.

После осуществления сделки на руках у нового собственника должен остаться подписанный обеими сторонами договор, оригинал акта о продаже, копия выписки из земельного кадастра. Для приобретения земельного надела у представителей государства необходимо подготовить определенный перечень документов:.

Но совершить такое приобретение можно только после получения разрешения от ООП. Когда ребенок достигает летия, он приобретает неполную дееспособность и получает расширенные права. Несовершеннолетний может быть субъектом сделки, но только после получения согласия отца и матери либо опекунов, а также ООП. Также летним детям уже разрешено непосредственно участвовать в покупке жилья.

Курсы валют. ЦБ Лучший курс обмена. Индексы и котировки Brent Динамика валют. Курс белорусского рубля BYN Дата. ЦБ на ЦБ на. Динамика курса Кросс-курс. Популярные запросы 1 белорусский рубль в рублях 1 белорусский рубль в долларах США 1 белорусский рубль в евро 1 белорусский рубль в украинских гривнах 1 белорусский рубль в узбекских сумах 1 белорусский рубль в азербайджанских манатах.

Таким образом, из мотивировочной части решения подлежат исключению ссылки на вышеуказанные обстоятельства. На основании изложенного, руководствуясь статьями,,ГПК Украины года, коллегия судей постановила:. Киева от 25 апреля года ссылки на то, что с года гр-н Н. Определение суда может быть обжаловано на протяжении 2 двух месяцев в кассационном порядке в Верховный Суд Украины с момента оглашения через суд кассационной инстанции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментариев: 3
  1. Виктория

    Предлагаю Вам зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. rantmadviself

    Бутафория выходит, какая то

  3. keyhighry

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.