Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Как регулирует тк кадровую документацию

Как регулирует тк кадровую документацию

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Наталия Владыко, юрист. Основная функция кадровой документации — это юридическое оформление и закрепление трудовых отношений между нанимателем и работником.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов.

Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1. Важнейшим является Федеральный закон от В законе рассматриваются вопросы, посвященные персональным данным и их защите, подробно определяется порядок сбора персональных данных и работы с ними, обязательность предоставления информации государственным органам.

Специально вопросы работы с персональными данными регламентируются Федеральным законом от Взаимоотношения с проверяющими органами — Федеральной инспекцией труда — устанавливает Федеральный закон от Порядок ведения основного документа трудовой деятельности человека — трудовой книжки — определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Один из старейших и основополагающих аспектов кадровой службы — это оформление и ведение документации.

В связи с важностью содержащейся в кадровых документах информации с г. В Альбом несколько раз вносились изменения, в настоящее время следует пользоваться унифицированными формами, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от Независимо от организационно-правовой формы организации, работодатель обязан вести документацию по установленному образцу. В Альбом вошли следующие формы:? Т-1 — приказ распоряжение о приеме работника на работу;? Т-1а — приказ распоряжение о приеме работников на работу;?

Т-2 — личная карточка работника;? Т-2ГС МС — личная карточка государственного муниципального служащего;? Т-3 — штатное расписание;? Т-4 — учетная карточка научного, научно-педагогического работника;?

Т-5 — приказ распоряжение о переводе работника на другую работу;? Т-5а — приказ распоряжение о переводе работников на другую работу;? Т-6 — приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику;? Т-6а — приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам;? Т-7 — график отпусков;? Т-8 — приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ; 8 Глава Кадровая документация? Т-8а — приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении ;?

Т-9 — приказ распоряжение о направлении работника в командировку;? Т-9а — приказ распоряжение о направлении работников в командировку;? Т — командировочное удостоверение;? Та — служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;?

Т — приказ распоряжение о поощрении работника;? Та — приказ распоряжение о поощрении работников. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации утвержден Постановлением Госкомстата РФ от Важным элементом кадровой работы является не только создание, но и хранение документов. Порядок и сроки хранения документации определены в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, а также в Основных правилах работы архивов организации.

Для составления штатного расписания, должностных инструкций, других документов, в которых определяются компетенция, квалификационные характеристики, обязанности работников, необходимо пользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, отраслевыми квалификационными справочниками.

Существует еще значительная группа документации, возникающей в процессе деятельности кадровой службы. Сюда относятся различные книги регистрации, журналы учета движения документации и прочие учетные документы. Наличие и содержание этих документов также регламентируется указанными ранее законами и постановлениями. Важную роль в работе кадровой службы играют организационно-правовые документы организации локальные нормативные акты.

Главный документ организации — устав. Это обязательный учредительный документ, который регламентирует деятельность организации, цели и задачи, права, отношения с другими предприятиями. Внутренние документы определяют объем функций и порядок работы кадровой службы, порядок взаимодействия с другими подразделениями. Некоторые локальные нормативные акты являются обязательными, другие прямо не предписываются законодательством.

В некоторых случаях обязательной является информация, например информация о порядке поощрения и наложения взысканий, которая может быть зафиксирована в различных формах. Кадровое делопроизводство: Документация : учеб. Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации: Состав кадровой документации 1.

Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации 1Нормативные документы, определяющие сроки хранения 1. Нормативные документы 1. Какими нормативными документами регулируются взаимоотношения между контрагентами при транспортировке грузов внутри РФ?

Какими нормативными документами регулируются взаимоотношения между контрагентами при международных перевозках грузов? Трудовые ресурсы - Оценка бизнеса - Переговоры - Предпринимательство - Ресторанный и гостиничный бизнес - Тренинги и практическая психология - Электронная коммерция - Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения - - Исторические дисциплины - Маркетинг и менеджмент - Пищевая промышленность - Политология - Право - Психология - Транспорт - Учебники по бизнесу - Философия - Экологические дисциплины - Экономика - Laws.

Studio Исторические дисциплины Маркетинг и менеджмент Пищевая промышленность Политология Право Психология Транспорт Учебники по бизнесу Бизнес-идеи Бизнес-планирование Бизнес-процессы Бизнес-школа Выдающиеся люди Делопроизводство Деньги и кредит Инвестирование Информационные технологии в бизнесе История, планирование, организация бизнеса Международный бизнес Недвижимость Отраслевой и специальный бизнес Охрана и безопасность труда.

Трудовые ресурсы Оценка бизнеса Переговоры Предпринимательство Ресторанный и гостиничный бизнес Тренинги и практическая психология Электронная коммерция Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения Философия Экологические дисциплины Экономика Laws. Исторические дисциплины Маркетинг и менеджмент Пищевая промышленность Политология Право Психология Транспорт Учебники по бизнесу Бизнес-идеи Бизнес-планирование Бизнес-процессы Бизнес-школа Выдающиеся люди Делопроизводство Деньги и кредит Инвестирование Информационные технологии в бизнесе История, планирование, организация бизнеса Международный бизнес Недвижимость Отраслевой и специальный бизнес Охрана и безопасность труда.

Трудовые ресурсы Оценка бизнеса Переговоры Предпринимательство Ресторанный и гостиничный бизнес Тренинги и практическая психология Электронная коммерция Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения Философия Экологические дисциплины Экономика. Источник: И. Трудовые ресурсы - Оценка бизнеса - Переговоры - Предпринимательство - Ресторанный и гостиничный бизнес - Тренинги и практическая психология - Электронная коммерция - Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения -.

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации

Управленческая деятельность находит свое отображение в документах, с помощью которых осуществляются разнообразные функции: материально-техническое обеспечение, ценообразование, организационно-распорядительные, учетная и др. Наиболее характерное свойство всех документов состоит в том, что они являются источниками или носителями информации и должны отвечать таким требованиям, как пригодность к продолжительному сохранению, максимальная наглядность. Организация работы с документами предусматривает создание условий, обеспечение движения, поиска и сохранения документов в делопроизводстве. Эту функцию обязаны осуществлять менеджеры всех уровней. В результате осуществления общих и специальных функций управления формируются две группы документов:.

Любая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие какой угодно фирмы, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и оформления работников.

В недавнем прошлом в Российской Федерации произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания трудовых отношений и правовых форм их закрепления. Следует отметить, что совместный труд всегда предполагает определенную регламентацию деятельности лиц, его осуществляющих. Основная функция кадровой документации это оформление и закрепление трудовых отношений. В соответствии с ТК РФ организация труда, управление персоналом должны основываться на принципах социального партнерства, согласованности интересов работников и работодателей.

Состав и виды кадровой документации

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов. Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1. Важнейшим является Федеральный закон от В законе рассматриваются вопросы, посвященные персональным данным и их защите, подробно определяется порядок сбора персональных данных и работы с ними, обязательность предоставления информации государственным органам. Специально вопросы работы с персональными данными регламентируются Федеральным законом от

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Снова вверх: оперативный штаб озвучил суточную статистику по заболеваемости COVID Суточный прирост новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ превысил 8 тысяч впервые с июня До суда и следствия: девелоперы намерены взаимодействовать с дольщиками по новому формату Официальные курсы доллара и евро достигли новых психологических высот Минтруд анонсировал увеличение размера пособий на детей от 3-х до 7-ми лет. Вопрос о накопительной части пенсии перешел на новую стадию обсуждения. Главное Документы Эксперты. Начало см. Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы 2.

Заказать этот курс в формате корпоративного обучения Вы можете уже сейчас.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Виды кадровой документации

Данное практическое пособие посвящено вопросам кадрового делопроизводства. В нем излагаются требования к оформлению документов, раскрываются вопросы, касающиеся документирования трудовых отношений, прекращения и изменения трудового договора, отпусков, коллективных договоров и соглашений и иные, относящиеся к кадровому делопроизводству. Адресуется руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам, широкому кругу читателей. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Не звоните в банк, если купили страховку при оформлении кредита - там вам ничем не помогут. Деньги вернет только страховая компания, ее название и номер телефона есть в полисе. Шаг 2. Подготовьте пакет документов. Страховые просят заполнить заявление на возврат денег, приложить копию паспорта, страхового полиса и квитанции об оплате. У меня квитанции не было, поскольку купила полис в кредит.

Статья: Кадровое делопроизводство (Продолжение) (Кузнецова Т.В.) ("Трудовое право", 2008, n 9)

По популярности По алфавиту По цене. Быстрый просмотр. Набор стаканов для виски Karat Pasabahce, мл, 6 шт. Есть в наличии в Магазине. Артикул: Экономия 8. В корзину В корзине. Набор стаканов для коктейля Karat Pasabahce, мл, 6 шт.

Новые требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с Основные требования к оформлению кадровой документации.

По статистике большинство таких исков удовлетворяется. Отказ от ребенка приравнивается к лишению родительских прав. Однако, несмотря на такое решение родитель не освобождается от алиментных обязательств.

Кадровое делопроизводство

В этом случае мировой судья по заявлению гражданина возбуждает уголовное. При этом заявитель самостоятельно осуществляет обвинение и доказывает виновность другого гражданина в совершении преступления. Всего уголовным кодексом предусмотрено три состава преступления, обвинение по которым носит порядок частного: побои, умышленное причинение легкого вреда здоровью и клевета. Подробнее о порядке частного обвинения вы можете узнать .

Комплексное договорное медицинское страхование Министерство внутренних дел Чехии предъявляет к этому виду страхования серьезные требования. Рассказать всем:. Читайте по теме. Опрос: чешские водители становятся все агрессивнее.

Для карьерного роста в Канаде вам нужно стучать на коллег. Как спланировать расходы для иммиграции в Канаду.

В статье рассмотримкакие правила возврата и обмена ювелирных изделий действуют в настоящее время, как направить претензию в адрес ювелирного салона и что делать, если он отказал в обмене или возврате денег. Установлены следующие правила продажи:. Нормативный акт регулирует права и обязанности физических лиц при покупке товаров для личных нужд в розничных торговых точках, общий порядок возврата и обмена вещей продавцу. В пункте 9 этого списка указаны изделия из драгоценных металлов и камней. Покупатели не могут возвращать подобные товары, если они не подходят человеку по размеру или стилю.

Приглашаем на работу вахтовым методом. Опыт работы не требуется, мы всему бесплатно научим. Объекты на территории РФ. Промышленный альпинист. Опыт работы не требуется, мы всему бесплатно научим Условия: - Прямой работодатель; - Белая заработная плата от 70 руб. Менеджер в колл-центр удаленно. Работа только с горячими входящими заявками.

Данный алгоритм расчета предлагает Минсоцполитики в письме от Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, а с 14 сентября года по 17 января года она была в отпуске по беременности и родам, и ей начислили декретные:. С 18 января женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет, а в феврале подала заявление об увольнении с работы. Поскольку период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключается из расчетного периода, то количество календарных дней в нем за вычетом нерабочих дней - 14 октября, 1 и 7 января составляет:. Таким образом, в случае если в расчетном периоде были начислены только декретные, то при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска и начисления компенсации применяют общий алгоритм расчета, предусмотренный п.

Комментариев: 5
  1. Инесса

    Во гониво

  2. Власта

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Георгий

    Поздравляю, замечательный ответ...

  4. ciwiffma

    Вот так история!

  5. ejlabescia

    у мня уже есть

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.