+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вводный и первичный инструктаж разница с датой вдоговоре

Вводный и первичный инструктаж разница с датой вдоговоре

Инструктаж по охране труда занимает несколько часов, в отличие от обучения охране труда, программа которого рассчитана на несколько десятков часов. По итогам инструктажа не устраивают регламентированную проверку, не протоколируют результаты: достаточно того, что инструктор устно проверит знания и сделает запись в специальном журнале. Однако всё это не значит, что инструктаж можно провести в свободной форме и когда угодно. Есть определённые правила, и следовать им — обязательно. Если работодатель нарушит эти правила, последуют штрафы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На каждом предприятии существует комиссия.

Вводный и первичный инструктаж разница с датой вдоговоре

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Даты инструктажей не совпадают с датами приёма на работу. Страницы: 1. Как обезопасить предприятие от штрафов. Свинцов Антон. Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: Доброго времени суток!

Есть несколько вопросов по обучению по ОТ 1 По журналу вводного инструктажа. Так как у нас новое предприятие и путаница с датами проведения инструктажей. Меня, как специалиста по охране труда приняли на работу 16 января этого года, проводил инструктажи уже имеющимся людям начиная с 16 января, так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения.

Вопрос такой, будут ли придираться инспекторы ГИТ, если инструктажи проведены, но не в даты приема? Плановая проверка будет не раньше декабря года 3 Вопрос по инструктажам на рабочем месте. У нас на предприятии был хозяйственный отдел с руководителем отдела, теперь его расформировали и всех включили в инженерно-технический отдел без руководителя, то есть весь отдел подчиняется непосредственно генеральному директору, правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор?

Большое спасибо за ответы Надеюсь на вашу помощь и понимание. Изменено: Свинцов Антон - 15 августа Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Антон Свинцов написал: 1 По журналу вводного инструктажа.

Цитата Антон Свинцов написал: 2 Тот же вопрос с инструктажами на рабочем месте, даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае? Цитата Антон Свинцов написал: правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор? Цитата Антон Свинцов написал: будут ли придираться инспекторы ГИТ, если инструктажи проведены, но не в даты приема?

Цитата Антон Свинцов написал: даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае? Цитата Антон Свинцов написал: и что делать, для того чтобы обезопасить предприятие от штрафов? Цитата Антон Свинцов написал: так же были новые сотрудники, которых сначала оформляли по гражданскому договору, я им проводил инструктаж, затем с ними заключали трудовой договор, то есть даты поступления не совпадают с датами проведения. Цитата Антон Свинцов написал: Вопрос такой, будут ли придираться инспекторы ГИТ, если инструктажи проведены, но не в даты приема?

Цитата rubik14 написал: по п. Цитата Лёлька написал: Цитата rubik14 написал: по п. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Большое спасибо за ответы Надеюсь на вашу помощь и понимание Изменено: Свинцов Антон - 15 августа Антон Свинцов написал: 2 Тот же вопрос с инструктажами на рабочем месте, даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае?

Антон Свинцов написал: правильно ли я понимаю, что теперь инструктаж на рабочем месте сотрудникам должен проводить непосредственно директор? Антон Свинцов написал: даты поступления так же не совпадают, что делать в этом случае? Антон Свинцов написал: и что делать, для того чтобы обезопасить предприятие от штрафов?

Влад77 Консультант Сообщений: Баллов: Регистрация: Павел Модератор Сообщений: Баллов: Регистрация: Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и их периодичность

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом.

Такой вывод следует из пунктов 2. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января г. Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем. Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками претендентами на должность такой инструктаж не проводится. Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников:. ТК РФ заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву соответствует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы ст.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена ч. Согласно ч. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа п. Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация.

Его проходят все работники после первичного инструктажа. На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. Внимание Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными.

Внеплановый Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:. Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п. Как следует из ч.

Согласно п. Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии. Поэтому существует огромное число инструктажей и рекомендаций по их составлению и проведению. На больших производствах вопросами техники безопасности, а также охраны труда занимается отдельный человек, что назначается на эту должность приказом.

Инженер по охране труда занимается не только проведением инструктажей, но и всеми другими вопросами связанными с безопасностью работы и охраной труда.

Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу. Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками. Это совершенно разные вещи, но многие их путают. Их многое объединяет, но есть и принципиальные различия. Объединяет эти два типа время проведения, так как оба проводятся при приеме работника на работу или переводе его на новое место службы.

Также объединяет их одна общая цель — обеспечение безопасности работников во время выполнения их должностных обязанностей. Выполнение этого типа инструктажа проводится в определенных инструкциями ситуациях специальным лицом — инженером по технике безопасности , или человеком, на которого приказом возлагаются такие обязанности.

Вводный инструктаж необходим:. Для проведения такого типа обучения рекомендуется использовать в работе имеющиеся наглядные пособия и технические средства обучения. После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:.

Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения. Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения.

Запись о выполнении инструктажа делается в специальном журнале вводного инструктажа. Напротив каждой записи должны располагаться дата проведения, а также подписи нового работника и лица, который занимался проведением инструктажа. Проведение этого вида инструктажа необходимо выполнять с работниками уже на месте. Занимается проведением такого типа обучения по технике безопасности руководитель самого отдела или подразделения. Инструктаж проводится уже на будущем рабочем месте, непосредственно перед тем как новый работник начнет заниматься выполнением новых должностных обязанностей.

При проведении первичного инструктажа в полном объеме должны освещаться все вопросы, которые оговорены инструкциями по технике безопасности и охране труда, что касаются конкретной специальности, должности или рабочего места. После завершения проведения инструктажа у инструктируемого человека проверяются знания, которые касаются особенностей именно его рабочего места, а также правил безопасности по выполнению конкретных работ.

Люди, что занимаются выполнением различных работ по обслуживанию, ремонту, испытанию и наладке технического оборудования, первичный вид инструктажа не проходят.

О проведении такого инструктажа также оставляется соответствующая запись в журнале, что должна подтверждаться подписями работника, который проводит инструктаж и инструктируемого человека. Стоит отметить, что на предприятиях с большой численностью для каждого вида инструктажа заводится отдельный журнал учета. Но для юридических лиц с небольшой численностью работников разрешено использования одного журнала, в котором будут выполняться регистрации, как вводного, так и первичного инструктажа со всеми новыми работниками.

Стоит выделить несколько основных пунктов, которые определяют основные отличия вводного и первичного инструктажа:. Если проанализировать результаты проверки Государственной инспекции по труду за и год очевидно, что более половины штрафов работодателей по ее итогам приходится на сферу охраны труда. Более того, начиная с года, будет введен в действие перечень документов, который инспектор будет в обязательном порядке проверять в организации.

Среди них документы по охране труда. В Трудовом кодексе организации охраны труда посвящен Раздел Обязательным при приеме на работу является проведение первичного инструктажа, однако его зачастую путают вводным, хотя между ними есть определенная разница.

Основной обязанностью работодателя становится проведение различных видов инструктажей, в том числе первичного. Часто начинающие специалисты путают его с вводным инструктажем при приеме и пропускают его. Вводный инструктаж проводят со всеми сотрудниками сразу в день приема на работу, и он включает в себя общие правила безопасности труда. Первичный инструктаж представляет собой инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте. Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться.

На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе. Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Специалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях :. При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы. Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право. Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии. Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях , причем это может быть непосредственно в день ее начала. Специалисты по охране труда предостерегают от формального похода к инструктажам. Практика показывает, что они в значительной степени снижают вероятность травм на производстве.

Если несчастный случай все же произошел и сотрудник настаивает, что подпись в Журнале была поставлена им без получения информации, комиссия по расследованию может приравнять это к неисполнению норм охраны труда. Напомним, что на любом предприятии уголовную и административную ответственность за соблюдение законодательства в области ОТ и ТБ всегда несут два сотрудника: директор и ответственный, назначенный приказом, например, главный инженер.

Работодатель должен ознакомить сотрудников организации с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте. Это обязанность закреплена за ним в ст. И если самый первый, водный инструктаж для сотрудников проводит специалист по охране труда или назначенное для того лицо, то последующие инструктажи — первичный, повторный, внеплановый и целевой, проводят уже непосредственные руководители этого сотрудника.

Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т. Первичный инструктаж по охране труда проводят сразу после вводного инструктажа. Работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе, пока тот не пройдет первичный инструктаж на рабочем месте. Некоторые руководители относятся к этой своей обязанности халатно или проводят инструктаж номинально. При этом они не понимают, что такое отношение может им в дальнейшем стоить больших проблем и огромных штрафов.

Во время проверки инспекторы ГИТ обнаружили на предприятии многочисленные нарушения. Было установлено, что сотрудников организации допустили к работе без прохождения стажировки на рабочем месте, обучения и инструктажей по охране труда.

Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, сотрудников предприятия отстранили от работы до прохождения ими обучения. В их числе не прохождение подготовки по охране труда 50 работниками. В результате этих сотрудников отстранили от работы. А работодателя привлекли к административной ответственности и оштрафовали на рублей. В отличие от вводного, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

К ним относятся:. Для того он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, которых хочет освободить. Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда.

Вводный и первичный инструктаж по охране труда. Что в него входит?

Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии. Поэтому существует огромное число инструктажей и рекомендаций по их составлению и проведению.

На больших производствах вопросами техники безопасности, а также охраны труда занимается отдельный человек, что назначается на эту должность приказом. Инженер по охране труда занимается не только проведением инструктажей, но и всеми другими вопросами связанными с безопасностью работы и охраной труда. Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу. Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками. Это совершенно разные вещи, но многие их путают.

Их многое объединяет, но есть и принципиальные различия. Объединяет эти два типа время проведения, так как оба проводятся при приеме работника на работу или переводе его на новое место службы. Также объединяет их одна общая цель — обеспечение безопасности работников во время выполнения их должностных обязанностей.

Выполнение этого типа инструктажа проводится в определенных инструкциями ситуациях специальным лицом — инженером по технике безопасности , или человеком, на которого приказом возлагаются такие обязанности. Вводный инструктаж необходим:. Для проведения такого типа обучения рекомендуется использовать в работе имеющиеся наглядные пособия и технические средства обучения.

После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:. Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения.

Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения. Запись о выполнении инструктажа делается в специальном журнале вводного инструктажа. Напротив каждой записи должны располагаться дата проведения, а также подписи нового работника и лица, который занимался проведением инструктажа. Проведение этого вида инструктажа необходимо выполнять с работниками уже на месте.

Занимается проведением такого типа обучения по технике безопасности руководитель самого отдела или подразделения. Инструктаж проводится уже на будущем рабочем месте, непосредственно перед тем как новый работник начнет заниматься выполнением новых должностных обязанностей. При проведении первичного инструктажа в полном объеме должны освещаться все вопросы, которые оговорены инструкциями по технике безопасности и охране труда, что касаются конкретной специальности, должности или рабочего места.

После завершения проведения инструктажа у инструктируемого человека проверяются знания, которые касаются особенностей именно его рабочего места, а также правил безопасности по выполнению конкретных работ. Проверка может быть выполнена любым способом, например, опросом или тестом. Люди, что занимаются выполнением различных работ по обслуживанию, ремонту, испытанию и наладке технического оборудования, первичный вид инструктажа не проходят. О проведении такого инструктажа также оставляется соответствующая запись в журнале, что должна подтверждаться подписями работника, который проводит инструктаж и инструктируемого человека.

Стоит отметить, что на предприятиях с большой численностью для каждого вида инструктажа заводится отдельный журнал учета. Но для юридических лиц с небольшой численностью работников разрешено использования одного журнала, в котором будут выполняться регистрации, как вводного, так и первичного инструктажа со всеми новыми работниками. Стоит выделить несколько основных пунктов, которые определяют основные отличия вводного и первичного инструктажа:. Ваш e-mail не будет опубликован. Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?

You are here:. Особенности вводного инструктажа Выполнение этого типа инструктажа проводится в определенных инструкциями ситуациях специальным лицом — инженером по технике безопасности , или человеком, на которого приказом возлагаются такие обязанности. Вводный инструктаж необходим: При поступлении на работу, причем нет никакой разницы: человек принимается на постоянной основе или временно.

При поступлении на практику. При прибытии служащего на территорию юридического лица в рамках командировки. После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум: Основные виды потенциальной опасности во время работы. Все возможные источники пожара. Правила поведение в случае, если возник пожар.

Порядок обращения в пожарную службу. Особенности первичного инструктажа. Разное Комментировать. В чем разница между теоцентризмом и деизмом? Что лучше дамасская сталь или булатная сталь: особенности и отличия Разница между алым и красным цвет Разница между гладкоствольным и нарезным оружием Какие патроны лучше с контейнером или без?

В чем разница между бандеролью и посылкой Разница между бирюзовым и мятным цветом Разница между дренчерной и спринклерной системой пожаротушения В чем разница между простым и заказным уведомлением? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда ст. Различают несколько видов инструктажей по охране труда:. Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм обучения по охране труда. Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и т. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Перейти на версию для слабовидящих. Коммерческое предложение: Получить на email. Выберите регион: Алтайский край. Ваш регион Алтайский край? Да Нет. Вход в личный кабинет Заказать обратный звонок. У нас новая линейка цен! Учиться стало еще выгоднее! Подробности в разделе Цены. Обучение первой помощи за рублей! Подробности в разделе Акции. Подать заявку на обучение. Перейти к обучению. Личный кабинет. Часто задаваемые вопросы. Информационный портал.

Проверь удостоверение. Сведения об образовательной организации. Выдаем современные удостоверения по Охране труда на пластиковой основе Подробности здесь. Срок получения удостоверения от 3 дней. Перечень документов по охране труда в организации: как разработать комплект необходимых локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты ЛНА в области охраны труда регламентируют осуществление социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мер на предприятии.

Кому нужно проходить обучение по охране труда? Обучение по охране труда проходят все без исключения работники организации предприятия , заключившие трудовой договор с работодателем. Как оформляются результаты проверки знаний по охране труда? Политика конфиденциальности. Создание сайта —. Нажимая на кнопку Отправить, вы подтверждаете свою дееспособность и согласие с политикой конфиденциальности в отношении обработки персональных данных.

Оставить заявку. Перечень документов по охране труда в организации: как разработать комплект необходимых локальных нормативных актов Локальные нормативные акты ЛНА в области охраны труда регламентируют осуществление социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мер на предприятии.

Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии.

Какой временной промежуток допускается между окончанием вводного инструктажа и началом первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда? Инспектор ГИТ сказала, что даты вышеуказанных инструктажей должны быть одинаковыми одним днем. Это правильно?

Никита Костров Рейтинг: В принципе да. Вводный проводится сразу при приеме на работу, первичный на рабочем месте проводится после вводного, но на некоторых предприятиях, вводный инструктаж длится пару дней. Поэтому одной датой закрыть два инструктажа не у всех получается. Принцип такой - пока инструктажи не пройдены работник до работы не допускается. Видимо у Вас предприятие не большое и программ вводного тоже не большая, поэтому и требуют в один день. Но если программа большая, то вводный может затянуться на один день, первичный можно провести на следующий день с утра, криминала нет, главное объяснить это проверяющим.

Когда проводить вводный и первичный инструктажи? Сохранить изменения Отменить. Ваше сообщение Опубликовать. Ответы пользователей. Никита Костров Рейтинг: 5 июля в Добрый день! Добавьте ссылку на статью кодекса. Выберите кодекс Трудовой кодекс.

Добавьте ссылку на официальный документ. Добавить комментарий Лучший ответ! Комментарий на ответ пользователя. Похожие вопросы. Сколько действует санкнижка в общепите? Как оформить приостановку в работе? Нужно ли уборщику проходить медосмотр? Михаил Иосифович. В каком году день увольнения стал считаться рабочим днём? Ответ на вопрос пользователя. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись:. Прикреплённые документы.

Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс.

Добавьте ссылку на официальный документ Найти. Задайте вопрос экспертам. Закрыть отмена. Да Нет. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Даты инструктажей не совпадают с датами приёма на работу.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от

Какой временной промежуток допускается между окончанием вводного инструктажа и началом первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда? Инспектор ГИТ сказала, что даты вышеуказанных инструктажей должны быть одинаковыми одним днем.

Все виды инструктажа: как проводить?

Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда ст. Различают несколько видов инструктажей по охране труда:. Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм обучения по охране труда. Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и т. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Когда проводить вводный и первичный инструктажи?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками претендентами на должность такой инструктаж не проводится.

Первичный и повторный инструктажи обязательны не всегда и не для всех. Есть исключения для вводного инструктажа.  Как документируют? В журнале регистрации записывают дату инструктажа и сам факт проведения, проверяющий и проверяемый подтверждают это подписями. Кроме того следует записать, что сотрудник допущен к самостоятельной работе. Как поступить, если сотрудник во время проверки не показал требуемых знаний?  Да, если оба инструктажа вводные и если инструктор прошел аттестацию по БДД. Однако результаты этих инструктажей не объединяют: каждый регистрируют в своём журнале. Можно ли провести в один день и вводный инструктаж, и первичный? Да.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Проведение мероприятий по сохранению безопасности на производстве, охраны труда и здоровья работников является не только неотъемлемым требованием федерального законодательства, но и обязанностью любого руководителя. Как при принятии нового сотрудника на работу, так и в отношении действующих работников такие мероприятия должны носить постоянный и комплексный характер. Именно поэтому трудовое законодательство предусмотрело несколько видов инструктажей по охране труда и сохранению технологического процесса. Вводный и первичный инструктаж выступают основными средствами профилактики при приеме на работу и проведении плановых комплексных мероприятий охраны здоровья и труда на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. Такой вывод следует из пунктов 2. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января г. Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Куча ошибок. Сразу видно задача заработать, лучше бы сперва вник в законодательство.

  2. Христофор

    Какие 300 км. От областного города? За 300 км. будет уже другой областной город. Или город районного значения. СХ земли по моему опыту можно получить и в пределах 50 км. А вот вам пример : кадастровый номер 6322055900:00:003:1838 Харьковская область, от черты Харькова 2.5 км. от центра города 12 км. Вот недалеко еще один участок 6322055900:00:003:1839. На сентябрь месяц участки были свободны. Так что если кто-то хочет получить дерзайте. Могу дать информацию про участки и в областном городе.

  3. Саломея

    Протестовали не за то про что вы говорите

  4. epsinthoules

    Чусвует конец власти Порошенко

  5. flucdiebricol

    Только у меня например два исковых заявления к юр лицу и два решения суда и ответ пристовов что денег у этой конторы нет и взять с них нечего.