+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по подрядному договору во время больничного на осноном месте работы

Ваш подарок при подписке на "Зарплату" - электрогриль. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Муниципальное унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения является по уставу коммерческим предприятием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей В соответствии с действующим трудовым законодательством срочные трудовые договора должны обязательно оформляться в том случае, если требуется проведение работ, которые не относятся к основной деятельности работодателя. К примеру, это может касаться проведения реконструкции, монтажа какого-либо оборудования, а также проведения пусконаладочных и других видов работ.

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Вопрос: Один из работников уже длительное время сидит на больничном: что-то с ногой у него. Болеть ему уже надоело, рвется на работу, однако лечащий врач непреклонен и пока не допускает к трудовой деятельности.

Будет ли нарушено законодательство, если в период временной нетрудоспособности мы его привлечем к работе по договору гражданско-правового характера подряда, оказания услуг в нашей же организации? Причем инициатива исходит от самого сотрудника деятельность не нанесет ущерба его здоровью.

Вполне вероятно привлечь болеющего работника к выполнению обязательств договора гражданско-правового характера конечно, если его состояние здоровья позволяет это сделать при соблюдении таких условий: если вы уверены в правильности составления гражданско-правового договора и в том, что он не подменяет условия, характерные для договора трудового например, в нем нет указаний о необходимости работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда и пр.

Однако следует помнить о возможных юридических последствиях заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Лицо, предлагающее свой труд, всегда имеет возможность попытаться признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с потребителем труда на основании ст. И в случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к ним будет применены нормы и требования трудового законодательства.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Работа по подрядному договору во время больничного на осноном месте работы

Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей В соответствии с действующим трудовым законодательством срочные трудовые договора должны обязательно оформляться в том случае, если требуется проведение работ, которые не относятся к основной деятельности работодателя.

К примеру, это может касаться проведения реконструкции, монтажа какого-либо оборудования, а также проведения пусконаладочных и других видов работ. С сотрудниками, которые выполняют временную работу, также должен обязательно заключаться срочный трудовой договор, и в частности, это обязательно в том случае, если работа имеет отношение к расширению производственного объема или количества предоставляемых услуг.

А с чего вы решили что основной работник согласиться уволиться. Если он уволиться то на его место можете принять нового работника. Либо вводите еще одну единицу в штатное на нее принимайте работника, давайте ему доплату за выполнение работы больного работника и тогда при выходе заболевшего вы его уволите, не коим образом не трогая вашего принятого работника. Мне кажется, это усложненный вариант!

Бухгалтер попал на 37 дней в стационар со сложным переломом ноги. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора.

Инфо В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье Трудового кодекса РФ. Главбух советует: в гражданско-правовом договоре предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу.

Не включайте условие о повременной оплате работ. RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 16 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Если да то по срочному тд на время отсутствия основного? Важно И сроки можно указать и оформлять не надо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… RED [e-mail скрыт] Беларусь, Минск 3[] 2 декабря , Да лучше договор подряда или установите доплату другому работнику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Предельно возможный срок действия трудового договора в соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса составляет пять лет, в то время как минимальный срок никак не ограничивается, то есть договор при необходимости может оформляться даже на один день, но в таком случае нужно указать обоснования, в соответствии с которыми соглашение заключается на столь короткий срок.

Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.

В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей. В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.

При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Такие соглашения также оформляются и с теми лицами, которые заступают на должности, созданные изначально на определенный промежуток времени, а также при необходимости выполнения конкретных работ. Не стоит забывать о том, что оформление срочных трудовых договоров является обязательным в том случае, если персонал отправляется на выполнение работ, имеющих отношение к профессиональному обучению или стажировке.

Вел работу с поставщиками и подрядчиками арендная плата помещения, телефон, интернет, электроэнергия, ЖКХ, ГСМ, офисное оборудование, канцелярские товары, расходные материалы. Вопросы: Как правильно оформить и как вести трудовые отношения с этим работником?

Как оплачивать его работу? Можно ли начислять и выплачивать ему премии к официальным праздникам — Курбан-байрам, День Республики, День народного единства, День бухгалтера они прописаны в коллективном договоре? А квартальную премию и премию по итогам года? Когда и как отправить в очередной отпуск по графику он у него в октябре? И как при этом начислить ему отпускные? Ответ Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно.

Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров. При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется срочный трудовой договор и больничный лист, который составляется в процессе его действия. Определение Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. Законодательство не дает такого права и не содержит возможности частичной оплаты больничного.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст. КоАП РФ. Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон. Сотрудницу, находящуюся на больничном, привлечь на период болезни к работе по договору подряда Сам по себе факт болезни сотрудницы не является препятствием для заключения с ней гражданско-правового договора, в том числе на отдельные виды работ, которые сотрудница обычно выполняла в рамках трудовых отношений. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Click here - to use the wp menu builder. Домой Новости Работа по подрядному договору во время больничного на осноном месте работы. Поделиться в Facebook. Содержание: Может сотрудник на больничном выполнять работу по гражданско правовому договору Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда? В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. И сроки можно указать и оформлять не надо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… RED [e-mail скрыт] Беларусь, Минск 3[] 2 декабря , Да лучше договор подряда или установите доплату другому работнику.

Та же история касается и тех ситуаций, когда сотрудника направляют органы службы занятости населения для выполнения временных или общественных работ. Помимо этого, срочный трудовой договор должен оформляться в том случае, если выполняемая работа осуществляется без учета условий ее проведения и конкретного характера.

Гражданство рф для молдован Выплачивается ли страховка осаго если виновник дтп был пьян. Насколько может снижаться стоимость имущества должника на публичных торгах. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Выплачивается ли страховка осаго если виновник дтп был пьян Как проходит заседание коллегии в верховном суде Можно ли обмануть электронный электросчетчик Водительское удостоверение помощь в получении Как обойти оплату налога при продаже квартиры Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Гражданско-правовой договор во время больничного

Анонимно Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос. У меня трудовые отношения с организацией прекращаются в тот момент, когда я ухожу на больничный по беременности и родам в конце июня Что значит прекращаются, уточните.

Если вы идете на БиР, это не увольнение. Да и уволить вас теперь можно очень не скоро Вы сначала 4 месяца будете на больничном. Потом пойдете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А можете и не идти, а работать с сокращенным рабочим временем 0,25 ставки например.

Nura Похоже анонимы не поняли, в чем суть. У меня аналогичная ситуация, работаю по дог. Посовещались, решили, что нет никаких нарушений. Но до конца тожt не уверена Беларусь. Извините, не правильно выразилась. Мне выдадут больничный лист по БиР Я по нем хочу получить полностью всю сумму за календ. Вот меня и интересует, могу ли я, находясь по основному месту работы на больничном по БиР, заключить с этой же организацией договор подряда и отработать еще месяц, при этом получив сумму по больничному в полном размере Беларусь.

Mel Не совсем понятно. В данный момент вы работаете в организации на основании какого договора, срок действия? В данный момент я работаю по трудовому контракту срок действия до г. Но одновременно я хочу еще поработать в этой же организации, только по договору подряда это уже другие, гражданско-правовые отношения Хотелось узнать, не будет ли тут ошибкой, что я будучи на больничном, продолжу работу в этой же организации по договору подряда.

Или если больничный-значит больничный, организация не вправе меня привлекать к работе, даже по договору подряда? Таня Л Поработайте неофициально,если вы на больничном, по договору подряда они не могут вас привлечь Беларусь. Лена Сама интересуюсь данным вопросом, а кто будет официально числиться, если я буду работать неофицально??! Как вы можете на то же место устроиться по договору? Если человек работает, то больничный не оплачивается.

Если вы на больничном по бер и родам-вы продолжаете официально числиться. Ваша подпись действительна и т. Ну, это же как в обычном больничном-вы что, ни разу не болели? БТР Вам просто с директора надо деньги в конверте попросить, а если он не знает, где взять, то пусть даст другому буху или кому-нибудь надбавку в размере вашего оклада. Типа он временно исполняет ваши обязанности. И не старайтесь от сырого яйца отпить, а то подставите только предприятие. Я исхожу из того, что договор подряда - договор на предоставление определенных услуг, выполнения работ и т.

При этом, договор подряда не разновидность трудового соглашения и нормы трудового законодательства на него не распространяются. Хочу сделать запрос по этому вопросу. Кому адресовать: в ФСЗН или в департамент гос. Трудовые отношения при уходе в отпуск по бер.

Смотря как они трактуют. Это надо в ФСЗН уточнить. Всем спасибо за ответы. Позвонила на горячую линию в департамент по труду, это действительно их вопрос, переключили на юристов. Ответили, что заключение договора подряда во время больничного по БиР вполне законно. Теперь еще напишу письмо, чтобы была синица в руках Беларусь.

Lu Может и законно, но я бы еще в фсзн уточнила, чтобы больничный не сняли Беларусь. Конечно законно -вам это сразу написали. Только больничный не оплачивается.

Ваш подарок при подписке на "Зарплату" - электрогриль. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Муниципальное унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения является по уставу коммерческим предприятием. Основной вид деятельности — землеустройство межевание и постановка на кадастровый учет земельных участков юридических и физических лиц.

Годовой оборот — около семи миллионов рублей. Численность работников: 12 по штату и 5 по договорам гражданско-правового характера. Бухгалтер один, сидит в штате предприятия. Бухгалтер попал на 37 дней в стационар со сложным переломом ноги. Ему требуется амбулаторное лечение около календарных дней. Находясь на стационарном лечении бухгалтер с первого дня нетрудоспособности вел все кассовые и банковские операции, используя Клиент-банк.

Распоряжения от руководителя предприятия получал по сотовому телефону. Начислял и выдавал заработную плату работникам предприятия. Составлял и рассчитывал сметы, договора подряда с заказчиками на оказание услуг, выставлял им счета на оплату, оформлял акты сверок расчетов.

Вел работу с поставщиками и подрядчиками арендная плата помещения, телефон, интернет, электроэнергия, ЖКХ, ГСМ, офисное оборудование, канцелярские товары, расходные материалы. Вопросы: Как правильно оформить и как вести трудовые отношения с этим работником? Как оплачивать его работу? Можно ли начислять и выплачивать ему премии к официальным праздникам — Курбан-байрам, День Республики, День народного единства, День бухгалтера они прописаны в коллективном договоре? А квартальную премию и премию по итогам года?

Когда и как отправить в очередной отпуск по графику он у него в октябре? И как при этом начислить ему отпускные? Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно. Законодательство не дает такого права и не содержит возможности частичной оплаты больничного. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон. Сам по себе факт болезни сотрудницы не является препятствием для заключения с ней гражданско-правового договора, в том числе на отдельные виды работ, которые сотрудница обычно выполняла в рамках трудовых отношений.

Кроме того, в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по больничному листку за счет средств ФСС России, если будет установлено, что сотрудник во время болезни исполнял свои обычные трудовые обязанности. А именно право на оплачиваемый отпуск. Премии начисляются за фактически отработанное время. Если сотрудница находится на больничном, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося на больничном, привлечь на период болезни к работе по договору подряда.

Таким образом, сам по себе факт болезни работника не является препятствием для заключения с ним гражданско-правового договора, в том числе на отдельные виды работ, которые сотрудник обычно выполнял в рамках трудовых отношений.

Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином. В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового.

Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия ст. О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско-правового, говорит и арбитражная практика см. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу.

То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту. Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Такие привязки могут стать основанием признать договор трудовым см. По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты.

Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции.

То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Не включайте условие о повременной оплате работ. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя.

То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Подтверждает это и обширная судебная практика см. Согласны с этим и судьи см. И не важно, на больничном он или нет. Сам по себе факт болезни человека не может препятствовать заключению с ним ГПД.

Вместе с тем, ничто не запрещает целью договора указать выполнение тех же видов работ, которыми исполнитель-сотрудник обычно занят в рамках трудовых отношений. Если впоследствии будет установлено, что такой договор фактически регулировал трудовые отношения, то его признают притворным.

Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД. Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи.

Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. То есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить ГПД или же оформить трудовые отношения. Тогда работодателя привлекут к административной ответственности ч. Все права защищены.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Срочно подайте заявление, чтобы уменьшить взносы. Дзен Все изменения - КС объявил, у кого сгорают отпуска.

Отдел подписки: 8 Ответы на вопросы. Выполнение трудовых обязанностей на больничном. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы перечисляете НДФЛ с аванса по заработной плате? Да, закрываем табель, считаем НДФЛ и перечисляем его. Нет, но закрываем табель и платим аванс за минусом НДФЛ.

Нет, но мы применяем при расчете аванса коэффициент 0, Нет, аванс в компании у нас — процент от оклада.

Нет, за первую половину месяца мы платим фактическую зарплату и никак ее не корректируем. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С 28 сентября вводят ограничения из-за коронавируса. Собянин попросил компании перевести сотрудников на удаленку. Как оплачивать дни вынужденной самоизоляции. Статьи по теме. Минтруд планирует поднять зарплаты россиян с года.

Работаю на 2-х работах,ушла на больничный. По месту основной работы взяла больничный лист, на работе по совместительству , работа 2 раза в неделю ,просили поработать,больничный не надо.

Как отказать работнику в оплате больничного листа если у нас с ним отношения не трудовые, а по договору подряда, который он выполнив работу отказывается подписывать пока мы ему оплатим больничный. У нас работник находясь на больничном до рождения ребенка оформилась по договору подряда на оказание не связанной с трудовым договором услуги, как оплачивать. Возможно ли оформление договора подряда с работником, который оформлен по ТК и находится на больничном длительное время?

Слышал что организация не в праве держать работника на договоре подряда больше 3 месяцев. Так ли это? Разрешено ли так трудовым кодексом? Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставлять больничный лист. О своей болезни работник предупредил и сообщил о дате выхода на работу.

Я была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до полутора лет , В это время сама забеременела и попала на больничный на сохранение два раза подряд, первый больничный мне оплатили, а второй не приняли и уволили.

Больничный и справку о беременности принимать отказываются. Как быть? Удерживается ли с работника подоходный налог, если он работает по договору подряда, по условиям которого ему не гарантируется оплата больничного и пр. Что гарантирует работнику выплата подоходного налога?

Спасибо за ответ на вопрос , но у меня возник другой вопрос. А возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные ТК РФ, то есть больничный, отпуск и т.

Как лучше в таком случае заключить договор? Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? Ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику, при заключении договора подряда или договора возмездного оказания услуг, в праве на оплачиваемый отпуск, оплату больничных, и отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Больничный работнику по договору подряда. Как проходит оплата больничного листа работнику устроенному по договору подряда.

Юрист Криухин Николай Валерьевич. Договор подряда не подразумевает никаких трудовых отношений, Трудовой кодекс на этот договор не распространяется, больничный лист не оплачивается. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Воробьева Татьяна Александровна.

Нет, больничный лист не оплачивается. Так как оплачивается только работникам по трудовому договору. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Вы и не обязаны ему платить при договоре подряда по больничному листу. Юрист Малкова Диана Владимировна. Здравствуйте, Анжела! Договор подряда заключается до выполнения работ, а не после. Теперь у работника есть шансы признать Ваши отношения трудовыми и потребовать оплаты больничного.

Зилия Анваровна. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Оформляете договор подряда ст. Сотрудник сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере.

Главное — составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора ст. На время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не нужно. Павел Владимирович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Нет, не так. Не вправе заключать договор подряда, если отношения на самом деле трудовые. А длительность договоров - законодательством не ограничивается.

Геннадий Мельник. Адвокат Галегова Наталья Владиславовна. Лицо, состоящее в гражданско-правовых отношениях с другим лицом, "работником" не является. На него не распространяются положения трудового законодательства. Ваша болезнь, и другие обстоятельства, препятствующие выполнению взятых на себя гражданско-правовых обязательств не дает Вам оснований требовать платы. В случае, если Ваш договор подряда на самом деле "прикрывает" трудовой, то для получения платы, больничных выплат и ТП.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Если отчисления в ФСС не делались, то никак, платите из своих средств - компенсацию. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Нет, оплата листка нетрудоспособности по договору подряда не предусмотрена. Ведь удерживаете только НДФЛ? Юрист Тихонов Борис Леонтьевич. Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволили Вас незаконно, суд примет решение о Вашем восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула.

Людмила Астахова. Адвокат Ильина Елена Вадимовна. Уважаемая Людмила! Со всех выплат работникам, в том числе и по гражданско-правовым договорам, к каковым относится и договор подряда, налоговый агент обязан удержать подоходный налог.

Работник при этом не должен будет сам платить этот налог. В соответствии со ст. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Весь бюджет государства построен на средства от уплаты налогов, поэтому уплата налогов гарантирует существование государства и качество жизни всех людей в этом государстве.

Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич. Правильно, подряд -- это гражданско-правовой, а не трудовой договор и поэтому на него не распространяются нормы ТК РФ. Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

В отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует свой труд сам. Он может работать когда ему заблагорассудится -- ночью, в праздничные и выходные дни Для него важен лишь срок, по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный результат работы. Если он заболел и не выполнил работу в срок -- для него ГК РФ предусматривает вполне определенные последствия и т.

А что лучше -- решать прежде всего Вам, но учтите -- если в судебном порядке будет установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям ст. Фирма Санкт-Петербургская городская коллегия адвокатов ЮК Уважаемый Сергей! Правоотношения по договором подряда и возмездного оказания услуг предусмотрены и регулируются ГК РФ, то есть это отношения гражданско-правового характера. Валерий Геннадьевич. Юрист Фролов Алексей Вячеславович.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Выполнение трудовых обязанностей на больничном

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст. Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор. Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются. В заключаемом в подобном случае срочном договоре в обязательном порядке обозначаются обстоятельства - основания для заключения соглашения и период его действия.

Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно. Законодательство не дает такого права и не содержит возможности частичной оплаты больничного. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст.

Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

Вопрос: Один из работников уже длительное время сидит на больничном: что-то с ногой у него. Болеть ему уже надоело, рвется на работу, однако лечащий врач непреклонен и пока не допускает к трудовой деятельности. Будет ли нарушено законодательство, если в период временной нетрудоспособности мы его привлечем к работе по договору гражданско-правового характера подряда, оказания услуг в нашей же организации? Причем инициатива исходит от самого сотрудника деятельность не нанесет ущерба его здоровью.

Больничный работнику по договору подряда

Анонимно Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос. У меня трудовые отношения с организацией прекращаются в тот момент, когда я ухожу на больничный по беременности и родам в конце июня

По основному месту работы на длительном больничном с декабря г, с работы по совместительству пришлось уволиться, так как больничный сразу не оформила, а работать нельзя, хоть и могу (работаю удаленно из дома). Могу ли я в период нетрудоспособности заключить договор ГПХ, или это тоже нельзя? О том, что по совместительству работать нельзя узнала только через 2 месяца от начала больничного, и то случайно. Решила не рисковать, чтобы потом не было проблем с ФСС. Лучший ответ. Матильда Борисовна Левцхер Искусственный Интеллект () 2 года назад.

Можно ли нанять работника по договору подряда на время больничного

Как отказать работнику в оплате больничного листа если у нас с ним отношения не трудовые, а по договору подряда, который он выполнив работу отказывается подписывать пока мы ему оплатим больничный. У нас работник находясь на больничном до рождения ребенка оформилась по договору подряда на оказание не связанной с трудовым договором услуги, как оплачивать. Возможно ли оформление договора подряда с работником, который оформлен по ТК и находится на больничном длительное время?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Я не знаю как у него прописано в договоре.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Всі заробітчани і так плюс роблять,бо піднімають економіку цієї параші-хахляндії,бо ввозять гроші з світу сюди і тут їх тратять. Тут треба воєнний переворот зробити ,всіх депутатів і їм подібним мразям взагалі нічого не платити треба.

  2. Даниил

    И какой тогда вообще смысл работать в белую? если ты втихаря работаешь и тебя накрыли, то штраф заплатил и отстали, а если официально зареган и к тебе пришли то все, влип, ибо потратишь во много раз больше на штрафы, адвоката, а возможно и взятки. тот, кто придумывает подобные законы, наоборот загоняет бизнес в тень и порождает коррупцию. пятая колонна, самая настоящая. иначе не скажешь.