+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли бухгалтер работая в госкомпании быть главным бухгалтером

Может ли бухгалтер работая в госкомпании быть главным бухгалтером

Ограничения на совместную работу людей, состоящих в родстве, установлены только для определенных случаев. Согласно Федерального закона от Федеральный закон от Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:. В соответствии со ст. Следовательно, работать родственникам в казенном учреждении в порядке подчиненности не запрещено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец.

О профстандарте "Бухгалтер"

По итогам года Компания входит в ку крупнейших шинных компаний мира, занимает 5 место в списке крупнейших шинных компаний Европы. Волжский Волгоградская обл. На протяжении всего этого времени Марина Викторовна как главный бухгалтер принимала непосредственное участие в процессе реорганизации компании. Сегодня она координирует работу не только офисов Москве и Санкт-Петербурге, но и 7 филиалов холдинга в регионах России. Поэтому бухгалтер должен досконально разбираться во внутренних бизнес-процессах.

В этой должности я работаю с самого первого дня в компании. Хотя на самом деле, мой предыдущий опыт работы в большей степени связан с государственными структурами. Я быстро освоила профессию по всем участкам. Бухгалтерия в этот период сама по себе претерпевала изменения, открывались налоговые инспекции, внебюджетные фонды, со старого плана счетов организации переходили на новый, система бухгалтерского и налогового учета в России менялась буквально на глазах, и я этот процесс очень хорошо помню.

В году у меня в подчинении было 2 сотрудника, а сейчас 17, и это без учета сотрудников, работающих в филиалах. Так сложилось исторически, но сейчас мы будем от этого постепенно отходить.

Изначально мы росли как общество с ограниченной ответственностью, с развитием компании начали курировать бухгалтерию наших заводов. Мы не занимаемся подготовкой консолидированной бухгалтерской отчетности, тем не менее, мы принимаем их отчётность, у нас единая политика, единый план счетов, всё это мы унифицируем в рамках единого холдинга.

В целом, численность бухгалтерии вместе с заводами сегодня составляет человека. Несмотря на то, что в филиалах есть своя служба бухгалтерии, проверяют, в любом случае, головную компанию. Главные бухгалтера заводов несут ответственность в рамках отдельных юридических лиц, и мы координируем эту работу. С точки зрения контроля, это очень удобно. Все бизнес-процессы, как я уже и говорила, находят отражения в бухгалтерском учете. Главный бухгалтер, который хорошо понимает процесс изнутри, может отлично оптимизировать внутренние трудовые ресурсы, кроме того, его опыт и знания возможно применить практически в любой сфере, в любом рыночном сегменте.

Я непосредственно занималась реорганизацией компании, процессом, когда общество с ограниченной ответственностью было преобразовано в открытое акционерное общество, реализовывался проект подготовки ускоренной отчетности. Но потом эти проекты превращаются в повседневную работу. Перевод юридического адреса, новая регистрация юридического лица в Санкт-Петербурге.

Безусловно, помогает опыт работы в государственной структуре. Делаем мы это, в основном самостоятельно, практически не привлекая руководство к решению сложных вопросов, мы стараемся решать любые сложные вопросы на своем уровне.

Причем это решение должно было быть единственно верным, поскольку я — главный бухгалтер и ответственность лежит на мне. Приведу один такой пример. Весной года мы решились на эксперимент передать на аутсорсинг расчет заработной платы для сотрудников внешней компании. У нас произошла непредвиденная ситуация. Таким образом, взвесив все за и против, мы решили снизить риски, связанные с человеческим фактором.

Насколько мне известно, в России аутсорсинг начал развиваться сравнительно недавно, хотя принцип централизации бухгалтерии существовало испокон веков, особенно в бюджетных организациях. Ведь что такое перевод функции по расчету заработной платы на аутсорсинг? У большинства провайдеров на этот процесс уходит порядка 2 месяцев, ведь необходимо, чтобы выгрузка была произведена максимально корректно.

В BDO этот срок был существенно сокращен. Политика холдинга в области оплаты труда, материального стимулирования работников основана на строгом соблюдении российского законодательства в сфере оплаты труда, выполнении всех государственных стандартов и учете пожеланий профсоюзной организации.

Ежегодно происходит пересмотр заработной платы, исходя из профессиональных достижений работников. Для сотрудников действуют программы добровольного медицинского страхования и льготные условия приобретения абонементов в спортивные клубы. Раньше ведь мы не передавали на аутсорсинг функцию расчета заработной платы, необходимо было определиться, насколько нам это выгодно, сможем ли мы удаленно работать, и человеческий фактор тоже играет определенную роль.

Собственный бухгалтер помимо основной работы выполняет много непрофильных функций, ему всегда можно дать дополнительную работу. В этом смысле нам требовался универсальный специалист, кроме того, была важна и стоимость внутренней функции. В этом смысле аутсорсинг — это работа и ответственность с двух сторон. Неправильно думать, что передав расчет заработной платы на аутсорсинг, вы абсолютно не будете касаться этого участка работ.

А что касается сотрудников? По какому принципу вы их выбираете? Если сотрудник неравнодушен, он болеет за общее дело, он живёт этой работой, он с радостью приходит в офис.

Я стараюсь стимулировать развитие своих сотрудников. Мы постоянно учимся чему-то новому, повышаем свою профессиональную квалификацию, проходим обучение, в том числе по смежным дисциплинам. Обучение и развитие — это залог успешной карьеры, удовольствия от работы. Я предварительно собираю пожелания сотрудников, поскольку выбор тренинга — это, по сути, выбор пути, по которому вы хотели бы развиваться.

Сегодня мы стараемся существенно сократить объем ручного труда, и в этом смысле наиболее правильным решением является создание электронного документооборота через электронные архивы, где бы хранилась вся необходимая нам информация для расчета зарплаты. Поскольку мы работаем в разных программных продуктах, кадровый модуль - в одной программе, расчет заработной платы в другой, то один из путей развития, который мне видится, это - создание единой платформы, либо тесная интеграция двух систем.

Поэтому, на сегодняшний день нам необходимо унифицировать базы. Я думаю, что унифицировав базы, степень ошибки, степень влияния человеческого фактора будет значительно ниже, а степень автоматизации процессов выше.

Со временем мы будем рассчитывать заработную плату по всем филиалам также на удаленном доступе, но это произойдет не в этом году, а на будущее. Есть ли какая-то формула успеха? Я очень люблю свою работу, в ряде случаев занимаюсь проектами с упоением. Когда ваша работа вам нравится, когда вы находите смысл в том, что вы делаете каждый день, то даже рутинные функции не кажутся вам рутинными.

Поэтому, я могу пожелать всем выпускникам вузов, начинающим, молодым сотрудникам идти в профессию, если можно так выразиться, по собственному призванию, тогда, я не сомневаюсь, что в профессии реализуетесь.

Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное. Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Подписаться на публикации. Оставьте заявку. Я согласен.

Требования к главному бухгалтеру

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Клуб бухгалтеров и аудиторов Посмотреть последний комментарий. Новис в поиске работы. Лучшие вакансии сентября в Уфе, Перми и Омске Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали Новые идеи использования Мавзолея увеличили число противников захоронения Ленина Менеджер по транспортной логистике Более половины IT-специалистов предпочтут удаленке работу в офисе Вам никто не запретит.

Тем более слово "возглавлять" подразумевает, что есть под началом возглавляющего есть какие-либо подчиненные. Уже поняла, что ошибалась.

Руководители организаций могут! Могут этого и не делать. А будет ли запись смотреться лучше или хуже.. Имелось в виду, что такая запись в трудовой позволит мне в дальнейшем претендовать на должность именно главбуха и подкреплять это тем, что соответствующий опыт имеется.

Часто принимают на работу по собеседу, а не по записи. Все зависит от штатного расписания организации. Если в нем предусмотрен "Главный Бухгалтер" с окладом с правом подписи или без нее это уже третье дело , то можно оформлять главным бухгалтером, если же нет, то Скажу откровенно, знаю людей, которые работают бухгалтерами у ИП на дому , а в ТК у них стоит запись " главный бухгалтер". Исследования Обзоры зарплат Социологические опросы Обзоры зарплат

Кто может работать бухгалтером, а кому запретят

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии с ч. При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с данным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую финансовую отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в ч.

В анализируемой ситуации ООО является субъектом малого предпринимательства и не подлежит обязательному аудиту. Следовательно, оно вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую финансовую отчетность п.

Поэтому руководитель ООО генеральный директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя. Заметим, однако, что в ст. По смыслу законодательства ведение бухгалтерского учета руководителем не считая случаев совмещения должностей возможно, если в штатном расписании организации отсутствует или вакантна должность главного бухгалтера.

Об этом косвенно свидетельствует и судебная практика, которая в качестве одного из обоснований того, что ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется ее руководителем, рассматривает отсутствие в штатном расписании этой организации должности главного бухгалтера или ее вакантность смотрите постановление Президиума ВАС РФ от Полагаем, что ведение бухгалтерского учета лично руководителем будет в полной мере соответствовать положениям законодательства только в том случае, если в структуре ООО отсутствует бухгалтерия, а в штатном расписании отсутствуют как должность главного бухгалтера, так и должности бухгалтеров.

К сожалению, разъяснений компетентных органов или судебной практики по данному вопросу нами не обнаружено. Отметим, что хотя в ч. Согласно указанной норме руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы: а учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; б ввести в штат должность бухгалтера; в передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; г вести бухгалтерский учет лично.

Случаи, предусмотренные в подпунктах "б", "в" и "г" п. При наличии в штате организации хотя бы одного бухгалтера выполнение функций по ведению бухгалтерского учета руководителем формально не соответствует требованиям законодательства хотя и не является, на наш взгляд, основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к какой-либо ответственности.

При этом отметим, что при наличии в ООО вакантной должности главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера могут быть возложены и на руководителя в порядке совмещения должностей или совместительства. В настоящее время законодательство прямо не предусматривает порядка документального оформления принятия генеральным директором на себя обязанностей по ведению бухгалтерского учета, равно как и порядка возложения ведения этого учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации.

Поскольку генеральный директор ООО является его единоличным исполнительным органом и руководителем, в компетенцию которого входит в том числе представительство от имени общества без доверенности, издание приказов о назначении на должности работников общества, их переводе и увольнении, осуществление иных полномочий, не отнесенных законом или уставом общества к компетенции иных органов общества п.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - Энциклопедия решений. Организация ведения бухгалтерского учета; - Энциклопедия решений. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета; - Энциклопедия решений. Ответственность руководителя и главного бухгалтера в сфере бухгалтерского учета; - Энциклопедия решений.

Обязательный аудит годовой бухгалтерской финансовой отчетности. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес ООО является субъектом малого предпринимательства.

В штатном расписании есть должность главного бухгалтера возможно, она будет исключена в будущем , а также должности еще трех бухгалтеров. Сейчас главный бухгалтер переводится на должность финансового директора. Годовая отчетность ООО не подлежит обязательному аудиту. Возможно ли в данной ситуации возложить обязанности ведение учета, ответственность за регистры, управление бухгалтерией и т.

Если да, то кто и как должен это сделать? ООО является субъектом малого предпринимательства.

В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Грозит ли работникам, не соответствующим профстандартам, увольнение? Давайте разбираться. Информповодом для написания серьезной статьи может стать не только письмо Минфина или посещение официального мероприятия, но и… разговор, случайно услышанный не подслушанный, не имею привычки в столовой одной из столичных налоговых инспекций.

Итак, две дамы-посетительницы, приятные во всех отношениях. Одна помоложе и поспокойнее, другая, что называется, на грани нервного срыва. Диалог воспроизвожу не дословно, но близко к первоисточнику:. Такой должности нет, значит меня в лучшем случае переведут в рядовые? Или просто уволят за несоответствие, во исполнение последнего минфиновского письма!

Образование-то у меня непрофильное, да и стаж подкачал! К тому же стандарт обратной силы не имеет и отстранить от выполняемой работы ввиду отсутствия надлежащего образования вроде как нельзя. Если все бухгалтеры должны делать всю работу по пятому уровню, а главбух — составлять отчетность по шестому уровню, то уже не остается работы и уровней для ведущих бухгалтеров и заместителей главного.

Но у нас главбух работает как управленец и всю отчетность составляют замы. А наш, кажется, вообще представления не имеет. У нас, кажется, скоро гендир, профессиональным бухгалтером не являющийся, решит вести учет самостоятельно.

Ну вот, как-то так… Затем дамы стали дискутировать на тему, вступил в силу профстандарт, или еще не вступил, и, кажется, так не до чего и не доспорились.

Со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения. Просто прессинг какой-то. Обратите внимание. Что тут скажешь? Нечто подобное происходит сейчас. Да, и работодателям, и работникам предстоит приспособиться к новым требованиям.

Приспособиться, а не паниковать почем зря…. Стандарт вступил в силу с 7 февраля года. Обязательным к применению пока не является. Документ представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы и практическим навыкам для разных уровней квалификации бухгалтера. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации. Бухгалтер не главный должен иметь среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена.

Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет. Пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. Главный бухгалтер должен иметь: высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; стаж — не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью при отсутствии высшего образования.

А при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций.

В письме ведомства от Если такого профильного образования нет, необходимо получить не только дополнительное профессиональное образование по специальным программам, но и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля например, помощником бухгалтера. Иными словами, чтобы соответствовать профессиональному стандарту, выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему профильное направление, не требуется получать дополнительное образование и иметь опыт работы.

Что ж, логично, ибо в противном случае получился бы труднообъяснимый парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности не допускается. Тогда какой смысл в получении образования? Стандарт умалчивает, каким критериям должен отвечать руководитель компании, принявший ведение учета на себя ч. Так что вместо точки получилось многоточие…. Постановлением Правительства РФ от Такая формулировка порождает впечатление, что для работодателя соблюдение профессиональных стандартов является обязательным.

На деле это не так. На сегодняшний день законодательство не содержит положений, обязывающих работодателей применять профессиональные стандарты в обязательном порядке. Для большинства компаний применение профстандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения. Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника.

При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте ст. С 1 июля года вступит в силу новая статья В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция. Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности ст.

Закон от Но не ясно, должны ли будут с 1 июля года все без исключения специалисты, например главбухи, соответствовать установленным стандартам. В Роструде считают, что нет. Обязательными будут лишь требования законов. Кстати, наряду с новым стандартом продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Он утвержден постановлением Минтруда России от В нем для главбуха свои требования по образованию и опыту — высшее экономическое образование и не менее пяти лет стажа финансово-хозяйственной работы. Так же как и в стандарте, требования в справочнике рекомендованные. С какой целью можно применять стандарт на добровольных началах? Требованиями стандарта можно воспользоваться при составлении кадровой политики компании, штатного расписания; при разработке должностных инструкций для бухгалтеров, определении их трудовых функций установки им зарплаты, надбавок, премий и т.

Так, профстандартом предусмотрено, что бухгалтер должен уметь пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета. Поэтому при необходимости, работодатель может направить работника на обучение по этой теме.

В должностной инструкции обычно прописываются содержание, объем должностных обязанностей, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Теперь при разработке должностных инструкций работников бухгалтерии за основу можно взять профессиональный стандарт. Такой подход может помочь избежать, к примеру, дублирования функций на разных участках работы. Что касается работника, то он может трезво оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда.

В принципе, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах. Другой вопрос — нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования.

Так что буквального следования Стандарту при приеме на работу опасаться все же стоит. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие требованиям профстандартов.

Несоответствие работника занимаемой должности п. Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, оснований для увольнения с должности не создают.

На основании статьи 12 Трудового кодекса нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие такого акта распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Локальный акт тоже применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу. На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать в трудовом договоре и в трудовой книжке главным абз. Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя.

Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому если даже опыт работы не соответствует внутренним положениям компании, а главбух справляется со своими обязанностями, то он вправе продолжать работать. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины. Также работодатель не вправе произвольно менять действующие должностные инструкции в связи с утверждением профессионального стандарта. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор в связи с расширением трудовой функции работника , то необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений письмо Роструда от Обучить или заставить обучиться.

Уволить работника, который не хочет обучаться или проходить профподготовку, можно будет либо в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, либо по сокращению штата. Оба варианта очень трудоемки и требуют тщательного соблюдения процедуры и оформления множества документов. Узнать о том, какими навыками и знаниями должен обладать бухгалтер в рамках этих функций, можно узнать из Таблицы 1.

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов. Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов.

Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни.

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте , об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации в части, касающейся выполнения трудовых действий.

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета.

Добрый вечер!

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Какие требования на законодательном уровне предъявляются к позиции главный бухгалтер? Можно ли уволить главного бухгалтера по причине отсутствия у него высшего профессионального образования? Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур компании, поэтому к нему предъявляются повышенные требования.

При открытии вакансии на позицию главного бухгалтера в качестве основного требования выдвигается наличие высшего профессионального образования. Требования к квалификационному уровню главного бухгалтера содержатся в следующих нормативных документах:. Перечень требований к главному бухгалтеру является открытым, дополнительные требования могут предъявляться при условии, если они установлены другими федеральными законами п. Так, например, главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ.

Так, согласно ст. Кандидаты на должность главного бухгалтера фонда подлежат согласованию с Банком РФ п. К главным бухгалтерам остальных организаций никаких дополнительных требований ни к уровню образования, ни к стажу работы законодательством не предусмотрено. Одним из документов, устанавливающим требования к квалификации бухгалтера, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от Советский районный суд г.

Такой вывод вытекает из положений Федерального закона от Поэтому бухгалтер с высшим профессиональным образованием имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата как имеющей более высокую квалификацию по сравнению с бухгалтером, не имеющего высшего образования. В настоящее время действует еще документ, принятый в советское время - это Положение о главных бухгалтерах, в котором обозначены квалификационные требования к главному бухгалтеру.

Так, согласно п. А в необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет. Несмотря на то, что данное Положение не относится к уровню федерального законодательства, на практике работодатели предъявляли к должности главных бухгалтеров требование о наличии высшего специального образования.

А поскольку Положение не имеет статус Федерального закона, то установленные в нем правила, противоречащие нормативным документам более высокого уровня, являются недействительными и не подлежат применению. Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию.

Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ, является ветераном труда. Однако приказом начальника бюджетного учреждения она была уволена с работы по ст.

Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено. В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Юстинский районный суд Республика Калмыкия :. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения п. В соответствии с п. Бюджетное учреждение к вышеуказанным организациям не относится.

На основании вышеприведенных доводов работница была восстановлена в должности главного бухгалтера бюджетного учреждения. Мирнинский районный суд Республика Саха Якутия. Кроме того, руководитель не имеет права расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор из-за отсутствия высшего образования лишь на основании того, что в должностной инструкции это требование предусмотрено.

Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера на основании несоответствия требованиям должностной инструкции? Одним из оснований прекращения трудового договора является отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом ч. По условиям примера, требование о наличии высшего образования работника установлено только его должностной инструкцией, поэтому увольнение главного бухгалтера по основанию, предусмотренному ч.

Однако расторжение трудового договора возможно по другому основанию - несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами.

Разработчиком Стандарта явился Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. В Стандарте подробно описаны трудовые функции бухгалтера и соответствующий эти функциям уровень подуровень квалификации.

В Стандарте установлены требования к образованию и обучению, опыту практической работы главного бухгалтера:. При этом прописаны особые условия допуска к работе: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования. Среди практических навыков Стандартом выделены такие как распределение объемов работ между работниками, составление учетной политики, осуществление мониторинга законодательства о налогах и сборах.

Отметим, что на сегодняшний день Стандарт не обладает статусом обязательного документа. Но в скором времени планируется внести изменения в ТК РФ, в частности, появится новая статья Таким образом, работодатель будет принимать на работу тех специалистов, образование и опыт работы которых соответствует требованиям Стандарта.

Теперь перейдем к одному из важных сторон деятельности главного бухгалтера - это подписание платежных документов. Инструкция ЦБ РФ от Напомним, что до Для этих целей в банковской карточке предусматривалось два поля. Согласно п. В качестве лица, наделенного правом подписи, может выступать единоличный исполнительный орган управляющей организации. В карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается не менее двух собственноручных подписей, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, если иное количество подписей не определено соглашением между банком и клиентом - юридическим лицом.

Возможные сочетания собственноручных подписей лиц, наделенных правом подписи, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, определяются соглашением между банком и клиентом.

Однако руководитель организации может наделить этим правом любого работника организации, в том числе, главного бухгалтера, оформив:. При этом переоформлять банковские карточки, которые были сданы в банк до На первый взгляд кажется, что отмена обязательной второй подписи в банковской карточке снимает с главного бухгалтера все проблемы, связанные с платежами. Но при этом не стоит забывать, что главный бухгалтер по-прежнему несет административную, уголовную и дисциплинарную ответственность.

Отмена обязательной второй подписи главного бухгалтера может стать почвой для создания бесконтрольных ситуаций, когда главный бухгалтер только по факту узнает о совершившихся хозяйственных операциях. И, как следствие, не имеет возможности исправить ситуацию. В завершение статьи хотелось бы отметить следующее. Безусловно, бухгалтерская профессия подразумевает наличие высоких профессиональных качеств. И вряд ли специалист, не обладающий высшим образованием, сможет разобраться в хитросплетениях налогового законодательства, быть хорошо подкованным в юридических вопросах.

В реалиях сегодняшнего времени главному бухгалтеру приходится в режиме онлайн решать самые разнообразные задачи, касающиеся не только бухгалтерского и налогового учета.

А высшее образование — это только основа, которая позволяет совершенствовать профессиональные навыки. Но качественное высшее образование необходимо в крупных организациях с разнообразными операциями, не говоря о компаниях с иностранным капиталом, где нужно уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО, профессионально владеть иностранным языком. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Требования к главному бухгалтеру. Требования к квалификационному уровню главного бухгалтера содержатся в следующих нормативных документах: - в Федеральном законе от Главный бухгалтер вышеперечисленных организаций должен отвечать следующим требованиям: - иметь высшее профессиональное образование; - иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет; - не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Квалификационный справочник должностей руководителей Одним из документов, устанавливающим требования к квалификации бухгалтера, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от Так, в справочнике установлен образовательный ценз в зависимости от категории бухгалтера: Должность Квалификационные требования образование, стаж главный бухгалтер высшее профессиональное экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет; бухгалтер I категории высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет; бухгалтер II категории высшее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет; бухгалтер среднее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

Аргументы истца: Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено.

Аргументы ответчика: В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Юстинский районный суд Республика Калмыкия : Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения п.

Выводы В завершение статьи хотелось бы отметить следующее. Статья актуальна на Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Квалификационные требования образование, стаж.

Работа главного бухгалтера холдинга даёт опыт и понимание всех внутренних процессов

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Недавно появились разъяснения контролирующих органов о том, что главный бухгалтер не может работать без создания бухгалтерской службы и подчиненных. Прочитав эти разъяснения, многие субъекты хозяйствования забеспокоились. Чем поможет решение: мы предлагаем варианты документального оформления единственного бухгалтера, чтобы у контролирующих органов не возникало лишних вопросов и не было поводов грозить вам штрафами.

Просто бухгалтер или главный бухгалтер

Там говорится, что на должности главного бухгалтера может работать человек либо с высшим образованием после ВУЗа , либо со средним профессиональным образованием после колледжа или техникума. Также главбух должен проходить программы повышения квалификации. Периодичность прохождения таких программ законодательно не установлена. Требования определяет работодатель в своих локальных актах. Теперь что касается опыта работы. Профстандарт устанавливает различные требования к опыту работы для выпускников ВУЗов и колледжей. Выпускник же ВУЗа может претендовать на должность главбуха при опыте подобной работы от 3 лет.

Доплата главному бухгалтеру за совмещение должности

Сотрудники бухгалтерии нередко по тем или иным причинам отсутствуют на рабочих местах. Это может быть отпуск, больничный, увольнение, пока не подобран постоянный сотрудник на замену и т. Рассмотрим, на какое дополнительное вознаграждение может рассчитывать главбух в этом случае.

На период отсутствия главного бухгалтера Ульяновой Г.В. принимаю исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя с выплатой доплаты в размере руб. в месяц. Основание: дополнительное соглашение от к трудовому договору от № 5-ТД. Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжкуст.  А вот если главбух был и в карточке есть его подпись, то нужно оформить новую карточку — с одной подписьюп. Инструкции ЦБ от № И. Налоговая и бухгалтерская отчетность. Здесь тоже проблем с подписанием не возникнет. Ведь на декларациях и расчетах подпись главбуха и так не предусмотрена.

Что будет, если главбух на предприятии есть, а других бухгалтеров нет?

По итогам года Компания входит в ку крупнейших шинных компаний мира, занимает 5 место в списке крупнейших шинных компаний Европы. Волжский Волгоградская обл. На протяжении всего этого времени Марина Викторовна как главный бухгалтер принимала непосредственное участие в процессе реорганизации компании.

В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Грозит ли работникам, не соответствующим профстандартам, увольнение?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с ч. При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    Хорошие советы даёте, жаль что мало людей их смотрит.

  2. Бронислава

    Я первая кто посмотрел и мой лайк первый: Согласна с Вами полностью кредит лучше не брать.