+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитывается доплата за работу в ночное время

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с до Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время. Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит:.

Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит:. В мае года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май:. Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте. В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат.

Главное, чтобы он был не меньше минимального. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам.

Оплатите вахтовикам работу в ночное время, руководствуясь общими правилами. На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.

Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст. Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада без учета надбавки за вахтовый метод работ. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Работа ночью происходит по инициативе руководства организации.

Ответ: да, нужно. Объясняется это так. При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском ст. Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации но не менее трех календарных дней. Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении.

В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время ст. Исключений для каких-либо категорий сотрудников в т. То есть на сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.

Таким образом, если сотрудник, которому в организации установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в ночное время, то ему положены:. Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день. Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета:. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы.

Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит:. Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:. Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Время с Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как рассчитать доплату за работу в ночное время 1. Минимальный размер доплат 2. Повышенные размеры доплат 3. Установление доплат в локальных актах 4.

Доплаты при ненормированном рабочем дне 5. Доплаты за работу в праздничную ночь. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать. Как рассчитать районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия. Как рассчитать зарплату при вредных и опасных условиях труда.

Как оформить и отразить в учете компенсацию расходов сотрудников на занятия спортом.

Оплата ночных часов

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье. В соответствии со ст. Он определяется при помощи таких способов:. Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы. Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам.

При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты. Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб. Для сравнения можно рассчитать заработную плату , которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет руб. Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем. По обычным расценкам его заработок за день составил бы руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной. Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Итоговый размер зарплаты составит:. Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому. Калинин М.

За март года он собрал 7 компьютеров, при этом количество отработанного им времени составило часов, а именно:. Ему должно быть начислено 35 тыс. Доплата за ночное время составит:. Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Узнайте, что делать в этом случае, прочитав нашу статью. Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь. Особенности оплаты для некоторых категорий работников Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью.

Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства. Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства. Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра. Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы. Сотрудник предприятия Пилипов В. По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчеты можно рассмотреть на предыдущем примере, установив доплату сотруднику за Допустим, в этом день он работал во вторую смену — в этом случае количество ночных часов равняется одному.

В колдоговоре установлена оплата работы в праздничный день в двойном размере. Сотрудник Курбатов Ю. Норма выработки составляет 2 ед. За март сотрудник отработал: дневных часов; 18 ночных часов. Сложности при установлении доплаты сдельщикам могут возникнуть, если производимая продукция изготавливается длительное время. За март года он собрал 7 компьютеров, при этом количество отработанного им времени составило часов, а именно: днем — часов; ночью — 48 часов.

Правила выдачи налогового вычета на ребенка в году несколько изменились по сравнению с годом. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения. Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме?

Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оплата труда в ночное время в 2020 году

Ночным временем признается период с 22 до 6 часов ст. Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки. То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов. Отрабатывать дополнительный час до 8 стандартных часов не требуется.

Данное правило не относится к сотрудникам, которые и так работают неполное время, и к работникам, принятым специально на ночной труд. Подсказка от Системы Главбух. Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:. Согласно статье ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время.

Конкретный показатель — не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада постановление Правительства РФ от Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено. График работы не сказывается на правилах доплаты.

Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при стандартной пятидневной рабочей неделе ч. За время работы с 22 до 6 часов сотруднику положена дополнительная оплата. Сотрудник получает оклад 50 рублей при пятидневной часовой рабочей неделе. В феврале года он отработал с 22 до 2 часов четыре часа ночного времени. Компания установила ночную доплату в размере 30 процентов. По производственному календарю в феврале года рабочих часа.

Тогда доплата за ночное время составит ,79 руб. Значит за месяц сотрудник получит 51 ,79 руб. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Оплачивайте работу сотрудника в ночное время по повышенному тарифу. Размер доплаты пропишите во внутренних документах компании.

При этом важно, чтобы доплата была не меньше минимальной по закону. Как рассчитать оплату труда в ночное время по ТК РФ в году покажем на примере. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ч. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время.

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время.

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами. Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с до часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы.

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в , а закончил работу в , то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью с до Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника вне зависимости от сферы деятельности превышает установленный законодательством норматив труда — 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза.

Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:. Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом. В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. N часы за рабочий месяц — количество часов за месяц. Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом.

Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Вечерняя смена начинается в и заканчивается в ночи. Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя он работает с понедельника по пятницу. Количество ночных смен в июле равно Норма работы для должности Кузнецова А.

Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время. Так как к ночному времени относится период с до , согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Доплата за работу в ночное время: формула расчета. Нравится статья 18 3 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Расчетный листок: порядок оформления и выдача работнику Зарплата. Как сделать расчёт больничного листа на портале ФСС? Как возобновить исполнительное производство по алиментам Зарплата. Северная надбавка при переезде в другую местность: когда выплачивается, как рассчитать Зарплата. Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы Зарплата. Каким может быть размер премии сотрудника Зарплата. Область трудовой деятельности работников. Размер надбавки к ставке часового тарифа.

Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки. Уголовно-исправительная система вне зависимости, от должности — рядового или руководящего состава. Формула та же, что и в п. Минимальный размер надбавки за работу в ночное время. Для работников внебюджетной сферы. Для работников бюджетной сферы.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Бесплатный вебинар: "Готовимся к отчётному периоду за 9 месяцев. Оплата труда в ночное время в году повышается как минимум на 20 процентов от оклада или ставки за каждый час работы ночью. В статье — подробно о размере доплаты и правилах ее назначения, а также рекомендации работодателям. Правила оплаты труда работника в ночное время регулирует Трудовой кодекс. Он также устанавливает запреты на работу ночью для определенных категорий сотрудников.

Ночным временем признается период с 22 до 6 часов ст. Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки. То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов.

Оплата труда при работе в ночное время

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье. В соответствии со ст.

1 В каком размере оплачивать работу в ночное время. 2 Как рассчитать оплату работы в ночное время. 3 Нужно ли оплачивать ночную работу если она выпадает на выходные нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. 4 Риски в случае неправильной оплаты работы в ночное время. 5 Примеры расчета оплаты за работу в ночное время. Как оплачивать часы работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время (с до ) оплатите в повышенном размере Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время Больший размер доплаты может быть установлен например в локальном нормативном ак.

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rasbanes

    Расскажи пожалуйста про скутера до 50 кубов. А именно противоречия ПДД и конституции.