+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бланк акт отказа от прохождения смэ

Бланк акт отказа от прохождения смэ

Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России. При присутствии хотя бы одного признака, сотрудник на законных основаниях может проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Когда такие признаки отсутствуют, то водитель имеет право отказаться от процедуры. У сотрудников не оказалось алкотестера и они предлагают свозить вас в медицинское учреждение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мною, директором по персоналу Семеновой В.

Акт отказа от прохождения медицинского освидетельствования

Мною, директором по персоналу Семеновой В. АКТотстранения работающего от работыза появление на работе в состоянии опьянения. Признаки опьянения выражались в специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения.

ФИО нарушителя предложено в соответствии с п. ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест. Направление выдано ФИО нарушителя под роспись в корешке учета выдачи направления корешок направления прилагается.

От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере по адресу отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя. Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей. От подписи акта отказался. Работающий ФИО нарушителя выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции. Рекомендуем прочесть: На какой руке носят обручальное кольцо в россии женщины при разводе.

Из этой статьи вы узнаете: Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование МО — это подозрение в том, что он пьян. Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника — нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя. Уточним: есть основания полагать, что сотрудник пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования? После проверки врач указывает одно из состояний: Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе. Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он: Порядок отстранения от работы Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным.

При оформлении можно обойтись без унифицированного бланка. Акт оформляется в свободной форме. Работодатель имеет право указывать здесь любые сведения, которые посчитает важными. Здесь нужно отобразить суть составления документа, а именно, указать, что сотрудник явился в алкогольном опьянении. Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые.

Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением. Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить.

При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию. В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

Факт нахождения в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови. Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ.

Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника. Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно. Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники. В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия.

Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги. Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать.

Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе. Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений. Если есть возможность временно перевести сотрудника на другое место, то это нужно сделать.

Если такой возможности нет, то рабочая деятельность сотрудника временно приостанавливается. Предложение другой работы нужно сделать в письменном виде под роспись.

Если лицензия или право утеряно на более долгий период, то руководство сможет прекратить трудовые отношения, расторгнув соответствующий договор. Ответственность для работодателя за неправомерное отстранение Работодатель не имеет право не подпускать трудящегося к рабочему месту, если нет соответствующих оснований, определенных трудовыми законами. Незаконное отстранение является поводом для привлечения к административной и материальной ответственности.

Как составить акт. Если нужно, то документ можно размножить например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа. Кто должен подписать акт В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку. Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее. Акт должен включать следующую информацию, изложенную в свободном виде:. Вне зависимости от того, кто именно занимается формированием акта, данный документ должен быть составлен в соответствии со всеми основными правилами делопроизводства. Вся информация, которая в нем содержится, должна быть подкреплена подписями уполномоченных лиц, а также фирменной печатью учреждения.

Этот момент требуется учесть. Протокол и акт заполняются по образцу, который установлен на федеральном уровне, то есть неправильное заполнение протокола может привести к тому, что водитель лишиться прав при подписании. Среди остальных моментов стоит строго следить за тем, чтобы не подписать отказ при уже выполненной проверке, которая показала отрицательный результат.

Также по закону пройти проверку можно один раз, то есть инспектор не имеет права заставлять дышать в алкотестер несколько раз. Любое действие инспектора, которое не входит в правильный порядок процедуры и заполнения бланков, относится к неправомерным, то есть его можно обжаловать. Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию.

Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия. Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя например, апелляционное определение АО Вологодского облсуда от Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям определение Мособлсуда от Итак, у нас есть два отказа от медицинского освидетельствования на алкоголь.

Которое из них является правонарушением? И что грозит водителю за отказ от медосвидетельствования? Финансовые взыскания или лишение прав за отказ от освидетельствования алкотестером не грозит, если гражданин согласен пройти проверку в медучреждении. Однако, акт визуального осмотра всеравно прикладывается к протоколу—направлению.

Юрист Коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, связанных с нарушением ПДД, возмещением ущерба, спорами со страховыми компаниями, обжалованием постановлений и решений ГИБДД, защитой прав потребителя. Среди лиц, в отношении которых может быть проведено освидетельствование водители, нарушители закона, несовершеннолетние , приведены и работники, появившиеся на работе с признаками опьянения.

То есть документ имеет практическое значение не только в области медицины, охраны здоровья и общественной безопасности, но и в трудовой сфере. Медицинское освидетельствование проводит специализированное медицинское учреждение.

Оно включает в себя осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования. Регламентированы как сам порядок проведения освидетельствования, так и оформление его результатов. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Каждый сотрудник вправе отказаться от медицинского освидетельствования. Работодатель при этом должен оформить ряд документов. Какие последствия могут наступить для работника, читайте далее.

Если сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя в свое рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, руководитель должен отстранить его от работы. Отстранить необходимо до устранения причины. Весь этот период сотруднику не оплачивается. Также, в соответствии с пп.

Чтобы такое расторжение трудового договора было сложнее оспорить в суде, нужно провести медицинское освидетельствование на наличие алкогольного или иного опьянения.

Эта процедура проводится только врачом-психиатром-наркологом в медучреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако принудить сотрудника пройти такую процедуру руководитель не может. Она может быть проведена только при его согласии. Если работник виновен, то он с большой долей вероятности откажется от медосвидетельствования, и получить положительное заключение не получится.

Если же процедура будет все же проведена, то акт освидетельствования выдается на руки гражданину, но не работодателю. Поэтому получить его при положительном результате тоже достаточно проблематично. Но это не означает, что работодатель не сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности или уволить его.

Главное — подготовить пакет документов и заручиться показаниями нескольких свидетелей. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. В первую очередь необходимо составить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

В документе укажите обстоятельства и время обнаружения факта опьянения. Пропишите наблюдающиеся признаки опьянения. Например, характерный запах, неясная речь, шатающаяся походка и т.

Все клинические признаки опьянения приведены в Приложении 2 Приказа Минздрава России от Далее руководитель может предложить пройти медосвидетельствование в специализированном медучреждении. При отказе от медицинского освидетельствования потребуется составить еще один акт.

В нем нужно зафиксировать факт отказа. В документе также получите подписи свидетелей. И с первым, и со вторым документом работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись. Если работник отказывается, то составляется отдельный документ. При этом текст акта зачитывается ему вслух в присутствии свидетелей. После этого нужно издать приказ и отстранить его от работы. Согласно действующему законодательству сотрудник вправе отказаться от медосвидетельствования.

Такое поведение может служить косвенным свидетельством того, что факт появления в нетрезвом виде был, и зафиксированные в акте обстоятельства не являются домыслом нанимателя. Отказ от медосвидетельствования не может быть препятствием для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения. Но за такое поведение на нарушителя нельзя наложить дополнительное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, никаких правовых последствий за отказ от медицинского освидетельствования для работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по сути, нет. Иная ситуация складывается в случае, если водитель был остановлен инспектором ГИБДД, который потребовал пройти медосвидетельствование.

За отказ на гражданина может быть наложен штраф в размере 30 руб. В свою очередь, лишение права управлять автомобилем вынуждает работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. Обратите внимание, что штраф при этом должен оплатить сам гражданин, а не компания, в которой он трудится. Акт об отказе от освидетельствования не имеет какой-либо унифицированной формы. Документ можно подготовить в произвольной форме.

Однако работодатель может разработать и утвердить бланк для внутреннего использования. Это позволит не пропустить в документе важную информацию и привести все акты в единообразный вид. Документ должен иметь номер, место и дату издания. Включите в его текст и время его составления. В тексте документа обязательно пропишите:. Кроме подписи, перечисленные лица ставят текущую дату.

Составьте акт в двух экземплярах. Один приложите к личному делу работника, другой выдайте ему на руки. Зарегистрируйте акт в соответствующем журнале и присвойте ему порядковый номер. Печать ставить не нужно, так как он является внутренним документом компании. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Медосмотры. Отказ от медосвидетельствования. Темы: Дисциплинарная ответственность Медосмотры. В статье:. Скачать документы из статьи. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде Образец подготовлен экспертами сайта.

Акт об отказе от медосвидетельствования Образец подготовлен экспертами сайта. Акт об отказе сотрудника подписать акт Образец подготовлен экспертами сайта. Все сервисы, чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения. Работника, который появился на работе в состоянии опьянения, можно уволить.

Это зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он его совершил. Воспользуйтесь удобными сервисами, которые подготовили эксперты журнала "Справочник кадровика", чтобы помочь вам в выполнении этой нелегкой задачи.

Перейти в сервисы. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. В период кризиса и пандемии ваш надежный помощник — журнал "Справочник кадровика". Чтобы быть в курсе всех изменений законодательства, своевременно узнавать, какие новые обязанности ложатся на руководителей организаций и кадровиков, получать рекомендации экспертов и готовые образцы документов, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Оформить подписку. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В диспансерный день нельзя заниматься личными делами. Разъяснили, как оплачивать сотрудникам диспансерный день.

Поменяют перечень работ, для которых нужно психиатрическое освидетельствование. Профзаболевания будут расследовать по новым правилам.

Бланк акт отказа от прохождения смэ

Мне необходимо понять, возможен ли в настоящее время письменный удаленный отказ пострадавшего в ДТП от прохождения судебно-медицинской экспертизы он находится далеко от места ДТП, в другом городе для более оперативного вынесения постановления об административном наказании виновника ДТП и запуске страховой компанией процесса выплаты по ОСАГО?

Повреждения максимум легкие пара синяков на коленках. Пострадавший к виновнику претензий не имеет, а ездить за км на СМЭ не предоставляется возможным. Да, такой отказ вполне возможен и подается он в свободной форме. Боюсь с нашей бюрократией свободную форму могут не принять в ГАИ. Тем более сотрудник ГАИ обещал поспособствовать ускорению процесса без явки пострадавшего на СМЭ за определенную "благодарность". С этим письменным отказом я иду поперек его планам заработать.

Нельзя ли получить приблизительный текст письма и обязательно со ссылками на правовые нормы КОАП и т. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Если отказ возможен, пришлите, пожалуйста, шаблон письма и укажите порядок наших действий. Заранее признателен! Консультация юриста онлайн.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Чекунков Сергей. Сергей клиент, г. И потом, формулировка "вполне возможен" не совсем вяжется у меня с юридическими вопросами. Примерная форма выглядит так. Однако повторюсь — официальных образцов не существует. Все услуги юристов в Москве.

Оспаривание штрафов. Проведение независимой экспертизы автомобиля после ДТП. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Требовать письменный отказ или как? Могу ли я написать письменный отказ от сдачи анализов по направлению от университета? Как можно получить письменный отказ в трудоустройстве? Есть ли смысл обращаться с иском к страховой компании получен письменный отказ по возврату страховки при досрочном погашении потребительского кредита.

Могу ли я приватизировать квартиру на себя, если сын пришлет письменный отказ от приватизации из другого города? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Мною [ должность, Ф. Свой отказ [ должность, Ф. В случае отказа работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Открыть документ. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] С настоящим актом работник ознакомлен, от подписания отказался. Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Мне необходимо понять, возможен ли в настоящее время письменный удаленный отказ пострадавшего в ДТП от прохождения судебно-медицинской экспертизы он находится далеко от места ДТП, в другом городе для более оперативного вынесения постановления об административном наказании виновника ДТП и запуске страховой компанией процесса выплаты по ОСАГО?

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

Согласно нормам действующего законодательства прохождение процедуры медицинского освидетельствования является добровольным, и работодатель не может принудить работника к ее проведению. Однако, в случае, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, в организации обязаны составить акт об отказе от прохождения освидетельствования.

Актом об отказе от прохождения освидетельствования является документ, сопровождающий отстранение работника от выполняемых обязанностей и нередко занимаемой должности.

Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные уклонившегося работника должность, ФИО , дату, место и время составления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается всеми свидетелями. В тексте документа также указываются: полное имя и должность составителя акта и всех имеющихся свидетелей, признаки алкогольного опьянения запах алкоголя, нетвердая походка, неадекватное поведение.

Также обязательно указание причин, по которым сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования. Составленный акт подписывается составителем и свидетелями и предъявляется на ознакомление нарушителю. Следует отметить, что отказ от освидетельствования прямо не препятствует и не способствует увольнению. Решение о применении к нарушителю дисциплинарных или иных мер принимается руководителем организации или членами комиссии, которая собирается для рассмотрения всех обстоятельств случившегося.

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное употребление спиртного на рабочем месте будет доказано, руководитель вправе уволить работника для создания приказа используется унифицированная форма Т При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии.

Срок хранения данного акта — 3 года. Мы, ФИО , с одной стороны,. Видео приложения скидки товары цукерберг яндекс яндекс такси. Архивы Август Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. Другие документы. Акт приемки объекта капитального строительства.

Акт приема передачи. Акт согласования границ земельного участка. Акт приема-передачи имущества. Акт передачи оборудования. Передаточный акт. Акт экспертизы товара. Акт сверки взаиморасчетов. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Акт отбора проб. Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда.

Акт списания материальных ценностей.

Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования

В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом. Тут уж, как говорится, дело вкуса. При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц. Также обязательно указание причин, по которым сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования. Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет.

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования. Согласно нормам действующего законодательства прохождение процедуры медицинского освидетельствования является добровольным, и работодатель не может принудить работника к ее проведению.

Законный отказ от медицинского освидетельствования

Согласно подп. Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Но в соответствии со ст. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования — это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:. Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух или более свидетелей. Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования

Мною [ должность, Ф. Свой отказ [ должность, Ф. В случае отказа работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.

От прохождения медицинского освидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей. Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.  ("Электронный журнал "Азбука права", )Об отказе от прохождения гражданином медицинского освидетельствования в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование делается соответствующая отметка, а в акте медицинского освидетельствования - соответствующее заключение (ч. 5 ст. КоАП РФ; пп. 3 п. 14, п. 19 Порядка).

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Каждый сотрудник вправе отказаться от медицинского освидетельствования. Работодатель при этом должен оформить ряд документов. Какие последствия могут наступить для работника, читайте далее.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Алкогольное опьянение: Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт об алкогольном опьянении Алкотестер на проходной Вождение в нетрезвом виде Ещё Трофимов Суд отклонил довод о том, что водитель самостоятельно прошел медицинское освидетельствование и представил акт медицинского освидетельствования, из которого следовало, что состояние опьянения не было установлено. По мнению суда, указанное обстоятельство не освобождало водителя от ответственности, поскольку не имело правового значения, так как часть 1 статьи

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newsnamiver

    Как услышал что телеграмм слушается , видел сам , пиздец, сразу выключил, с пиздаболом все понятно

  2. Татьяна

    Чей-то ксерокс паспорта мелькает Люди, берегите бумагу!