+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность менеджеров перед собственником

Ответственность менеджеров перед собственником

Если у сотрудников нет сан книжек, организация не хочет оформлять, а подруга менеджер по обучению Ей не выдали должностную, но она за неё расписалась как за приложение к договору.. То какой штраф она получит Если окажется что она должна ими заниматься. Оформлен договор на неё полной мат ответственности вплоть до продаж Но на руки дал только симку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всякая фирма в своем развитии проходит этапы распределения обязанностей между сотрудниками и руководством. В этом процессе и выделяется класс "менеджеров" - управляющих различного уровня от менеджера по закупкам до топ-менеджера.

Ответственность менеджеров перед собственником

Совершенную директором компании убыточную сделку можно оспорить — признать недействительной п. Во-первых, если причинен явный ущерб, о котором другая сторона сделки знала или должна была знать. Во-вторых, если установлено наличие обстоятельств, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя и другой стороны в ущерб интересам представляемого.

Этот ущерб может заключаться как в любых материальных потерях, так и в нарушении иных охраняемых законом интересов например, при утрате корпоративного контроля или умалении деловой репутации. В дальнейшем новый директор сможет оспорить сделки п. Участники могут и самостоятельно обратиться с иском об оспаривании сделок, но действовать они должны от имени и в интересах компании п.

В удовлетворении требования к директору должно быть отказано, если непосредственным причинителем вреда является работник и если убытки взыскиваются с него.

При этом работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка ст. Все поручения руководителя должны фиксироваться. В России все основные страховые компании уже давно предлагают полисы страхования ответственности директоров и должностных лиц.

Степанов рекомендует контролирующим должника лицам для избежания субсидиарной ответственности разработать четкий и продуманный экономический план по выходу из кризиса. Он должен доказывать: несмотря на временные финансовые трудности, лицо добросовестно рассчитывало на их преодоление. После этого нужно раскрыть обоснованность такого плана, представить финансовый анализ деятельности предприятия, собрать значительный пакет документов заключения специалистов, оценки, отчеты.

Контролирующим лицам необходимо проводить мониторинг контрагентов и собирать доказательства экономической обоснованности сделок. Руководитель общества сможет избежать ответственности, если докажет, что принял все меры для исполнения обязанностей перед бюджетом, а долг образовался в результате действий других лиц или общей неплатежеспособности общества, которая возникла по объективным причинам.

Все чаще решения российских судов признаются в иностранных юрисдикциях. В УК есть три состава преступлений, непосредственно связанных с банкротством компании: это неправомерные действия при банкротстве ст. По данным Судебного департамента при ВС , в году по ст. За фиктивное банкротство в прошлом году не было ни одного приговора. Привлечь к уголовной ответственности топ-менеджера можно только при доказанном факте причинения ущерба компании, ее кредиторам и иным лицам.

По его словам, все больше банкротств компаний сопровождаются подобными уголовными делами против топ-менеджмента. Круг лиц, привлекаемых по ст. Все составы, которые предусматривают ответственность за обналичивание денег, подразумевают наличие умысла на совершение деяния. При его отсутствии ни уголовная, ни административная ответственность наступить не может. Ответственность по ст. По ее мнению, по ст. Расписание всех запланированных конференций — по ссылке.

Там же можно приобрести билеты и материалы с прошедших мероприятий. Telegram-канал Право. Практика 19 марта , Иллюстрация: Право.

Алина Михайлова.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Поскольку ответственность можно рассматривать как отношение между субъектом и инстанцией ответственности кто отвечает, перед кем отвечает , с одной стороны, или между субъектом и объектом ответственности кто отвечает, за что отвечает , с другой, или как двустороннее отношение, установленное каким-то иным образом, то возникает вопрос о возможном типе такого двустороннего отношения.

Наиболее значимыми типами двусторонних отношений являются отношения эквивалентности, порядка и доминирования. Ответственность не является отношением эквивалентности, поскольку для нее не справедливы принципы симметрии и транзитивности. В общем случае это отношение не является и отношением порядка или доминирования. Какова необходимость введения этих видов ответственности, кроме чисто методологического принципа разделения основных видов двухсторонних отношений? При исследовании ответственности субъектов управления мы вынуждены считаться со структурой управленческих отношений.

Такая структура относится к классу иерархических многоуровневых многоцелевых структур. Многоуровневая иерархия управленческих отношений накладывает определенные требования на отношение ответственности субъектов управления, предъявляет требования вертикальной согласованности в виде отношений доминирования или порядка.

Наличие такого вида отношений ответственности является существенной характеристикой управленческих отношений и диктует различия не только в профессиональном, но и в социальном статусе. Эта ответственность более условна, чем вертикальная, носит дискретный во времени и локализованный в пространстве характер, что во многом обусловливает ее специфику. Она не является тотальной и требует особых процедур установления.

Различие между вертикальной и горизонтальной ответственностью может быть прослежено и при анализе исторического развития различных аспектов ответственности. Итак, концепция ответственности связывает агентов и их действия на основании причинной связи.

Агент может быть индивидом или социальной группой. В любом случае ответственность есть рефлексивное отношение: ответственность индивидов и ответственность общества, членами которого они являются, взаимозависимы. Общество принимает на себя ответственность внешнюю по отношению к другим образованиям, в частности к индивидам, и внутреннюю по отношению к структуре своих институтов. Если в качестве субъектов деятельности рассматривать только индивидов, что, например, было характерно для классических этических концепций, то можно говорить только об индивидуальной ответственности, которая проявляется во взаимосвязи правового, функционального профессионального и морально-этического аспектов.

Но включение иных субъектов деятельности, например социальных групп и социальных институтов, неизбежно выводит с индивидуального уровня ответственности на иной, который мы называем социальным. Таким образом, социальная ответственность обязательно связывает различных субъектов деятельности — индивидов, группы и социальные институты и последствия их действий.

Близкое к этому понимание социальной ответственности характерно, например, для Р. Маккиона, П. Друкера и ряда других авторов. Друкер еще в начале х гг. С того времени в этом вопросе мало что изменилось, и о каких-либо тенденциях к единству говорить пока не приходится. Но и здесь можно выделить то общее, что прослеживается у разных авторов при различных подходах к понятию социальной ответственности: все они пытаются связать социальную ответственность с социальным влиянием или с социальными последствиями действий.

Дальнейшие разногласия связаны в основном с тем, что такое социальное влияние, кто может его оказывать и последствия каких действий можно считать социальными.

Здесь можно встретить различные предположения — от введения социальной ответственности за любые индивидуальные действия, совершенные лицом, имеющим публичный статус, например за езду в нетрезвом виде членов руководящего состава корпораций или правительственных чиновников, до введения этого понятия только по отношению к определенному и весьма ограниченному кругу действий социальных групп или социальных институтов. Так, П. Друкер считает, что менеджер любого уровня не может нести социальной ответственности индивидуально — он может нести ее только как член группы, которая занимает одно из лидирующих положений в обществе.

Основу же социальной ответственности такой группы, как менеджеры, или такого социального института, как менеджмент, он видит в выполнении ими своих функций, то есть сводит ее к функциональной профессиональной ответственности.

Близка к этой и позиция М. Димокка, которая утверждает, что в основном институты определяют качество жизни общества, а менеджеры как социальная группа в основном определяют качество институтов. В этом заключается социальная значимость менеджеров, и, следовательно, их социальная ответственность состоит в выполнении ими своих функций по повышению качества функционирования различных социальных институтов. Профессия управленца или менеджера является самой сложной, универсальной и требующей ответственности.

С каждым годом ужесточаются требования к уровню квалификации, системы знаний, порядочности и ответственности менеджеров — профессиональных управленцев, от эффективной деятельности которых во многом зависит успешность демократических преобразований в стране. По словам П. Друкера, одно только интеллектуальное и концептуальное образование еще не делает менеджера профессионалом.

По его мнению, решающим в профессии менеджера является не образование, а достойная личность. Поэтому актуализируется тщательное изучение социально-психологических аспектов развития личности менеджера. В условиях усиления общей технологизации производства повышается и ответственность менеджера перед обществом.

Необходимо, чтобы менеджер соотносил каждое свое решение и действие с общечеловеческими ценностями и принципами, а не руководствовался только собственными интересами или амбициями. Такая личностная категория, как ответственность менеджера, в социально-психологическом измерении не была предметом специального изучения, хотя и упоминалась в трудах, посвященных психологии и практике менеджмента.

Например, большое значение ответственности в деятельности управленца подчеркивается в трудах П. Друкера, М. Мескон, У. Дункана и др. Но в этих работах не наблюдается единства во взглядах на сущность ответственности менеджера, ее структуры и значения в профессиональной деятельности управленца. Исследования проблем ответственности очень неоднозначны. В них больше внимания уделяется таким видам ответственности, как юридическая и социальная.

Психологические же аспекты ответственности устойчивой личностной характеристики тщательно освещены в трудах К. Муздибаева, Л. Растигеева, М. Сав- чина, В. Третьяченко, Л. Татомир, М. Дригус, В. Сафина, Л. Орбан- Лембрик, В. Большинство исследователей рассматривают проблему ответственности в отношении определенных социальных групп или образований: ответственность в науке, ответственность власти, ответственность подростков, ответственность военных и т.

Подтверждением этого вывода является возникновение новых научных направлений, которые пытаются исследовать определенные явления социальной жизни человека с точки зрения объединения онтологического, гносеологического и аксиологического аспектов, применяя системный подход и синергетические принципы.

В современных условиях усиливается ориентация на человека как наивысшую ценность процесса управления. Поэтому исследования ответственности менеджеров будут шагом вперед в этом направлении, учитывая, что именно эта профессия, связанная с управлением людьми и организацией их целенаправленной совместной деятельности, имеет всеобъемлющий характер. Уровень ее эффективности сказывается практически на функционировании каждого звена общества независимо от ее размеров, сферы деятельности или значимости в социуме.

Менеджмент, или руководство, или управление, — это особый вид профессиональной деятельности, главная цель которой — обеспечить целенаправленную, скоординированную работу управляемого коллектива для решения определенных задач.

Ответственность является одним из главных определяющих признаков деятельности менеджера. Деятельность менеджера начинается с принятия на себя ответственности за результаты управления. Поскольку заранее невозможно в полной мере оценить объем и формы этой ответственности, то менеджер принимает на себя полную ответственность. Ответственность накладывается на менеджера за счет предоставления ему определенных полномочий со стороны работодателей или непосредственных владельцев, нанимающих менеджера.

Объемы полномочий и ответственности должны быть оптимально сбалансированы. Таким образом, деятельность менеджера начинается с того, что он принимает на себя ответственность за качество и результаты собственного управления.

Следует отметить, что эта ответственность отражает правовой аспект ответственности менеджера, так как регулируется определенными правовыми нормами и рядом обязанностей, часто непосредственно указываются в квалификационных характеристиках этой профессии. Денисов считает, что права и ответственность менеджера можно считать более универсальными признаками карьеры, чем должность. Двигаясь в ходе карьеры от одной должности к другой, менеджер фактически движется от одного объема прав и ответственности к другому.

В случае успешной карьеры новый объем прав будет больше, чем предыдущий. Вместе с тем юридическая ответственность менеджера не ограничивается принятием на себя ответственности за результаты управления.

Руководитель, как и все граждане, не освобожден от уголовной и гражданской ответственности на общих основаниях. В последние годы наблюдается устойчивая тенденция к расширению сферы гражданско-правовой ответственности.

Так, в связи с перенасыщением рынка товарами благодаря развитию технологий в цивилизованном обществе возникает ответственность за продукт как вид правовой ответственности впервые появилась в американском праве г. Сейчас и в России существует система сертификатов качества, служб защиты прав потребителя и т. Тотальное загрязнение окружающей среды, глобальные экологические катастрофы вызвали появление еще одного вида правовой ответственности, имеющую непосредственное отношение к профессии менеджера — это экологическая ответственность как процесс сохранения устойчивого баланса экономических и экологических интересов в процессе хозяйственной деятельности на базе предупреждения, сокращения и восстановления потерь в природной среде.

Таким образом, свобода выбора средств для достижения целей управления и погоня за максимальной прибылью накладывают на менеджера груз правовой ответственности не только за результаты, но и за последствия этой деятельности. Важным видом ответственности менеджеров, который с каждым днем приобретает все большее значение, является социальная ответственность.

В научных публикациях имеется достаточно большое количество неоднозначных, а иногда и диаметрально противоположных определений этого понятия. Как уже отмечалось, П. Друкер еще в х гг. Появление этого термина исторически связано с увеличением влияния бизнес-структур на жизнь общества вообще и преобразованием менеджмента в ведущее звено социума.

В развитых странах это произошло в середине XX в. Боуэна, в которой автор подчеркивал, что осознание широких социальных целей в процессе принятия деловых решений может приносить социальные и экономические преимущества не только отдельным людям, но и обществу вообще.

Сегодня существуют две противоположные точки зрения относительно сущности социальной ответственности менеджера организации. Согласно одной из них, когда менеджер придерживается принципа получения максимальной прибыли, не нарушая при этом законов и норм государственного регулирования, то он является социально ответственным. В этом случае сущность социальной ответственности сводится лишь к элементарной юридической ответственности. Согласно другой — понятие социальной ответственности учитывает не только экономические и правовые нормы, но и человеческие, и социальные аспекты профессиональной деятельности менеджера.

Каждая организация является частью общества, поэтому ответственный руководитель должен заботиться, чтобы его организация активно участвовала в таких сферах, как защита окружающей среды, социальное обеспечение и помощь малообеспеченным слоям населения, благоустройство окружающей территории и т.

Итак, основная разница между юридической и социальной ответственностью состоит в том, что последняя понимается как добровольный отзыв на социальные проблемы своих работников, жителей города, страны, мира. Он базируется на тех же подходах, что и стандарты управления качеством или управления охраной окружающей среды; SA Social Accountability или социальная ответственность — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления.

Основу этого универсального стандарта составляют несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека. Цель стандарта SA — улучшение условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.

Стандарт позволяет предприятиям применять систему менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность.

§ 6.2.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРЕД СОБСТВЕННИКОМ

Собственник компании должен учитывать, что предложенные законодательством положения об обязанностях исполнительных органов управления очень расплывчаты. Фактически законодательство обязывает исполнительные органы компании раз в год отчитываться перед акционерами общества или его участниками, если речь идет об ООО.

Из-за этого очень часто возникают конфликты между менеджерами и собственниками Дабы предотвратить возможность возникновения споров, собственник может более детально регламентировать права и обязанности руководителей перед собственниками в уставе, а также во внутренних документах. Одним из примеров может послужить установление ограничений для генерального директора на совершение отдельных сделок, например отчуждение недвижимого имущества компании или заключение договоров сверх какой-либо суммы без специального разрешения совета директоров Кроме этого, в трудовом договоре с топ-менеджером возможно установить дополнительные меры ответственности и причины увольнения Например, возможно включение в договор пункта об увольнении директора в случае принятия им необоснованного решения, нанесшего ущерб имуществу предприятия.

Также можно добавить в договор условия, предусматривающие увольнение директора при вскрытии факта неправомерного использования им имущества компании или намеренного искажения отчетности, которую он в соответствии с учредительными и внутренними документами должен представлять собственникам, совету директоров наблюдательному совету , контролирующим органам предприятия и пр К сожалению, приведенные способы определения полномочий не всегда помогают защитить собственника от умышленных действий топ-менеджера.

Поэтому на практике собственникам компании приходится прибегать к одной из четырех форм ответственности Одним из таких видов является дисциплинарная ответственность. Любой из топ-менеджеров может быть привлечен к ответственности по трудовому законодательству. Прежде чем объявить выговор в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса, необходимо уточнить, кто в уставе вашей компании является работода телем по отношению к высшему менеджменту, а также какой орган управления может налагать дисциплинарные взыскания.

Но для того, чтобы суд обязал управляющего возместить компании все причиненные ей убытки, необходимо, чтобы действия руководителя были признаны противоправными, чтобы им был причинен вред убытки и чтобы существовала причинная связь между противоправным поведением и вредом убытками.

Противоправными можно считать действия топ-менеджера, нарушающие требования действующего законодательства об акционерных обществах или обществах с ограниченной ответственностью, а также положения трудового договора, заключенного между ним и обществом Противоправное поведение управляющих может выражаться как в виде действий, так и в виде бездействия Необходимо помнить, что эту ответственность нужно прописать в уставе, в положении о гендиректоре и в трудовом договоре с руководителем более подробно В этих документах необходимо предусмотреть пункты, согласно которым директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, а так же указать, в каком порядке будет производиться расчет убытков, причиненных вашей компании.

Однако в результате противоправных действий компании могут быть причинены большие убытки, и, как вариант, управляющий может просто не иметь средств на компенсацию всей суммы. Суд на срок от шести месяцев до трех лет может установить запрет на осуществление: организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций в органе юридического лица; полномочий члена совета директоров; предпринимательской деятельности по управлению юридическим лицом.

Только детальный контроль над правовой составляющей корпоративных документов может помочь избежать многих рисков, связанных с неправомерными действиями управляющих, а для этого руководителю компании необходимо иметь определенный штат юристов — специалистов в области корпоративного права. Раскройте группы целей в организации и связанные с ними интересы менеджеров и собственников в управлении бизнесом.

Назовите основные причины и источники конфликтов менеджеров и соб ственников. Дайте характеристику процедур передачи управления организацией от собственника к наемному менеджеру. Теория менеджмента: Учебник для вузов. Стандарт 3-го поколения.. Источник: А.

Всякая фирма в своем развитии проходит этапы распределения обязанностей между сотрудниками и руководством. В этом процессе и выделяется класс "менеджеров" - управляющих различного уровня от менеджера по закупкам до топ-менеджера. Разумеется, все они люди и всем им тоже свойственно ошибаться и оступаться.

Возникают противоречия между наемными менеджерами и владельцами предприятий, как и в большинстве случаев, эта проблема порождена во многом эмоциональным фактором. Дело в том, что с точки зрения большинства собственников менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают.

Однако, имеют место и случаи, когда менеджер в силу различных причин начинает вредить своей фирме или, что еще хуже, совершать мошеннические действия, подлог и даже кражи с целью повысить свой материальный достаток за счет собственника бизнеса. Как мы знаем, два основных момента в юридической ответственности наемных сотрудников - это возмещение вреда, причиненного проступком компенсационная ответственность и предотвращение нарушений в дальнейшем как самим лицом, привлеченным к ответственности, так и иными лицами карательная ответственность.

Законодатель выделяет различные виды ответственности, к которой может быть привлечен нарушитель: гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и, наконец, уголовная. В Уголовном кодексе Российской Федерации существует довольно много статей, по которым сотрудник предприятия может быть привлечен к ответственности как самостоятельно, так и в качестве соучастника исполнителя, организатора, подстрекателя, пособника. В данной статье позиция "Менеджер" будет рассматриваться с точки зрения наемного работника, отвечающего за направление деятельности, то есть руководителя низшего звена, а не топ-менеджера.

Применение мер уголовной ответственности предусматривается в случае совершения правонарушения, квалифицированного как преступление, которым признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным кодексом под угрозой наказания. В свою очередь, не является преступлением действие бездействие , хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу и государству.

Выделим те статьи УК РФ, по которым возможно привлечение к ответственности менеджера организации. Оговорюсь, что в данном случае речь пойдет в целом об имущественных и экономических преступлениях. Остальные виды преступлений против личности, государственного строя и пр.

Указанные ниже статьи предусматривают привлечение менеджера к ответственности непосредственно как исполнителя и обвиняемое лицо:. В соответствии с примечанием к ст. Отметим также, что если в результате злоупотребления полномочиями или коммерческого подкупа причинен вред интересам коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется исключительно по заявлению этой организации или с ее согласия. О факте злоупотребления полномочиями можно говорить в случаях, когда при исполнении служебных обязанностей нарушаются законные интересы организации.

Форма данных нарушений могут быть различными: незаконное приобретение товарно-материальных ценностей, установление особых льгот и привилегий и др. Подобные действия могут совершаться с целью как извлечения выгод для себя или других, так и нанесения ущерба служащим организации или сторонним гражданам. Ущерб может быть материальным утрата имущества, упущенная выгода и др. Согласно ФЗ от Незаконное разглашение сведений, например о состоянии банковского счета или вклада вопреки воле его владельца, является серьезным нарушением конституционных прав гражданина на неприкосновенность его частной жизни.

По сути, данная статья - модель, когда человека заставляют совершать сделку. Отличие от вымогательства является суть - совершение сделки, а не завладение чужим имуществом. Данное преступление относится к корыстным преступлениям против собственности, не сопряженным с хищением чужого имущества, но причиняющим собственнику или владельцу имущественный ущерб.

Ущерб собственнику причиняется путем не передачи ему имущества, которое он должен был получить. При совершении этого преступления отсутствует изъятие имущества из обладания собственника или иного владельца. Имущественную выгоду виновный извлекает путем неуплаты должного, а не путем завладения чужим имуществом, при том безвозмездно. Менеджерская статья, так как именно они занимаются тратами финансовых средств, направленных на закупки и иные нужды.

В свое время автор участвовал в расследовании случая пропажи крупной суммы денег, якобы украденной у начальника подразделения. На деле же указанная сумма проста была присвоена сотрудником. При мошенничестве виновный не изымает имущество из чужого владения, а добивается того, что потерпевший сам передает его, будучи введен в заблуждение. Любая форма обмана или злоупотребления доверием сводится к тому, что виновный путем утверждений активный обман или умолчании пассивный создает у потерпевшего уверенность в правомерности или выгодности передачи имущества или прав на него.

В настоящее время большое значение приобретает подлог при завышении показателей, который осуществляется для приобретение выгод при возмещении НДС. Распространенное имущественное преступление. Его может совершить любой сотрудник предприятия.

Красть могут различную собственность, начиная от лампочек, заканчивая бизнес активами. В отличии от грабежа, на который сотрудник предприятия наверняка не пойдет, кража отличается скрытностью хищения материальных ценностей. В практике автора был случай, когда менеджер направления явился организатором кражи со взломом офисов собственной организации. В заключение стоит отметить, что владельцы бизнеса крайне редко привлекают к уголовной ответственности менеджеров. Ни генеральный директор, ни сами акционеры, как правило, не заинтересованы в затяжном конфликте, поэтому склонны решать вопрос о возмещении убытков на основе консенсуса.

Нарушитель по договоренности может добровольно возместить часть убытков, тогда как судебный процесс и исполнение судебного решения могут занять годы. Самой же эффективной формой воздействия на проворовавшегося менеджера служит, с их точки зрения, угроза увольнения по отрицательным мотивам, что помещает нарушителю в дальнейшем достойно трудоустроиться.

Мнение автора статьи на данную тематику заключается в том, что собственникам компании необходимо быть более осмотрительными, доверяя своим сотрудникам, поскольку их действия могут нанести непоправимый вред всему бизнесу.

Механизмы защиты собственника от неправомерных действий менеджера, предложенные государством, хоть и существует, но зачастую имеют огромные пробелы. Например, все сталкивались со сложностями по взысканию долгов, нечего и говорить. Следовательно, собственник сам должен защитить себя, четко описав полномочия менеджеров и контрольные процедуры, которые не позволят совершать экономические и иные преступления во время работы в вашем предприятии.

Что касается же угрозе увольнения "по статье" - автор сталкивался со случаем, когда такой уволенный укравший значительные суммы и технические средства не только не был привлечен к ответственности, а уволен "по доброму". Сейчас, с помощью, похищенных ресурсов последний открыл производство, аналогичное тому, на котором он работал. Более того, его великодушный начальник теперь несет значительные потери за счет переманивания клиентов.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Указанные ниже статьи предусматривают привлечение менеджера к ответственности непосредственно как исполнителя и обвиняемое лицо: ст.

Отличие от вымогательства является суть - совершение сделки, а не завладение чужим имуществом ст. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Менеджеру часто приходится действовать в условиях неполной информации и недостаточной ясности обстановки. Принятие управленческих решений в таких условиях налагает на менеджера особую ответственность и за их последствия, и за возможные риски.

С точки зрения большинства собственников, менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь любой менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают.

Однако, имеют место и случаи, когда менеджер в силу различных причин начинает вредить своей фирме Всякая фирма в своем развитии проходит этапы распределения обязанностей между сотрудниками и руководством. В этом процессе и выделяется класс "менеджеров" - управляющих различного уровня от менеджера по закупкам до топ-менеджера. Разумеется, все они люди и всем им тоже свойственно ошибаться и оступаться. Возникают противоречия между наемными менеджерами и владельцами предприятий, как и в большинстве случаев, эта проблема порождена во многом эмоциональным фактором.

Дело в том, что с точки зрения большинства собственников менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают. Однако, имеют место и случаи, когда менеджер в силу различных причин начинает вредить своей фирме или, что еще хуже, совершать мошеннические действия, подлог и даже кражи с целью повысить свой материальный достаток за счет собственника бизнеса.

Как мы знаем, два основных момента в юридической ответственности наемных сотрудников - это возмещение вреда, причиненного проступком компенсационная ответственность и предотвращение нарушений в дальнейшем как самим лицом, привлеченным к ответственности, так и иными лицами карательная ответственность.

Законодатель выделяет различные виды ответственности, к которой может быть привлечен нарушитель: гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и, наконец, уголовная.

В Уголовном кодексе Российской Федерации существует довольно много статей, по которым сотрудник предприятия может быть привлечен к ответственности как самостоятельно, так и в качестве соучастника исполнителя, организатора, подстрекателя, пособника. В данной статье позиция "Менеджер" будет рассматриваться с точки зрения наемного работника, отвечающего за направление деятельности, то есть руководителя низшего звена, а не топ-менеджера. Применение мер уголовной ответственности предусматривается в случае совершения правонарушения, квалифицированного как преступление, которым признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным кодексом под угрозой наказания.

В свою очередь, не является преступлением действие бездействие , хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу и государству. Выделим те статьи УК РФ, по которым возможно привлечение к ответственности менеджера организации.

Оговорюсь, что в данном случае речь пойдет в целом об имущественных и экономических преступлениях. Остальные виды преступлений против личности, государственного строя и пр. Указанные ниже статьи предусматривают привлечение менеджера к ответственности непосредственно как исполнителя и обвиняемое лицо:. В соответствии с примечанием к ст.

Отметим также, что если в результате злоупотребления полномочиями или коммерческого подкупа причинен вред интересам коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется исключительно по заявлению этой организации или с ее согласия. О факте злоупотребления полномочиями можно говорить в случаях, когда при исполнении служебных обязанностей нарушаются законные интересы организации.

Форма данных нарушений могут быть различными: незаконное приобретение товарно-материальных ценностей, установление особых льгот и привилегий и др. Подобные действия могут совершаться с целью как извлечения выгод для себя или других, так и нанесения ущерба служащим организации или сторонним гражданам.

Ущерб может быть материальным утрата имущества, упущенная выгода и др. Согласно ФЗ от Незаконное разглашение сведений, например о состоянии банковского счета или вклада вопреки воле его владельца, является серьезным нарушением конституционных прав гражданина на неприкосновенность его частной жизни.

По сути, данная статья - модель, когда человека заставляют совершать сделку. Отличие от вымогательства является суть - совершение сделки, а не завладение чужим имуществом. Данное преступление относится к корыстным преступлениям против собственности, не сопряженным с хищением чужого имущества, но причиняющим собственнику или владельцу имущественный ущерб.

Ущерб собственнику причиняется путем не передачи ему имущества, которое он должен был получить. При совершении этого преступления отсутствует изъятие имущества из обладания собственника или иного владельца. Имущественную выгоду виновный извлекает путем неуплаты должного, а не путем завладения чужим имуществом, при том безвозмездно. Менеджерская статья, так как именно они занимаются тратами финансовых средств, направленных на закупки и иные нужды. В свое время автор участвовал в расследовании случая пропажи крупной суммы денег, якобы украденной у начальника подразделения.

На деле же указанная сумма проста была присвоена сотрудником. При мошенничестве виновный не изымает имущество из чужого владения, а добивается того, что потерпевший сам передает его, будучи введен в заблуждение.

Любая форма обмана или злоупотребления доверием сводится к тому, что виновный путем утверждений активный обман или умолчании пассивный создает у потерпевшего уверенность в правомерности или выгодности передачи имущества или прав на него. В настоящее время большое значение приобретает подлог при завышении показателей, который осуществляется для приобретение выгод при возмещении НДС.

Распространенное имущественное преступление. Его может совершить любой сотрудник предприятия. Красть могут различную собственность, начиная от лампочек, заканчивая бизнес активами. В отличии от грабежа, на который сотрудник предприятия наверняка не пойдет, кража отличается скрытностью хищения материальных ценностей.

В практике автора был случай, когда менеджер направления явился организатором кражи со взломом офисов собственной организации. В заключение стоит отметить, что владельцы бизнеса крайне редко привлекают к уголовной ответственности менеджеров. Ни генеральный директор, ни сами акционеры, как правило, не заинтересованы в затяжном конфликте, поэтому склонны решать вопрос о возмещении убытков на основе консенсуса.

Нарушитель по договоренности может добровольно возместить часть убытков, тогда как судебный процесс и исполнение судебного решения могут занять годы. Самой же эффективной формой воздействия на проворовавшегося менеджера служит, с их точки зрения, угроза увольнения по отрицательным мотивам, что помещает нарушителю в дальнейшем достойно трудоустроиться. Мнение автора статьи на данную тематику заключается в том, что собственникам компании необходимо быть более осмотрительными, доверяя своим сотрудникам, поскольку их действия могут нанести непоправимый вред всему бизнесу.

Механизмы защиты собственника от неправомерных действий менеджера, предложенные государством, хоть и существует, но зачастую имеют огромные пробелы. Например, все сталкивались со сложностями по взысканию долгов, нечего и говорить. Следовательно, собственник сам должен защитить себя, четко описав полномочия менеджеров и контрольные процедуры, которые не позволят совершать экономические и иные преступления во время работы в вашем предприятии.

Что касается же угрозе увольнения "по статье" - автор сталкивался со случаем, когда такой уволенный укравший значительные суммы и технические средства не только не был привлечен к ответственности, а уволен "по доброму".

Сейчас, с помощью, похищенных ресурсов последний открыл производство, аналогичное тому, на котором он работал. Более того, его великодушный начальник теперь несет значительные потери за счет переманивания клиентов.

Обратная связь. Бедеров Игорь. Отношения в рабочем коллективе. Указанные ниже статьи предусматривают привлечение менеджера к ответственности непосредственно как исполнителя и обвиняемое лицо: ст.

Отличие от вымогательства является суть - совершение сделки, а не завладение чужим имуществом ст. Паранойя греч. Автор поста. В компаниях, особенно в больших, всегда воровали, воруют и будут воровать. Даже если бить по рукам, но при этом значительно реже На самом видном месте, в транспортном отделе, вывешиваются приговоры судов в отношении проворовавшихся водил этого отдела.

Это называется профилактическая работа в отношении персонала риск-группы. И далее по списку Ну а собственникам нужно быть осмотрительными прежде всего при найме топов, ибо у нормального топа, воровство и другие злодеяния будут вполне укладываться в размеры естественной усушки, утруски и среднестатистической погрешности в табличках финдиректора.

А вот если топ - жулик Труфальдино из Бенгамо. Совершенно с вами согласен. На любом предприятии главный вор - это непосредственно сам директор предприятия. Остальные работники, уже глядя на него воруют, кто то в большей, кто то в меньшей степени, и тут главное не переборщить, или как говорят не перегнуть палку. Как сейчас помню, однажды, при разговоре о трудоустройстве, мне было сказано прямым текстом, - Смотри, много не воруй. Будешь много воровать - уволю и найду другого Бухгалтерия, скоропортящийся товар списывает по уже давно разработанной схеме, так что все цифры будут в порядке.

Просроченный товар подлежит утилизации, ну и тут само-собой каждый желающий может взять по своим потребностям, ну и я думаю, здесь ни для кого не секрет, что товар разбирается еще задолго до того, когда у него истечет срок годности А ловить кого то за руку тут бесполезно, как только кто то кого то поймает, так пойманный сразу вспомнит сколько чего и когда украл уже его поймавший, и представит доказательства и свидетели найдутся.

Вот такая вот петрушка Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Вопросы и ответы. Трудоустройство без прописки. Сменный график. Продление отпуска в связи с региональным праздничным днем. Активные участники. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Ответственность и риск менеджера за принимаемые решения

Поскольку ответственность можно рассматривать как отношение между субъектом и инстанцией ответственности кто отвечает, перед кем отвечает , с одной стороны, или между субъектом и объектом ответственности кто отвечает, за что отвечает , с другой, или как двустороннее отношение, установленное каким-то иным образом, то возникает вопрос о возможном типе такого двустороннего отношения. Наиболее значимыми типами двусторонних отношений являются отношения эквивалентности, порядка и доминирования. Ответственность не является отношением эквивалентности, поскольку для нее не справедливы принципы симметрии и транзитивности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На сегодняшний день все чаще собственники бизнеса привлекаются к уголовной ответственности в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

Уголовная ответственность. Риски для менеджеров

С точки зрения большинства собственников, менеджеру нельзя доверять, менеджер не думает о долгосрочном развитии бизнеса. В свою очередь любой менеджер считает, что собственник верит только себе, что все важнейшие решения ему принимать не дают. Однако, имеют место и случаи, когда менеджер в силу различных причин начинает вредить своей фирме Всякая фирма в своем развитии проходит этапы распределения обязанностей между сотрудниками и руководством.

Ответственность менеджера

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 3 октября , печатный экземпляр отправим 7 октября. Автор : Клименко Дарья Владимировна. Дата публикации :

Профессия управленца или менеджера является самой сложной, универсальной и требующей ответственности. С каждым годом ужесточаются требования к уровню квалификации, системы знаний, порядочности и ответственности менеджеров — профессиональных управленцев, от эффективной деятельности которых во многом зависит успешность демократических преобразований в стране.  В условиях усиления общей технологизации производства повышается и ответственность менеджера перед обществом. Необходимо, чтобы менеджер соотносил каждое свое решение и действие с общечеловеческими ценностями и принципами, а не руководствовался только собственными интересами или амбициями.

Ответственность менеджера по продажам

Собственник компании должен учитывать, что предложенные законодательством положения об обязанностях исполнительных органов управления очень расплывчаты. Фактически законодательство обязывает исполнительные органы компании раз в год отчитываться перед акционерами общества или его участниками, если речь идет об ООО. Из-за этого очень часто возникают конфликты между менеджерами и собственниками Дабы предотвратить возможность возникновения споров, собственник может более детально регламентировать права и обязанности руководителей перед собственниками в уставе, а также во внутренних документах. Одним из примеров может послужить установление ограничений для генерального директора на совершение отдельных сделок, например отчуждение недвижимого имущества компании или заключение договоров сверх какой-либо суммы без специального разрешения совета директоров Кроме этого, в трудовом договоре с топ-менеджером возможно установить дополнительные меры ответственности и причины увольнения Например, возможно включение в договор пункта об увольнении директора в случае принятия им необоснованного решения, нанесшего ущерб имуществу предприятия.

Ответственность топ-менеджеров компании

Совершенную директором компании убыточную сделку можно оспорить — признать недействительной п. Во-первых, если причинен явный ущерб, о котором другая сторона сделки знала или должна была знать. Во-вторых, если установлено наличие обстоятельств, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя и другой стороны в ущерб интересам представляемого. Этот ущерб может заключаться как в любых материальных потерях, так и в нарушении иных охраняемых законом интересов например, при утрате корпоративного контроля или умалении деловой репутации.

Собственник компании должен учитывать, что предложенные законодательством положения об обязанностях исполнительных органов управления очень расплывчаты. Фактически, законодательство обязывает исполнительные органы компании раз в год отчитываться перед акционерами общества или его участниками, если речь идет об ООО.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Спасибо , взаимно !

  2. Екатерина

    О да . в диктторской стране адвокат решает

  3. Мирослав

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.