+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

Здравствуйте, уважаемые читатели, мои подписчики! Очень часто сотрудники кадровой службы требуют, чтобы все заявления от работников были написаны ими собственноручно, причем, не важно, какие документы: заявление о предоставлении перенесении отпуска, об увольнении, о переводе на иную должность и многие другие. Кадровики, наверное, перестраховываются или просто не знают законы? Если у Вас на работе такая же проблема, Вы напечатали текст заявления, расписались, а Вас отправляют писать заявление от руки, информация Вам точно пригодится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня уличили в этом.

Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Объяснительная записка пишется в свободной форме. Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия. От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках. Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц. Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет. Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок. Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации. Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ. Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу.

Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае? Другие наказания в т. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные. Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора — четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Если гражданин пришел с уже заполненным заявлением, разговор с сотрудником службы пройдет быстрее.

Все данные прописываются полностью, марка машины вписывается латинскими буквами. Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может.

Но во всех ли случаях увольнение будет законным? Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации. Как правильно написать объяснительную записку, чтобы избежать наказания. Пример и образец объяснительной записки на любой случай.

Можно ли не писать объяснительную записку? Разберем акт отказа, а так же разберем юридическое значение, виды объяснительных записок и многое другое. Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью. Утверждённой законом формы написания объяснительной нет.

Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком. В один из рабочих дней Владимир С. Визит в больницу растянулся дольше, чем планировалось, и Владимир приехал на работу под конец рабочего дня. Его письменные объяснения руководство не устроили, так как начальник не получил документального подтверждения медицинского осмотра. Для предоставления руководителю юридически ценного документа необходимо соблюдать все правила и нормы при его оформлении.

Доказательной силы с юридической точки зрения записка не имеет и носит информационный характер. Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя. Я Иванов Игорь Петрович, работаю в должности грузчика с февраля года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен.

Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то — о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то — о нежелании потакать руководству и выходить на замещение.

Кого же из них уволили незаконно? Собственно, к объяснительной записке в школу требования стандартные. Разница в том, что написать ее может только родитель ребенка или его официальный опекун, а не сам виновник нарушения.

Объяснительная записка в школу пишется, как правило, на имя директора школы. В констатирующей части не забудьте указать, учеником какого класса является Ваш ребенок. Позвонить и сообщить о случившемся я не мог, так как в связи с прошедшими снегопадами произошел порыв на линиях связи, и стационарный телефон не работал, а мобильного телефона я не имею. Я, Артиш Дмитрий Петрович, пришел на работу Приказа о том, что я должен выйти на работу на полный рабочий день, мне не предоставили, соответственно, я с ним не ознакомлен.

Все это время я не мог покинуть квартиру ввиду того, что живу один, и обеспечить доступ работников в квартиру больше было не кому. Ремонтная бригада собрала оборудование и уехала только в Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.

Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Постановка машины на учет является обязательной процедурой после ее приобретения у юридических или физических лиц. С года продавец не обязан снимать ТС с учета, переоформление происходит в заявительном порядке. Несмотря на упрощения и изменения в законодательстве, еще есть ситуации, когда требуется прекратить или приостановить регистрацию ТС.

Объяснительная записка по любому вопросу пишется в произвольной форме. Она может быть как в рукописном варианте так и в машинописном. Самое главное, чтобы собственноручно была поставлена подпись и расшифровка подписи, остальное значение не имеет, толькона усмотрение работодателя.

В законе вроде нет такого чёткого определения. Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации.

На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:.

Объяснительная от руки

Объяснительные записки пишутся по требованию работодателя, руководителя организации или непосредсвенного начальника. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания ст. Привет, Тимур! Однако в крупным компаниях может быть.

Какие бы ни были причины, важно правдиво описать свою точку зрения. В связи с тем, что шапка и заголовок носят неизменный характер, приводим различные примеры изложения событий самого текста объяснительной:.

Согласно ст. В качестве наказания сотрудник может получить замечание, выговор или же быть уволен. В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание в заявлении. Поэтому рекомендуется порядок составления заявления работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника. Никакой разницы нет, можно так и так. Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно.

Если же все заявление объяснительная и т. Исключительно из этих соображений всегда настаиваю, чтоб писали сами, пусть даже криво-косо и с орфографическими ошибками хотя обычно ошибки все же исправляю и прошу переписать еще раз. Объяснительная записка может писаться на компьютере или от руки в произвольной форме, главное, чтобы были соблюдены некоторые правила. В правом углу, в шапке нужно указать полное наименование организации, фамилию и имя директора, свою должность и ФИО.

К сожалению, удержать нашу в жизнь в рамках дисциплины и строгого расписания не всегда удается. Несмотря на сильное стремление, у нас не всегда получается так, как было задумано, ведь случается много непредвиденного или неучтенного.

Особенно это касается школьников. Нередко им приходится пропускать уроки. Основания для этого могут быть разнообразные. И если после больничного справки выдаются лечащим врачом, то причину обычного пропуска придется объяснять родителям. А для этого следует знать, как пишется объяснительная в школу. И, как говорится, сани готовят летом. Лучше сами напишите ребенку заранее записку, чтобы с него не требовали затем в школе.

В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона. Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт.

Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально. Предполагаю, что она возникла по причине того, что 12 июня мною была выдана аналогичная сумма сотруднику отдела кадров, Зимину А.

ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменного объяснения. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Закон вообше не предусматривает ни формы объяснения. Пишите как хотите и что сочтете нужным. У вас будет время для ее написания.

Конечно,за это уволить не могут. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения. Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт. Чтобы правильно написать эту бумагу, лучше заранее подготовиться, рассмотрев многочисленные примеры. Пояснительная записка — образец всегда можно скачать на нашем сайте. Она обычно используется как сопроводительная бумага к основному документу.

С ее помощью удается обосновать содержание некоторых положений по установленному требованию. Все необходимые данные заносятся на специальный фирменный бланк организации с соответствующими реквизитами. Обычная записка к проекту должна включать титульный лист, на котором размещаются основные сведения относительно исполнителя работы и ее наименования.

Тематика обязана соответствовать тому, что выдает научный сотрудник, согласно аннотации, где приводится информация по содержанию разделов, кратко раскрывается тема. Вообще, объяснительная от родителей в школу — это своеобразный документ, гарантирующий тот факт, что пропуск ребенка произошел по уважительной причине. Это значит, что ученик не получит наказания за отсутствие на занятиях. Поэтому вам следует научиться писать объяснительные записки, ведь случаи возможны всякие.

Нередко им приходится пропускать уроки, даже самым дисциплинированным. Если начальник приказал тебе, то в чем проблемы? Ну не напишешь — так найдется повод, чтобы уволить тебя. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию. Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т. Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.

Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату — отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта.

Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:. Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение например при опоздании на работу — справку из мед. Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении если в нем имеется прямая вина сотрудника и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия. Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании. Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка , при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов.

Много и очень подробно писать не надо — никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю. Зачем нужна объяснительная записка, образец которой представлен в статье?

Сегодня поговорим о том, как правильно написать объяснительную записку, приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и так далее. Как уже было упомянуто, работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания ст. Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение — два рабочих дня. Основываясь на том, что законодателем отводится определенное время, работодатель должен зафиксировать документально дату, когда он попросил своего сотрудника предоставить записку.

Обязательного требования об этом нет, однако с практической точки зрения такой документ будет нелишним. Во-первых, это отправная дата, а во-вторых, документальное подтверждение того, что права работника не были нарушены.

Приводим ниже пример, чтобы было понятно, что должно быть в нем указано и как написать. Объяснительную записку запрашивают на бланке письма с подписью представителя от работодателя, в компетенции которого выносить дисциплинарные взыскания.

Как правило, это руководитель или лицо, которому делегированы эти полномочия. Объяснительная записка наделена большим юридическим значением, ведь она позволяет:.

Можно ли писать объяснительную на компьютере

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации.

В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Помогите, пожалуйста! Как я могу узнать ее содержание?

На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Елена, Вам должны предложить написать объяснение по тому или иному факту нарушения дисциплины, из этого предложения Вы можете узнать в общем содержание докладной. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Здравствуйте,Елена. Вы имеете полное право ознакомится с докладной, потребуйте текст.

Могут ли составить докладные записки задним чеслом, и при этом работник даже не будет знать что на него составлена служебная записка? Ответ юриста на вопрос : докладная записка Составление любого документа "задним числом" является нарушением ———————————————————————.

Ответ юриста на вопрос : докладная записка Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности приказом. Просто докладная без разбирательства — это просто бумага. В случае если Вас уволят смело обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.

Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера…. Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера? Ответ юриста на вопрос : докладная записка Можно распечатать с компьютера. Подпись от руки. Как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать?

Написал докладную записку руководителю на своего подчиненного. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно? Ответ юриста на вопрос : докладная записка Правомочно. Ответ юриста на вопрос : докладная записка да, все верно. Я написала докладную записку, не позднее какого срока после случившегося должна её отдать? Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору, сегодня она сама создала конфликтную ситуацию перед началом рабочего дня, затем пошла на меня нажаловалась.

Возможно, написала служебную записку. Что я могу предпринять в этой ситуации. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору.

Наталья, докладную можете подать, а можете и не подавать руководителю, исключительно на ваше усмотрение, -нет таких сроков. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.

Однако прежде депремирования должен быть приказ распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование. Как написать докладную записку коллективную против увольнения начальства….

Ответ юриста на вопрос : докладная записка Такие записки пишутся в свободной форме. В ней нужно указать причины несогласия ———————————————————————. Ответ юриста на вопрос : докладная записка кому будете писать?

Лучше не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и вас никто не сможет уволить, а так — пока фактов нет — ваша докладная ни к чему не приведет ———————————————————————. Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель…. Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Срок ответа Трудовым кодексом не конкретизирован. Кроме того, работодатель не обязан принимать решение о проверки сообщения о нарушении трудовой дисциплины. Статьей ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ответ юриста на вопрос : докладная записка Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность руководителя ответить вам на докладную записку, также не предусмотрена обязанность привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки, вообще привлечение работника к дисциплинарной ответственности это право руководителя, а не обязанность, причем для привлечения к дисциплинарной ответственности статьей предусмотрена определенная процедура, в ходе которой от работника берется объяснения в письменной форме и по результатам объяснений работодатель вправе посчитать, что оснований для привлечения к ответственности не имеется.

Вы сами вправе обратиться к руководителю и поинтересоваться его позицией по вашему обращению докладной записке , что я вам и рекомендую сделать ———————————————————————. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Такого понятия как служебная записка в законодательстве не существует.

Таким образом к данному документу можно применить понятие заявление. Если работодатель гос учреждение то ссылаться можно на 59 ФЗ. Если коммерческая структура то ответ должен быть подготовлен в соответствии со сроками утвержденным федеральным законодательством , а именно в течении 30 дней с момента регистрации.

Мне необходимо написать докладную записку на добавление вакансии — помощник инженера — конструктора производства. Помогите пожалуйста. Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда…. Но это не правда. Инцидент произошел Мне передали чтоб я написала заявление на увольнениепо собственному желанию. Сейчас мне начальник угрожает, говорит либо я напишу по собственному желанию либо он меня уволит по статье за прогулы. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : докладная записка Поскольку у Вас в компании все так "естественно", думаю, что Вам самой надо решить и либо договариваться с руководством либо выполнить их требование ———————————————————————. Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника? Ответ юриста на вопрос : докладная записка Здравствуйте. Нет, не может — только от своего имени. Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую…. Ответ юриста на вопрос : докладная записка пишите конечно, если считаете что ваши права нарушены, специальных познаний не требуется, можете изложить все в свободной форме.

Ответ юриста на вопрос : докладная записка добрый день. Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но…. Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но они не были нарушены. Дезинформирует начальство? Ответ юриста на вопрос : докладная записка тогда уж жалобу, а не докладную ———————————————————————.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в…. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Не обходимо обажаловать приказ, если он нарушает права работника. Докладная записка может быть основанием для издания приказа.

Подскажите, как правильно составить докладную записку вышестоящему руководству. Дело в том, что была выявлена крупная…. Дело в том, что была выявлена крупная недостача. Налицо, умышленное присвоение материальных ценностей за которые несет ответственность весь коллектив. Обычная практика — поделить недостачу на всех, никого не устраивает.

К тому же, все работники подозревают одного сотрудника. Доводы, хоть и заслуживают внимания, но прямыми доказательствами не являются. Как правильно изложить в докладной записке не только суть проблемы и просьбу о соответствующей проверке, но и обратить внимание на деятельность конкретного человека? Ответ юриста на вопрос : докладная записка Пишите записку в прооизвольной форме. Подскажите, пожалуйста, нужно ли цитировать нанесенное оскорбление в докладной записке директору?

Цитирование оскорбления излишне, особенно если в нем содержится ненормативная лексика. Если будет необходимость, сообщите директору суть оскорбления при личной беседе. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Да, думаю. Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в….

Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в известность ответственного заместителя директора? Да, можно ———————————————————————. Докладная записка на руководителя…. Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела.

Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить.

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Объяснительная от руки. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из Опции темы Подписаться на эту тему…. Объяснительная от руки Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос конечно не автомобильный, но тем не менее прошу вашей помощи. Правомерно ли требование начальства написание объяснительной записки от руки? Сообщение от Космонавт75RUS. Здравствуйте, уважаемые юристы!

Нет, не правомерно. Дача объяснений это не Ваша обязанность, а право. Статья 35 ГПК РФ указывает на то, что, лица, участвующие в деле имеют право давать устные и письменные объяснения. Напишите объяснение в ворде и сделайте собственноручную запись: "Объяснение составлено лично с использованием компьютера".

Спасибо огромное! ГПК тут вообще не причем. А ограничений по форме написания объяснений нет. Сообщение от Mr. Сообщение от kepus. Если вам кажется, что начальник неправ, то читайе п. Если начальник приказал тебе, то в чем проблемы? Ну не напишешь - так найдется повод, чтобы уволить тебя Сообщение от LOM Ты в "Правовой ветке" либо комментируй по существу, либо А лучше помолчи. ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязательность написания объяснения собственноручно.

Ссылка на ГПК приведена условно. Да и про помолчать это было адресовано к другому бля "комментатору" если конечно ты не тот экскаватор который гребет все под себя Если будет нужно, я процитирую Пушкина. Раз уж ты в правовой ветке, то думать на дальнейшую перспективу ты не должен, а обязан.

Хотя, это кому как. От подхода зависит, так сказать. Прежде, чем делать замечания другим людям на форуме, советую прежде обратить внимание на свои посты. Не нужно меня учить читать. Я достаточно хорошо это делаю. Не нужно меня учить кому и когда мне давать советы.

Кому они нужны, воспользуются, кому нет - забудут. Меня ничего и ни где не задевало. Про посты, куда еще конкретнее? По вопросу замечаний и "начальника-бога" в тему, с изложением - перебор. На рекомендацию не претендует, но все же: На быдлоязыке - на быдлофорум!!!! Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:. Купим любой авто! Выкуп авто. Турбина картридж на любой авто. Дорого куплю! Отработанное масло…. Subaru порадует россиян двумя…. Немецкая фирма соберет 50 глубоко….

Renault представила Аркану для Евросоюза. УАЗ Патриот год Sochinec Toyota Corolla год Sergei. Skoda Rapid год saddler. Безэтажная Америка — …. Гибриды из Японии. Разбираем конструкцию…. Страсти в картинге, или Струна…. Текущее время:

Объяснительные записки пишутся по требованию работодателя, руководителя организации или непосредсвенного начальника. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания ст.

Здравствуйте, уважаемые читатели, мои подписчики! Очень часто сотрудники кадровой службы требуют, чтобы все заявления от работников были написаны ими собственноручно, причем, не важно, какие документы: заявление о предоставлении перенесении отпуска, об увольнении, о переводе на иную должность и многие другие.

Кадровики, наверное, перестраховываются или просто не знают законы? Если у Вас на работе такая же проблема, Вы напечатали текст заявления, расписались, а Вас отправляют писать заявление от руки, информация Вам точно пригодится. Попробуйте попросить кадровика сказать Вам, где зафиксирована такая обязанность работника? Точно Вам ничего не скажут, потому что такого требования нет.

Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления является собственноручная подпись работника.

Только в том случае, если на распечатанном заявлении отсутствует подпись работника, у кадровика может возникнуть к Вам претензия. А у Вас на работе тоже пишут заявления от руки? Subscribe Message.

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Объяснительная от руки.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта?

Работники не обязаны писать кадровые заявления от руки, это заблуждение кадровиков

Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание в заявлении. Поэтому рекомендуется порядок составления заявления работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника. Никакой разницы нет, можно так и так. Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно. Если же все заявление объяснительная и т. Исключительно из этих соображений всегда настаиваю, чтоб писали сами, пусть даже криво-косо и с орфографическими ошибками хотя обычно ошибки все же исправляю и прошу переписать еще раз.

В каких случаях и как писать объяснительную записку? В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана. Дорогие читатели!

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Было дело, чинуши озвучили 20000уе, после давления на кассиров цена упала до 3000. Но мне очень повезло, купил соседний участок)))

  2. Захар

    Нажаль у нас добре не буває, керівництво держави завжди знайде можливість ошукати людей. Нажаль друзі шари в нашій країні для простих людей не було та не буде. Хоча шанс є і всі ми розуміємо який а в слух не кажемо. Скоро вибори зробіть правильний вибір, при змозі не дайте бабкам та дедкам знову нам обрати майбутнє. Доля наша в наших руках, вірю прийде час будемо ставити на облік машини з інших країн не більше ніж двісті євро. Миру всім !

  3. Христина

    А я читаю что ВСЕ депутаты должны быть бывшими юристами,адвокатами .Что бы соображали что делают