+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

Средний заработок Средний заработок Содержание таблицы, а также последующие выводы согласованы с Н. Ковязиной, заместителем Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Заметим, что по вопросу оплаты "донорских" дней существует и альтернативное мнение, согласно которому средний заработок следует сохранять в тех случаях, когда сотрудник в день сдачи крови не работал и, соответственно, не получил заработную плату. Как пояснила Нина Заурбековна, в настоящее время готовятся поправки в положения ст. Порядок расчета среднего заработка Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. Расчет среднего заработка покажем на примере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право Сотрудник организации периодически сдает кровь является донором.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Средний заработок Средний заработок Содержание таблицы, а также последующие выводы согласованы с Н. Ковязиной, заместителем Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Заметим, что по вопросу оплаты "донорских" дней существует и альтернативное мнение, согласно которому средний заработок следует сохранять в тех случаях, когда сотрудник в день сдачи крови не работал и, соответственно, не получил заработную плату. Как пояснила Нина Заурбековна, в настоящее время готовятся поправки в положения ст.

Порядок расчета среднего заработка Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. Расчет среднего заработка покажем на примере. Пример 1. Дополнительный день отдыха он пожелал использовать на следующий после сдачи крови день - 15 мая. О том, что его не будет на работе 14 и 15 мая, он заранее предупредил работодателя в письменной форме. В каком размере сотруднику будут оплачены эти дни, если известно, что расчетный период отработан полностью, а сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила руб.?

Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за 14 и 15 мая. Средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови будет начислен в сумме ,07 руб. Работник сдал кровь во время Рассмотрим подробнее случаи, когда работник сдает кровь в свободное от работы время.

Согласно позиции Минздравсоцразвития России работодатель должен предоставить сотруднику, сдавшему кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности или в день отдыха, который ему был ранее предоставлен за предыдущий день сдачи крови, один день отдыха - дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч.

На эту позицию ссылаются специалисты Минфина России в Письме от Положен ли другой день отдыха за день сдачи крови. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови может быть предоставлен сотруднику в том случае, если это закреплено в коллективном договоре.

За дополнительный день отдыха за работником сохраняется его средний заработок ч. Так же оплачивается и другой день отдыха, предоставленный по коллективному договору. Эти суммы признаются в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании п.

День сдачи крови не оплачивается, так как за этот день работник уже получил отпускные, пособие или средний заработок. Когда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха. Дополнительный день отдыха работник может взять по окончании учебного отпуска, больничного, на следующий день после дня сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Учитывая, что этот день отдыха сотрудник может использовать только в течение одного года после дня сдачи крови ч. Но сотруднику-донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ч. Дополнительным днем отдыха сотрудник сможет воспользоваться после выхода на работу. В соответствии с ч. Рассчитывать на другие дни отдыха он не вправе. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови положен, только если свой выход на работу в день сдачи крови работник согласовал с работодателем ч.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя по новому месту работы предоставлять работнику-донору неиспользованные дополнительные дни отдыха. Что нужно сделать работнику, чтобы не потерять право на дополнительные дни отдыха?

При увольнении он может присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. В этом случае при увольнении работодатель выплатит сотруднику все причитающиеся суммы ч. Один - другой день отдыха вместо дня сдачи крови ч. Неважно, являлся такой день выходным или рабочим.

Поскольку в свой выходной день сотрудник сдавал кровь, работодатель обязан дать ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови ч. Дополнительный день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Как в этой ситуации оплачивать день отпуска, в который сотрудник-донор сдал кровь, и другой день отдыха вместо дня сдачи крови, разберем на примере. Пример 2. Сотрудник-донор сдал кровь 23 апреля в период ежегодного оплачиваемого отпуска с 4 по 26 апреля. В каком порядке следует произвести оплату за 23, 27 и 28 апреля г.

День, в который работник сдал кровь 23 апреля , работодатель должен оплатить как день отпуска из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные дни - ,87 руб. Поскольку 23 апреля сотрудник сдавал кровь, ему положен другой день отдыха вместо дня сдачи крови 27 апреля.

За этот день работнику сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней, в размере ,04 руб. За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику необходимо начислить средний заработок в размере ,04 руб. Но работник имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ч.

НДФЛ Согласно п. Можно ли рассматривать суммы среднего заработка, сохраняемого за дни отдыха донора в соответствии с трудовым законодательством, как вознаграждение за сданную кровь? Очевидно, что нет. Поэтому на основании данной нормы освобождение от НДФЛ невозможно. Указанные суммы можно рассматривать как компенсационные выплаты. Однако они не поименованы в п. Страховые взносы До г. С 1 января г. То есть объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, стали признаваться выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений п.

Теперь страховые взносы начисляются на суммы среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха. Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России в Письме от

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Как получить отгул за сдачу крови? Автор статьи Практикующий юрист с года Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение… Что обо всем этом говорит закон и судебная практика?

Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед. RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку. Сколько отгулов за кровь: положения ТК Первая гарантия — предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ч.

В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию ч.

Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь ч. Но учтите, что это правило работает не всегда. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Читайте также Гарантия на ювелирку. Миф или реальность? Но есть и вторая гарантия — дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч. Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.

Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. В иных случаях только один. Использовать выходные дни можно только в натуре. Поменять их на денежную компенсацию, в том числе при увольнении сотрудника, нельзя.

Ровно, как и нельзя сохранить право на выходные при смене работы п. Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать. Читайте также Как защитить данные и восстановить работу офиса после изъятия компьютеров? То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится.

Как донору оформить отгул? Вообще, если использовать отгулы сразу — в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет по крайней мере, не должно быть — прогулами эти дни считать нельзя пп.

Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит. А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись. Как писать заявление?

Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме. Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней.

И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения. Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает. Как работодатель оформляет отгул? Специального оформления донорский отгул не требует.

Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени. Как оплачиваются донорские выходные? Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными. Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами. Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания.

Что делать при конфликте с работодателем? Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию. По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь — иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе — обычное дело. Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании. Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу.

Конфликт все равно возник? Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал Онлайнинспекция. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Резюме Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня. Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе. Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству — это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни.

Работник сдал кровь в выходной или во время отпуска: сколько отгулов ему полагается?

Консультаций: 91 Понятие нерабочих дней применено в указах Президента РФ от В Трудовом кодексе РФ такое понятие отсутствует. В письмах и разъяснениях Минтруда России применение нерабочих дней относительно случаев сдачи работником крови и ее компонентов не рассматривается. В обычной ситуации, согласно ст.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Роструд России письмо от По своему правовому смыслу нерабочие дни близки к оплачиваемому отпуску.

Поэтому в ситуации сдачи крови и ее компонентов в нерабочие дни необходимо предоставить работнику другой день отдыха по его письменному заявлению и дополнительный день отдыха. Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким - рабочим или выходным - был день сдачи крови определение Верховного Суда РФ от В письме от В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

Важно обратить внимание, что факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского осмотра должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой п.

Возможность оформления справок в произвольной форме позволяет медицинским организациям использовать формы справок, которые ранее были утверждены приказом Минздрава СССР от В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется ч.

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха, если сотрудник сдал кровь в выходной день? Работник донор. В выходной день по графику Работник сдает кровь. Необходимо оплачивать день сдачи крови приходящийся на выходной день по графику или нет? Предоставляется за этот день дополнительный день отдыха? Ответ Ответ на вопрос: При сдаче крови в выходной день сотрудник имеет право на два оплачиваемых дня отдыха.

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови ч. Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день, или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой заменяющий день отдыха.

Таким образом, если работник сдал кровь в выходной день, то ему полагается два выходных дня: за сам факт сдачи крови и за сдачу крови в выходной день. Оба дополнительных выходных дня должны быть оплачены в размере среднего заработка работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска Да, нужно. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной праздничный день или в день отпуска.

Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату.

Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Во избежание судебных разбирательств и с учетом позиции официальных ведомств работодателям рекомендуется оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику взамен нерабочего дня, в который он сдавал кровь.

Консультаций: 91 Понятие нерабочих дней применено в указах Президента РФ от В Трудовом кодексе РФ такое понятие отсутствует.

Трудовое право Сотрудник организации периодически сдает кровь является донором. Сотрудник пишет заявление с просьбой оплатить по среднему заработку 2 дня - день сдачи крови и другой по выбору. Работник сдает кровь в свои выходные, между сменами. Если сотрудник сдает кровь в свой выходной по графику, должна ли организация его оплатить или нужно оплачивать только рабочие дни по его графику? Сотрудник организации периодически сдает кровь является донором.

Выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит. За сдачу крови в выходной день работнику полагаются два дня отдыха, каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Обоснование вывода: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ч. Согласно части 3 ст. Очевидно, что предоставление донору дней отдыха должно приводить к увеличению продолжительности времени, свободного от работы.

Поэтому донорские дни должны предоставляться в рабочие дни по графику работника определение Новгородского областного суда от Соответственно, день сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка ч. В случае выхода в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору два дня отдыха.

Поэтому день сдачи крови, приходящийся на выходной, оплате не подлежит, а средний заработок сохраняется за положенные донору в этом случае два дня отдыха смотрите п.

Сколько дней отдыха положено донору во время карантина?

Что относится к таким льготам: освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы; дополнительный день отдыха за процедуру сдачи крови, который может быть использован работником в любое удобное время в течение года; право на предоставление льготных путевок в санаторий без очереди, если донор сдавал кровь или компоненты не менее двух раз в год в требуемом объеме. Кстати, при сдаче крови в день отпуска или выходной, работник также может получить другой день отдыха по желанию. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы или учебы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает обо дня вашего освобождения от работы — и день донации, и дополнительный день отдыха.

Как пояснила Нина Заурбековна, в настоящее время готовятся поправки в положения статьи Трудового кодекса, которые позволят исключить неоднозначное толкование данной нормы. Порядок расчета среднего заработка Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от

2 дня выходных за сдачу крови

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают.

Что будет с днями отдыха, "заработанных" донором в нерабочие дни в 2020?

Обсуждение Роструд в рамках консультаций работников на сайте Онлайнинспекция. РФ разъяснил, что будет в ситуации, когда работник выполняет донорскую функцию донацию в один из нерабочих дней, определенных Указом Президента РФ от Согласно ч. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ч. Ведомство пояснило, что нерабочие дни, объявленные Указом Президента, не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в связи с чем за сдачу крови и ее компонентов в такие дни работнику полагается только один день отдыха за каждый день сдачи.

Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска. Да, нужно. Исходя из буквального толкования части 5 статьи Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска. Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха, если сотрудник сдал кровь в выходной день? Работник донор.

Как получить отгул за сдачу крови? Автор статьи Практикующий юрист с года Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brazkoburria

    Cool ManДа банки совсем уже охренели!

  2. Терентий

    Все эти данные вы свободно можете найти в интернете, не раз самого останавливали так и хотели проверить, и даже отвезти в ГНК, что бы проверить на наркотики, в итоге приезжал ответственный их же, либо старший сержант, либо лейтенант либо капитан и свободно отпускали. Так же если полиция отказыается вызывать ответственного (а вы не сделали реально ничего плохого нужно срочно звонить в службу собственной безопасности МВД, желательно по своему региону, и если повезет даже при задержании вашем, подъедут полканы или подполканы из ССБ, которые выполняют для полиции ту же роль что полиция для вас и вставит им пиздюлей. Рассказал бы подобные истории которые со мной приключались, но долго и муторно. А вообще всегда вежливо разговаривайте и ссылайтесь на законы и по возможности записывайте на видео на телефон весь диалог, или что бы ваш друг записывал, тогда ой как сложно будет вас нафакапить им.

  3. Викторина

    Здравия! Вот допустим с приставом поришали что 50 от ЗП с меня будут удерживать! Кто будет перечислять на счет банка? Я сам или бухгалтер моей конторы?