Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Имеют ли права застравить выйти на ревизию если больничный

Имеют ли права застравить выйти на ревизию если больничный

Рулил я тут временно одним муниципальным объектом, есть там тётечка со связями в больничке, которая стабильно сидит по больничным. Поймал я её тогда на нескольких крупных косяках и говорю по-доброму "тётечка, ну не тянешь ты, ну тебе почти 70, иди уже отдыхать или уволю со скандалом". И ушла тётечка. На больничный ясенхуй, и просидела там месяц, пока я не ушёл, "работает" там до сих пор, юбилей отмечала в том месяце. А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Рулил я тут временно одним муниципальным объектом, есть там тётечка со связями в больничке, которая стабильно сидит по больничным. Поймал я её тогда на нескольких крупных косяках и говорю по-доброму "тётечка, ну не тянешь ты, ну тебе почти 70, иди уже отдыхать или уволю со скандалом".

И ушла тётечка. На больничный ясенхуй, и просидела там месяц, пока я не ушёл, "работает" там до сих пор, юбилей отмечала в том месяце. А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность.

Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам.

И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим. А то ведь "Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть". То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих "подчинённых" какой-то мусор.

Работаю начальником 10 лет. Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам. Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег. Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен.

Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе.

Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых.

Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред! Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое.

Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо. А в предложении "что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Курение, алкоголь и прочее "личное дело" до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном не факт, что не тем же пивасиком за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег "любителя личных дел".

Вам-то оно зачем? Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес.

А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении. Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше.

Вот есть у человека перерыв - он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать. А уж чем он там дома убивается - так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф у нас 7к. Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж. Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления.

А то вы так про больняк написали, что у меня припекло. Мол, ебашь как вол и не ебет. Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам.

И авторство выражения "ебашь как вол и не ебет" вам скорее всего надо адресовать ему а не мне. Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей - табличка не работает. Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним.

Да, работать приходится немного напряженнее. И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых.

Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться. Иначе будет ситуация как я описал в том посте. Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях.

И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать. У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать. Вот был пиздец, мда А еще как-то раз пришло вместо тележек все Еще момент был с уборщицей, которой не было. В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была Но допустим, вы правы и это переработка.

И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем. Деваются по его в лице экономического отдела усмотрению. Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт.

Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп. За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату. Так за систематические опоздания уволить вроде можно.

Только с другой формулировкой "неоднократность неисполнения трудовых обязанностей". И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить. Ну вот да. Если захотят убрать человека с места - найдут повод. Где-то быстрее, где-то нет, но блин Вполне возможно, так что начинайте с себя В общем-то это правильно. Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя.

Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей. Тут ключевой фактор другой — в целом в вашей области имеется ли недостаток специалистов или избыток.

Если первое, то давить не будут. Если второе, то ТК не поможет и при белой зарплате. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов.

Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов. Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Обычно при официальном оформлении сотрудник подписывает бумажки о том, что ознакомлен со всеми правилами и распорядками. А вот нифига, люди привыкли к своему бесправию, вот так и увольняют потому что один качает права, а все сидят молча типа всё ок.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п.

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Несмотря на четкую формулировку вопроса, представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно.

Работа во время больничного

Здравствуйте, в меня был отпуск и в начале отпуска меня заставляли идти на работу есть доказательства, затев в данный момент я нахожусь от военкомата на госпитализации начальство на работе предупреждал заранее за 2 недели за неделю до работы Добрый день я на больничном меня вызывают на работу потому что одной завтрашнего дня в отпуск как мне быть завтра мне к врачу. На работе конфликтная ситуация, начальник хочет любым способом меня уволить или уменьшить мой доход. Нахожусь на больничном. От непосредственного руководителя получила по электронной почте уведомление о том, что завтра заседание, просят расписаться Добрый день! Сделали операцию на стопу по квоте, ушла на больничный , работа в СПБ, но по Месту регистрации в другом городе наблюдаюсь у врача.

Обязывают выходить на ревизию продавцов в выходные и не оплачивают выход

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Я работаю кассиром в магазине 2 через 2.

Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя. Сотрудник, который вышел на работу, невзирая на наличие открытого больничного листа, нарушает режим , и если этот факт будет зафиксирован, оплате эти дни подлежать не будут.

Утверждена новая форма при увольнении работников. Работодатели выдают работникам новые справки. Новые документы при увольнении: бланки и образцы. Статьи по теме. Увольнение пенсионеров в году работодателем: правила и документы.

Выход на работу при открытом больничном

Адрес: г. Астрахань, ул. Новослободская, д. В производстве судьи Богачева В. По закону истец обязан представить свидетельство о регистрации брака вместе с исковым заявлением.

Что делать, если заставляют работать находясь на больничном? Можно ли выйти на работу находясь на больничном? Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику Могут ли заставить выйти на работу человека который на больничном,с угрозой.

Разговор по телефону во время движения. Отсутствие аптечки, огнетушителя и знака аварийной остановки. Управление автомобилем без документов.

Игровые автоматы: сколько стоит разбогатеть и можно ли выиграть. Бассейны для детей и купание в большой ванной: сколько стоит плавание малыша Блог. Сумма: от 30 до 15 грн. Срок: от 1 месяца до 10 лет Без выписки и перерегистрации Киев, Киевская обл.

Примерная инструкция о том, как поменять права через Госуслуги, выглядит так:. Без ее заключения остальные действия не стоит и начинать. Узнайте адреса и цены центров, выполняющих эту услугу, и посетите любой.

The Social Reality of Crime.

Закон освобождает от обязательного требования - пять лет проживать в России и иметь законный источник средств к существованию. На упрощенную процедуру могут претендовать: граждане Белоруссии, Казахстана, Молдавии и Украины; иностранцы хотя бы с одним родителем-россиянином, который проживает в России; иностранцы с супругой или супругом с российским гражданством с общими детьми в браке; проживающие в России и признанные носителем русского языка; те, у кого было гражданство СССР, кто проживает на территориях стран, которые входили в состав СССР, и не получил гражданство этих стран. Наводнение во Франции и Италии Кадры стихийного бедствия. Фото дня: 5 октября Девочка в маске на Филиппинах, уличный художник в Великобритании и другие кадры.

Ваш браузер устарел. ФССП России возобновлен личный прием граждан. Назад Контакты. Наименование структурного подразделения. Почтовый адрес. Адрес электронной почты.

Евгений Глебов. Новости библиотек Мероприятия. На указанный адрес электронной почты придет уведомление об ответе на вопрос со ссылкой для просмотра.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году
Комментариев: 1
  1. premangag

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.