+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Защищенная категория работников

Очереди работников по сокращению При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям: Результативность. Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т. Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов результатов анкетирования, аттестации, опросов. Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется — в противном случае работодатель столкнется с ответственностью.

Сокращение на работе: права работника в 2020 году

Печатная версия Электронный журнал Перед тем как проводить сокращение работников, необходимо выяснить, есть ли в компании персонал, который имеет так называемый иммунитет от увольнения.

Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе компании, довольно обширен, и практически в любой компании эти сотрудники есть. Впрочем, часто работники утверждают, что обладают повышенными социальными гарантиями без каких-либо на то оснований, чтобы избежать сокращения. Ситуация 1: работница ссылается на беременность Документы, которые дают защиту от увольнения: справка из женской консультации, листок нетрудоспособности.

Одной из самых распространенных категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные женщины ч. На ранних сроках беременность можетбыть подтверждена справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п.

Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено как правило, каждая консультация выдает справку по обычной простой форме, но с обязательным указанием наименования консультации, должности врача, который ее выдал, и, конечно, его подписи. Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным. В случае сомнения в подлинности справки, можно обратиться в это учреждение за подтверждением факта ее выдачи.

Если же срок беременности женщины более 30 недель при многоплодной беременности — 28 недель , то беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п. Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, и только при его отсутствии — врачом общей практики.

В отсутствие врача листок нетрудоспособности выдает фельдшер. На практике встречаются ситуации, когда работница сообщает работодателю о том, что на момент увольнения была беременна, уже после того, как была сокращена. Причем часто из-за небольшого срока работница сама об этом не знает.

Но, тем не менее, при обращении в суд увольнение, скорее всего, будет признано неправомерным. Из существующей на этот счет судебной практики следует, что не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности сокращаемой работницы. По мнению судов, данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Суды указывают, что исходя из буквального толкования ч. Таким образом, если наниматель на момент сокращения не обладает достоверной информацией о беременности работницы, то ему стоит поинтересоваться о наличии такого обстоятельства, чтобы быть уверенным в законности увольнения. Сделать это можно, включив в уведомление о сокращении пункт, в котором напомнить работнице о том, что она не будет уволена в том случае, если представит документ, подтверждающий беременность.

Ситуация 2: работница является одинокой матерью Документы, которые дают защиту от увольнения: справка о том, что женщина не состоит в зарегистрированном браке, копия свидетельства о рождении ребенка. В случае если ребенок является инвалидом, то также предоставляется справка о его инвалидности.

Еще одной защищенной от сокращения категорией работников являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ч. В связи с этим работодателю необходимо запросить у работницы документы, на основании которых можно будет сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является. Таким документом прежде всего является заверенная копия свидетельства о рождении ребенка.

В то же время для установления факта, что мать ребенка является одинокой, указанного документа недостаточно. При определении этого статуса помогут разъяснения, которые содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года утв. Так, обязательным для признания матери одинокой является условие о том, что отцовство ребенка не установлено. Документом, подтверждающим отсутствие отцовства, кроме свидетельства о рождении ребенка, может быть справка из органов ЗАГС об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении если такая запись была внесена.

Согласно второму условию мать ребенка не должна состоять в браке. Поэтому, если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает. Как правило, информацию о вступлении в брак работница предоставляет работодателю сама, поскольку обычно в этом случае она меняет фамилию и возникает необходимость внести изменения в кадровые документы, свидетельство пенсионного страхования и т.

Если же у работодателя есть подозрения, что работница скрывает факт регистрации брака, то одним из доказательств может быть копия ее паспорта, в котором обычно проставляется штамп о регистрации брака. Отметим, что часто работницы ссылаются на то, что факт вступления в брак не говорит о потере статуса одинокой матери.

Свою позицию работницы в этом случае обосновывают тем, что статус будет утрачен только тогда, когда произойдет усыновление ребенка новым супругом. Сторонники такой позиции считают, что само по себе заключение брака не означает, что у супруга появляются обязанности по содержанию и воспитанию ребенка, отцом которого он не является.

Тем не менее данная позиция представляется сомнительной. Ведь помимо гарантий в случае увольнения, одинокие матери также имеют другие важные социальные льготы. Одной из них является получение двойного налогового вычета. Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак подп.

При этом, как разъяснил Минфин России получение вычета прекращается даже в том случае, если муж не усыновил ребенка, а в графе отец в свидетельстве о рождении стоит прочерк письмо от По мнению ведомства, обязанность по содержанию ребенка распределяется между родителем и супругом. При этом супруг приобретает право на самостоятельное получение налогового вычета.

Таким образом, работодатель в случае спора может использовать данную аргументацию в суде для обоснования правомерности увольнения. В то же время следует отметить, что данный вывод является все-таки косвенным, поскольку приведенное разъяснение дано для целей налогообложения, а не увольнения по сокращению штата.

В настоящий момент в судебной практике такая ситуация не обнаружена, тем не менее полагаем, что у работодателя есть шансы доказать свою правоту в суде. Также на сохранении статуса одинокой матери часто настаивают разведенные работницы. Однако это не совсем так. Сам факт наличия у ребенка отца говорит о том, что тот участвует в его жизни и как минимум должен выплачивать алименты. Поэтому в случае, если работница разведена и считает себя одинокой матерью, она должна представить доказательства того, что отец ребенка лишен родительских прав или у него отсутствует объективная возможность исполнять родительский долг.

Такой вывод, в частности, сделан Верховным судом РФ в определении от Доказательством того, что отец не может содержать ребенка, могут быть, например, сведения о нахождении его в местах лишения свободы. Также важно помнить, что если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, то сократить ее нельзя, пока ребенок не достигнет возраста 18 лет.

В этом случае помимо прочих документов, работница, желающая воспользоваться предусмотренной законом гарантией если ребенку уже исполнилось 14 лет , должна предоставить работодателю свидетельство об инвалидности ребенка.

Ситуация 3: у работника есть нетрудоспособные члены семьи Документы, которые дают защиту от увольнения: справка о составе семьи, документы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи, копии свидетельств о рождении детей. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что семейность является одним из признаков, дающих работнику преимущественное право остаться на работе при сокращении.

Она имеет значение в случае равной квалификации и производительности труда работников, занимающих одинаковые должности. Под семейным подразумевается работник, имеющий, в том числе, иждивенцев ст. Закон определяет иждивенца как нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч. Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст.

Часто указанной гарантией хотят воспользоваться также работники, имеющие детей. Отметим, что дети признаются нетрудоспособными, а соответственно являются иждивенцами, в силу закона ст. Таким образом, работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным право на оставление на работе. В данном случае определяющее значение будет иметь количество детей и их возраст. Чтобы воспользоваться гарантией, на иждивении у работника должно находиться не менее двух детей ст.

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. Таким образом, главными документами, подтверждающими право работника воспользоваться рассматриваемой гарантией, будут являться заверенные копии свидетельств о рождении детей. В то же время иждивенцем также может быть супруг работника, если он, например, имеет инвалидность и находится на содержании у работника.

В зависимости от конкретной ситуации, подтвердить это обстоятельство работник может справкой о нахождении на лечении, свидетельством об инвалидности и т.

Если же на иждивении работника находятся два престарелых родителя, которых он содержит, такой работник не подлежит сокращению. В качестве доказательств, подтверждающих иждивение, работник может представить документы, свидетельствующие о регулярных денежных переводах в адрес родителей.

Доказательством их зависимости от работника также могут служить документы, подтверждающие размер пенсии и сумму затрат на обязательные нужды, такие как продукты, лекарства и расходы на коммунальные платежи. Ситуация 4: работник, воспитывает ребенка без участия матери Документы, которые дают защиту от увольнения: справка о составе семьи, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие, что мать ребенка не осуществляет за ним уход. Еще одной категорией работников, которые имеют защиту от увольнения, являются работники, воспитывающие ребенка без материи.

Условия, при которых работники могут быть отнесены к такой категории, разъяснены в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года утв.

В этом документе Верховный суд указал, что работник может быть признан лицом, воспитывающим ребенка без участия матери, вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребенка перестала осуществлять за ним уход.

Работник считается воспитывающим ребенка один, если его мать: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей; признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной; отбывает наказание в виде лишения свободы; находится под стражей; уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав; отказывается взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения; у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребенка в силу состояния здоровья.

Защита от увольнения по сокращению предоставляется такой категории работников в зависимости от возраста детей, которых они воспитывают. Так, работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребенку не исполнится 14 лет. В то же время работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет. В этом случае помимо свидетельства о рождении, работнику необходимо представить справку об инвалидности ребенка.

При выявлении у таких работников права воспользоваться гарантией от увольнения спорным остается вопрос о том, должен ли работник, воспитывающий такого ребенка, состоять с ним в родственных отношениях. Закон не связывает ограничение на расторжение трудового договора этим обстоятельством. Определяющим фактором при предоставлении такой гарантии является осуществление работником лично и непосредственно фактического воспитания ребенка.

Некоторые работники исходят от обратного и представляют документы, подтверждающие отсутствие воспитания со стороны матери ребенка. Очень часто работники предоставляют свидетельство о смерти матери, лишении или ограничении ее в родительских правах, документ, подтверждающий ее недееспособность, нахождение в местах лишения свободы и другие документы.

Отметим, что наличие таких документов само по себе не обозначает, что ребенка воспитывает работник, предоставивший такие документы и желающий на их основании воспользоваться гарантией, предусмотренной ч.

Именно поэтому желательно запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие, что он осуществляет уход за ребенком. Одним из таких документов является справка, подтверждающая совместное проживание ребенка с этим работником. Круг лиц, которые могут осуществлять воспитание ребенка без участия матери, законом не ограничен, однако практически всегда это близкие или дальние родственники ребенка. Например, в отсутствие матери воспитывать ребенка может отец, бабушка или дедушка.

Вместе с тем к категории работников, воспитывающих ребенка без матери, относятся также опекуны и попечители, чей статус подтверждается соответствующим удостоверением ст. Бухгалтерский учет.

Кто защищен от сокращения

Законодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется — в противном случае работодатель столкнется с ответственностью.

Рассмотрим, кого нельзя сократить. Основные сведения Существуют два понятия — численность подчиненных и штат организации. Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие: Численность подчиненных — количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается.

К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4. Штат — все должности конкретной организации руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие. Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе. Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.

Сокращение штата работников — вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям. Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании. Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам: сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере; внутренняя оптимизация в компании — к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы; слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.

Кого увольняют в первую очередь Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.

Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам. Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе. Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя. При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы: свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации; справки об аттестационных результатах; письменные характеристики подчиненного, составленные руководством; благодарности, другие официальные признания качественного труда; приказы о предоставлении сотруднику премий.

Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет. В случае если оценивание тех же менеджеров показало, что их квалификация и производительность одинаковы, на рассмотрение выносятся семейные обстоятельства сотрудников, другие преимущества.

Преимущественными правами обладают следующие категории людей: семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного; сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами к примеру, мамы-одиночки ; сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание; сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.

Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны. Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в году реформ появились некие гарантии. Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар. Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т.

Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре. Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли летнего возраста.

Кого закон защищает от сокращений Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить: подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности; подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска; женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет; женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете; родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; члены профсоюзной организации; сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы; сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске; авторы изобретений закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни.

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, — прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.

Как происходит процедура Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения — в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований: Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.

Увольнение должно происходить по веской причине. Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.

Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения. Нередко руководители игнорируют это требование. В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом: издание приказа за 2 месяца до того, как подчиненных сократят; предложить подчиненным подходящую вакансию отказ потребуется оформить официально, проставив на нем подпись человека ; проинформировать профсоюз о грядущем сокращении за 2 месяца если увольнения носят массовый характер — за 3 месяца ; проинформировать о грядущем сокращении службу занятости, сроки и условия уведомления — аналогичные; уволить сотрудника по сокращению штатов, в случае если он отказался от иных должностей, предложенных работодателем; выплачивать работнику, который встал на учет в службе занятости, дополнительное пособие — на протяжении 2 месяцев.

Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения, то ему грозят штрафы. Так, индивидуальный предприниматель рискует получить штраф в 5-кратном размере МРОТ, юридическое лицо — в кратном.

Что делать в случае нарушения прав В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании. Продолжительность рассмотрения заявления — 1 неделя. Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.

В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд. В случае если произошло незаконное увольнение к примеру, уволили беременную сотрудницу , то подчиненного автоматически восстановят в должности.

Дополнительные особенности Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя: прогул отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня ; неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно; появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества; подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации обычно подобное положение дел выявляется при аттестации ; подчиненный совершил виновные действия — к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке. Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат. Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.

Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность. Трудовой кодекс РФ не ставит различий между двумя видами сокращений. При этом законодательство защищает права лиц, которые обладают преимущественными правами остаться на работе. Если работодатель стал сокращать при сокращении штатов сотрудников, которых по закону уволить не могут, он будет вынужден восстановить подчиненных и выплатить им все компенсации.

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Последние две процедуры проводятся в последний рабочий день сотрудника. Что касается выплат, то, помимо заработной платы и компенсации за отпуск, работнику также полагается выходное пособие. Подробнее обо всех правах сотрудников далее. Основные права работников Процедура сокращения штатов характеризуется определенными особенностями по сравнению с другими основаниями увольнения.

Особенно заметно это проявляется в предоставлении сотрудникам некоторых прав. К основным из них относятся следующие: Получение заблаговременного предупреждения об увольнении В начале процедуры сокращения работодатель обязан заранее известить об этом работников. Сделать это он должен не позже чем за два месяца до увольнения. В течение этого срока за всеми подчиненными сохраняются прежние условия труда: право на больничный и отпуск , трудовые обязанности и т.

Предложение работникам другой должности Это условие действует в таких случаях: сокращение происходит не по причине ликвидации ; у работодателя имеются свободные вакансии, которые он может предложить работникам. При этом данные вакансии вовсе не должны соответствовать прежним условиям работы или характеристикам сотрудника его квалификации, образованию.

Например, бывшему начальнику отдела не обязательно должен быть предложен руководящий пост. Главное, чтобы он мог выполнять предлагаемую работу и она не была противопоказана ему по состоянию здоровья или другим причинам.

Соблюдение очередности увольнения Это означает, что определенные категории лиц, обозначенные в законе, имеют право на преимущественное оставление на работе. Сохранение должности за некоторыми категориями сотрудников Они относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению по сокращению наряду с другим персоналом. Получение выходного пособия. Его сумма равна среднему месячному заработку сотрудника и рассчитывается на основании данных о его заработной плате за предшествующий год.

Получение дополнительной компенсации в случае увольнения раньше установленного срока С письменного согласия сотрудника или по его просьбе он может быть уволен до истечения двухмесячного срока после получения уведомления о сокращении.

В этом случае за оставшийся до конца этого срока период работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Она рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника и количества дней, оставшихся до увольнения. Получение оклада за второй и третий месяц после увольнения Это право предоставляется сотруднику при таких условиях: в течение двух недель после увольнения он встал на учет в службу занятости; в течение определенного срока он не смог найти новую работу.

В этом случае необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя доказательства, подтверждающие, что сотрудник состоит на учете в службе занятости и не был трудоустроен.

Главным документом при этом будет трудовая книжка работника. Соблюдение прав работника является для работодателя основной гарантией того, что принятое им решение не сможет быть оспорено в судебном порядке. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал. Особые категории работников При проведении сокращения штатов некоторые сотрудники пользуются особыми преимуществами по сравнению с остальными. Их можно разделить на такие две группы: Работники, которые не подлежат увольнению К ним относятся такие лица: сотрудники, которые имеют детей до трех лет; женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет одинокие матери ; мужчины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери; сотрудники, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида это может быть как отец или мать, так и другой законный представитель ; мужчины, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет также это может быть опекун или усыновитель.

Единственное исключение для таких сотрудников — это ситуация, при которой сокращение происходит из-за ликвидации компании. В этом случае увольнению будут подлежать даже социально защищенные работники. Сотрудники, которые имеют преимущественное право остаться на работе По общему правилу работодатель должен отдавать предпочтение тем подчиненным, которые более ценны для предприятия с профессиональной точки зрения.

Например, необходимо учитывать такие параметры: квалификацию; производительность труда. Если данные параметры у работников равны, то отдавать предпочтение нужно таким лицам: сотрудникам, которые имеют на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи, если содержание или помощь их родственника является для них основным источником средств к существованию; подчиненным, в семье которых отсутствуют другие члены с самостоятельным заработком; инвалидам боевых действий или ВОВ; сотрудникам, которые в период работы на данном предприятии получили профессиональное заболевание или трудовое увечье ; работникам, которые были отправлены по инициативе работодателя повышать свою квалификацию без отрыва от производства.

Право на преимущественное оставление на работе также касается только тех ситуаций, когда после сокращения предприятие продолжает свою деятельность.

При ликвидации увольнению будет подлежать весь штат. В случае несоблюдения этих прав или нарушения установленной процедуры отсутствие документов, несоблюдение сроков у работника будут все основания признать увольнение незаконным и оспорить решение руководителя в судебном порядке. В этом случае работодателя могут обязать выплатить сотруднику компенсацию, оплатить вынужденный прогул или даже восстановить на работе. При этом отсутствие прежней должности по причине ее сокращения не является причиной для отказа сотруднику в реализации его права и принятого судебного решения.

Работодатель будет должен сначала отменить проведенное ранее сокращение или ввести данную должность заново, а затем восстановить на ней сотрудника. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков.

Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно. Прежде всего, из смысла ч.

Анализ определения Конституционного суда РФ от Однако, если в закрывающемся филиале есть работники, относящиеся к защищенным категориям: беременные женщины; женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; лица, без матери воспитывающие детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов в возрасте до 18 лет , и некоторые другие, их в связи с сокращением работодатель увольнять не вправе ст.

Естественно, самым оптимальным вариантом будет расторжение трудового договора по соглашению сторон п. Главный плюс в том, что по данному основанию можно прекратить трудовые отношения со всеми без исключения работниками. Еще один положительный момент — аннулировать соглашение в одностороннем порядке работник не сможет. Некоторых работников можно уволить за дисциплинарные проступки, несмотря на защиту от увольнения в связи с сокращением ч.

Исключение составляют беременные женщины, с которыми можно расстаться только в случае ликвидации компании. Отметим, что не обязательно применять к работнику столь жесткие меры. Предложите ему альтернативные варианты — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, либо перевод на аналогичную должность в головном офисе.

Если работник на перевод согласен, работодатель вправе сразу заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения.

Но если работник не согласен на перевод, с ним можно расстаться по п. Работника из защищенной категории уволить по этому основанию допускается, так как инициатива работодателя отсутствует. Данный вывод подтвердил Президиум Верховного суда РФ в постановлении от Однако в таком случае важно помнить, что процедура, предусмотренная ст.

Не вдаваясь в описание всего перечня льгот и гарантий, которые предоставляет работникам-льготникам законодатель, можно определить несколько общих правил взаимоотношений с данной категорией работников, которые работодатель должен знать. Правило 1: не пытайтесь предотвратить появление работников-льготников Далеко не всякий работодатель готов приложить усилия по созданию условий работы для работников-льготников например, специальных условий для работы инвалида в соответствии с требованиями его программы реабилитации.

Он регламентирует отношения между работниками и работодателями на территории России. Федеральный закон регулярно дополняется и корректируется, поэтому на сегодняшний день действует редакция от 24 апреля года. Она учитывает самые последние изменения, включая связанные с коронавирусной пандемией.

Он определяет основные принципы государственной политики в области занятости населения страны. В настоящее время действует редакция Федерального закона, принятая также 24 апреля текущего года. Указанные нормативные акты дополняются положениями многочисленных ведомственных документов, принятых различными федеральными структурами власти. Их количество постоянно растет, особенно быстро — в последнее время, что делает рассматриваемую сферу трудового законодательства одной из самых сложных.

Основные права работника при сокращении Отвечая на вопрос, какие права гарантируются работнику при сокращении, с некоторой долей условности их можно сгруппировать не несколько категорий.

Самые важные состоят в следующем: право на заблаговременное предупреждение; соблюдение очередности при определении списка уволенных сотрудников; наличие защищенных категорий наемных работников; выплата предусмотренных за увольнение по сокращению компенсаций.

Каждое из перечисленных прав работника, который уволен по сокращению штатов в году, требует более детального рассмотрения. Информирование и сроки проведения сокращения Одно из базовых прав работника — заблаговременное уведомление о предстоящем сокращении и связанным с ним увольнении. Срок обязательного информирования сотрудника — 2 месяца до принятия соответствующего решения. Если речь идет о сезонных работниках, их необходимо предупреждать за неделю.

Помимо работника, информация о запланированных сокращениях доводится до местного подразделения службы занятости и профсоюза работников предприятия, если он создан. Это является одной из обязанностей работодателя.

Сроки доведения сведений, установленные на законодательном уровне, таковы: при сокращении менее полусотни должностей — 1 месяц; если планируется уволить от 50 до человек — 2 месяца; при более масштабных сокращениях — не менее 3 месяцев.

Указанный двухмесячный срок является минимальным. Допускается доведение информации заранее, но не позднее этой даты. Предложение альтернативной должности Еще одной немаловажной обязанностью работодателя выступает использование всех возможных мер для сохранения занятости сотрудников. Один из способов свести к минимуму сокращения в организации и соблюсти права работника — предложение перехода на другую работу. При этом необходимо выполнить три простых правила.

Во-первых, предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации и физическим данным сотрудника. Во-вторых, она может находиться в штате любой из организаций работодателя. В-третьих, допустимо снижения уровня заработной платы сотрудника. Несмотря на последний пункт, такое право работника при сокращениях на предприятии следует признать крайне полезным.

Тем более, если учесть добровольный характер возможного перехода. Очередность увольнения Не менее важным правом работника при сокращении рабочих мест в организации выступает очередность увольнения. Наниматель должен оставлять занятыми более квалифицированных сотрудников.

Если речь идет о равных по уровню профессиональной подготовки работниках, необходимо учитывать продуктивность их предыдущего труда. Существенный правовой нюанс. Для должностей, где документальное подтверждение квалификации невозможно, уровень знаний определяется специально созданной комиссией.

В ее состав рекомендуется включать представителей профсоюза, что обеспечит объективность при принятии решения. Защищенные категории сотрудников Определенным категориям работников законодательство предоставляет преимущественное право сохранить занятость при сокращении. Два критерия для их определения — квалификация и продуктивность — уже были озвучены. Законодательство допускает предоставление преимущественных прав другим категориям работников, если это предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором.

Некоторые категории сотрудников вообще не могут быть уволены по сокращению. К ним относятся: беременные; матери, воспитывающие малолетнего ребенка или ребенка-инвалида; матери, ребенку которых не исполнилось 3 года; единственные кормильцы, входящие в состав семьи; работники, которые находятся в отпуске или на больничном. Для увольнения по сокращению несовершеннолетнего сотрудника потребуется получение согласия соответствующей комиссии и трудовой инспекции.

Его величина составляет месячную зарплату сотрудника. Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели.

Указанный размер пособия является минимальным. Положения коллективного или индивидуального трудового договора могут предусматривать более серьезное выходное пособие. Еще одно право работника, уволенного по сокращению должности — дополнительная компенсация на время поиска новой работы.

Она выплачивается в размере среднемесячного заработка сотрудника. Таким образом, общая сумма выплаты составляет две месячных зарплаты. При сокращении на предприятии за работником сохраняются все права, предоставляемые независимо от повода увольнения. В их числе — выплата компенсации за неиспользованный в течение года отпуск. Читайте также: Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату.

Действия при нарушении прав сотрудника Любые нарушения перечисленных выше прав работника при увольнении по сокращению штата организации в году становятся основанием для защиты им своих интересов. Стандартный порядок предпринимаемых в подобной ситуации действий выглядит следующим образом: сначала следует обратиться непосредственно к нанимателю.

Нередко нарушение законодательства является непреднамеренным и может быть исправлено без вмешательства контролирующих органов. Тем более, что любая попытка договориться будет важным аргументом в пользу работника при дальнейших разбирательствах; при отсутствии положительного решения необходимо направить жалобу в надзирающие органы.

К таковым относятся трудовая инспекция и прокуратура. Обращение оформляется официально и обязательно регистрируется в установленном законодательством порядке; последний вариант решения проблемы — обращение с исковым заявлением в суд. Дело рассматривается органом по месту регистрации нанимателя. Действия работника при принуждении к увольнению остаются достаточно прозрачными. Допускается одновременное использование всех трех способов, но целесообразно действовать в указанной последовательности.

Дело в том, что в большинстве случаев вполне реально добиться соблюдения прав работника при сокращении штатов без обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и тем более в суд.

Работодатели прекрасно знают, что любой визит надзирающих органов с высокой долей вероятности обернется намного большими финансовыми потерями, чем выплаты, предусмотренные законодательством для работников при увольнении.

Для помощи в решении вопросов о незаконном увольнении рекомендуется обращаться в соответствующие юридические организации. Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: Воспользуйтесь формой ниже, чтобы оставить комментарий.

Подборки из журналов бухгалтеру

Печатная версия Электронный журнал Перед тем как проводить сокращение работников, необходимо выяснить, есть ли в компании персонал, который имеет так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе компании, довольно обширен, и практически в любой компании эти сотрудники есть. Впрочем, часто работники утверждают, что обладают повышенными социальными гарантиями без каких-либо на то оснований, чтобы избежать сокращения. Ситуация 1: работница ссылается на беременность Документы, которые дают защиту от увольнения: справка из женской консультации, листок нетрудоспособности. Одной из самых распространенных категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные женщины ч.

Матери-одиночки детей до 14 лет могут быть уволены только по тем же основаниям, что и матери детей до трех лет. При этом если ребенок является инвалидом, одинокую мать нельзя сократить с работы до достижения им 18 лет.

Какими правами обладают работники при сокращении штатов?

С документами Перед тем как проводить сокращение работников, нужно, мягко говоря, узнать, есть ли в компании персонал, который имеет так именуемый, в конце концов, иммунитет от увольнения. Список категорий работников, которых, в конце концов, запрещено увольнять по инициативе компании, достаточно широк, и фактически в, как все говорят, хоть какой компании эти сотрудники есть. Вообщем, нередко работники как раз говорят, что, мягко говоря, владеют завышенными, как мы с вами постоянно говорим, соц гарантиями, без каких-то на то оснований, чтоб, стало быть, избежать сокращения. Ситуация 1: работница также ссылается на беременность Документы, которые дают защиту от увольнения: справка из, как всем известно, женской консультации, листок нетрудоспособности. Одной из часто встречающихся категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные дамы ч. На ранешних сроках беременность можетбыть доказана, как все знают, справкой из, как все говорят, женской консультации, или из иной, как мы привыкли говорить, мед организации, поставившей даму на учет п. Отметим, что, как все говорят, законодательной формы данной справки не, наконец, установлено, обычно, любая консультация, наконец, выдает справку по обыкновенной, как все говорят, обычный форме, но с неотклонимым указанием наименования консультации, должности доктора, который ее выдал, и, естественно, его подписи. Вообразите себе один факт о том, что наличие печати, как большинство из нас привыкло говорить, мед учреждения, выдавшего документ, также является неотклонимым.

Сокращение штата на предприятии – кого из работников по закону нельзя сократить?

Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно. Прежде всего, из смысла ч. Анализ определения Конституционного суда РФ от

Увольнение по сокращению: гарантии социально-защищенных категорий работников. 9 июня. Картинка сервиса trainingst.ruки. На канале я очень много писал про процедуру увольнения по сокращению. В этой статье я решил объединить для Вас все самое полезное и интересное с точки зрения регулирования увольнения по сокращению наиболее социально-защищенных категорий работников. Но сперва немного повторюсь про процедуру увольнения по сокращения в целом.

Он регламентирует отношения между работниками и работодателями на территории России. Федеральный закон регулярно дополняется и корректируется, поэтому на сегодняшний день действует редакция от 24 апреля года. Она учитывает самые последние изменения, включая связанные с коронавирусной пандемией.

Последние две процедуры проводятся в последний рабочий день сотрудника. Что касается выплат, то, помимо заработной платы и компенсации за отпуск, работнику также полагается выходное пособие. Подробнее обо всех правах сотрудников далее.

Обновление: 10 октября г. Кого нельзя сократить?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    А якщо сусід ідіот! А будинку багато квартир , отоплюються дровами. І воно чудо дрова і квартирі пиляє після 00.00.

  2. Исидор

    В інших випадках можете нашій податковій інспекції показати велику дулю!