+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к ответственности за хищение собственной трудовой книжки

На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости. Компания вправе возложить на работника прямой действительный ущерб, причиненный по его вине ст. Сделать это можно по распоряжению руководителя не позднее одного месяца с того дня, когда ущерб выявили. Такие правила прописаны в статье Трудового кодекса РФ. Но в общем случае сумму свыше среднемесячного заработка сотрудника взыскать не получится ст. Обратите внимание: если в трудовом договоре с работником прописана полная материальная ответственность, то компания может потребовать возмещения всей суммы убытка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Кража трудовой книжки

На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости. Компания вправе возложить на работника прямой действительный ущерб, причиненный по его вине ст. Сделать это можно по распоряжению руководителя не позднее одного месяца с того дня, когда ущерб выявили.

Такие правила прописаны в статье Трудового кодекса РФ. Но в общем случае сумму свыше среднемесячного заработка сотрудника взыскать не получится ст. Обратите внимание: если в трудовом договоре с работником прописана полная материальная ответственность, то компания может потребовать возмещения всей суммы убытка. Однако возможно, что работник не согласится с тем, что его действия стали причиной штрафа.

В этом случае вопрос о возмещении ущерба придется решать в судебном порядке ст. Мы вам советуем поступить так. Перво-наперво вызовите полицию, напишите соответствующее заявление и зафиксируйте сам факт кражи. Для этого оформите акт о расследовании пропажи. В нем напишите, что в результате кражи, случившейся такого-то числа, были утрачены трудовые книжки работников компании. И пусть в этом документе распишутся хотя бы двое из сотрудников организации в их числе можете быть и вы.

А также представитель правоохранительных органов. Всех этих людей надо назначить членами комиссии один из них — председатель приказом директора. Плюс ко всему составьте опись пропавших бумаг. В ней перечислите все, что утратили в результате кражи, включая трудовые книжки. Максимально подробно, насколько это возможно.

Ну и само собой, запаситесь справкой из полиции. Теперь вам необходимо позаботиться о том, чтобы восстановить сведения о трудовом стаже каждого работника вашей организации. Не переживайте: вам лично не придется этим заниматься. Это уже в компетенции региональных властей. Вам надо лишь написать от имени компании заявление в орган исполнительной власти данного субъекта Российской Федерации с просьбой установить стаж для сотрудников.

Здесь уже работают положения пункта 34 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Не исключено, что в вашем регионе уже есть постоянно действующая комиссия по установлению трудового стажа, созданная администрацией субъекта Российской Федерации.

Тогда туда и обратитесь. Если нет — вам необходимо подать заявление в областной орган, который ведает вопросами по труду и занятости, предварительно попросив сформировать комиссию. В заявлении назовите причину утраты документов, их перечень и контактные данные вашей компании. Ну и для убедительности можете приложить акт, справку из полиции и опись, о которых мы говорили выше. По итогам работы чиновники выдадут вам акт, в котором укажут периоды работы, профессию должность и продолжительность трудового стажа конкретного сотрудника.

Вам останется лишь набраться терпения и оформить дубликаты утраченных трудовых книжек. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

В соответствии с п. В свою очередь ответственность перед работодателем за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное должностное лицо. Работодатель издает приказ распоряжение о назначении такого лица, как правило, сотрудника кадровой службы организации учреждения.

В целях совершенствования организации документационного обеспечения кадровой деятельности организации, обеспечения надлежащего порядка при работе с трудовыми книжками работников в соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Назначить ответственным за работу с трудовыми книжками работников начальника отдела кадров Журову О.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению персоналом С. Приложение: должностная инструкция начальника отдела кадров на 2 л.

Генеральный директор Агеев А. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица организации несут ответственность, установленную законодательством РФ. Так, в соответствии со ст.

Таким образом, неправомерный отказ в своевременном предоставлении работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки, равно как и копий документов, связанных с работой, может обернуться для руководителя организации лица, ответственного за работу с трудовыми книжками привлечением к ответственности, предусмотренной указанной статьей УК РФ.

Напомним в этой связи, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, как это предусмотрено ст. Следовательно, работник вправе обратиться в суд с иском о привлечении виновного к ответственности по основанию, предусмотренному ст.

Подчеркнем, что в данном случае для суда не имеет значения, от кого исходила преступная инициатива — привлекаться к ответственности будут лица, признанные виновными во внесении в трудовую книжку копии документов, связанных с работой заведомо ложных сведений либо во внесении в соответствующие сведения исправлений, искажающих их действительное содержание, и движимые при этом сугубо корыстными мотивами. При этом вина руководителя организации может, к примеру, заключаться в издании приказа, содержащего заведомо ложные сведения, а вина руководителя кадровой службы — в удостоверении копии такого приказа своей подписью или во внесении соответствующих сведений в трудовую книжку.

Согласно ст. Заметим, однако, что как халатность могут быть квалифицированы и иные действия работодателя уполномоченного должностного лица , если их совершение повлекло за собой существенное нарушение прав и законных интересов даже одного работника, в том числе из-за нарушения порядка обращения с трудовой книжкой ее небрежным хранением, повлекшим утрату документа или его непригодность к дальнейшему использованию по назначению, ее ненадлежащим оформлением и т.

Аналогичным образом могут расцениваться и действия бездействие работодателя, вследствие которых работник несвоевременно получил на руки трудовую книжку или копии документов, связанных с работой, при увольнении, если это воспрепятствовало трудоустройству и т. Далее хотелось бы обратить внимание на ст.

К числу таких документов относятся, в частности, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее. Между тем порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее определен Правилами и приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря г. Нарушение этого порядка по вине работодателя может повлечь за собой наказание штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

В этой связи коснемся достаточно распространенной ситуации: работник утратил трудовую книжку и обратился к работодателю с просьбой об оформлении ее дубликата.

Работодатель в этом случае должен действовать в точном соответствии с предписаниями п. Работодатель вправе расследовать обстоятельства утраты документа и, если необходимо, привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Одновременно работодатель вправе потребовать от работника возместить расходы по приобретению бланка документа [4].

Подобная рекомендация должна рассматриваться как противозаконная и, следовательно, не подлежащая исполнению. В соответствии со ст. Уточним, что похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа в т. Эта мера наказания касается похитителя. Однако если установлено, что похищение стало возможным в результате виновных см. Например, если на предприятии не был назначен приказом см. Наконец, лица, виновные в подделке документов изготовлении поддельных документов либо их бланков, в соответствии со ст.

В случае использования работником заведомо подложного документа, в том числе трудовой книжки вкладыша в нее или иных документов например, при трудоустройстве , он может быть наказан штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

В заключение — несколько слов о материальной ответственности за причинение ущерба другой стороне трудовых отношений. Такая ответственность предусмотрена соответствующими положениями ст. Задержка выдачи трудовой книжки, как и внесение в трудовую книжку неправильной не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, согласно ст.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела кадров от Агеев Начальник юридического отдела Горина Б. Горина Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. Как поступать в таком случае? Если вы только начали свой путь по карьерной лестнице и в вашей трудовой имеется, к примеру, всего одна запись, длительностью около трех-четырех месяцев, то не стоит впадать в панику и расстраиваться.

В этом случае законодательством не предусмотрено обязательство сотрудников подавать заявление на оформление дубликата своей утерянной трудовой книжки. Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности.

Градкодекс дополнен статьей Однако о планах строительства владелец участка должен уведоми…. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости. Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. В офисе работодателя была произведена кража сейфов, том числе и сейфа с трудовыми книжками.

Было возбуждено уголовное дело, по факту кражи. ТК РФ Обозначенные органы вправе создавать проверки, выдавать предписания, завлекать к административной ответственности виноватых лиц и т. При обнаружении отсутствия трудовой книжки по месту хранения следует составить акт.

Если есть веские основания предполагать, что документ похищен, можно подать заявление в правоохранительные органы. В некоторых случаях вины работника в потере трудовой книжки может не быть, например, если она пропала в результате халатных действий работодателя или стихийного бедствия. Т рудовая книжка утеряна работодателем Находящаяся у работодателя трудовая книжка может быть утеряна при возникновении чрезвычайных ситуаций или в результате беспечности должностных лиц работодателя, а порой и злого умысла со стороны работодателя.

Была кража в магазине, был украден сейф с трудовыми книжками. Что делать в этом случае? Как писать заявление на восстановление трудовой книжки? Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности.

Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Работодатель занимается восстановлением книжек.

Я собираюсь уволится, я боюсь, что работодатель не успеет восстановить трудовую. Что он должен дать мне в день увольнения и как долго я могу ждать этого восстановления? Если дубликат трудовой книжки мне не выдадут в день увольнения смогу ли я требовать возмещение неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в соответсвии со ст.

Нет При увольнении работнику кроме трудовой книжки что тещё обязаны выдать? Вопрос: При увольнении работнику кроме трудовой книжки что тещё обязаны выдать? Не во всех случаях пропажа трудовой книжки у нанимателя может произойти по причине непредвиденных обстоятельств. Может случиться так, что работодатель преднамеренно не отдает трудовую книжку, ссылаясь на различные и противоречащие закону обстоятельства, или сознательно крадет этот документ. Страховая компания после подачи документов о дтп после 20 дней требует приехать в компанию лично, чтобы узнать сумму выплаты, по телефону не говорят и на расчетны….

По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену. Если совершение по месту работы хищения было незначительным в пределах — рублей , то может наступить административная ответственность.

В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Уволился с работы утерял украли с барсеткой трудовую книжку осталась ксерокопия заверенная на последнем месте работы. Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном.

Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. В его задачу будет входить сбор необходимых документов, удостоверяющих непрерывный стаж.

В этой ситуации пострадавшей стороне рекомендуется написать заявление в отдел кадров с просьбой о выдаче документа, а если в течение трех дней работодатель не удовлетворит запрос, обратиться в соответствующие инстанции:.

Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги. Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Любая не выданная трудовая книга обойдется должностному лицу либо персональному бизнесмену штрафом от 1 тыс. Я являюсь владельцем ООО. В связи с кражей сейфа была утеряна трудовая книжка работника. Каковы должны быть мои действия для выдачи дубликата книжки? Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п.

Оформить новейшую трудовую книгу. А с компаний, которые указаны в утерянной взять справки о работе и заработной плате и хранить и копию книги и эти справки. Редко кто из сотрудников, захвативших пачечку бумаги для дочки или тайком распечатывающих курсовую для сына, задумывается, что совершает умышленное виновное деяние.

Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата.

Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа. За это время может произойти все, что угодно: случаи утери или порчи трудовой книжки работниками фиксируются довольно часто, вплоть до возвращения в отдел кадров обгоревших, постиранных или порванных документов.

Проблема в том, что нормативных актов, которые устанавливали бы в году ответственность работника за состояние трудовой книжки, фактически считающейся его собственностью, не существует. Читайте подробнее о трудовых книжках в статье Так, ч. В настоящее время работник не обязан оформлять дубликат трудовой книжки. Если у работника, поступающего на работу, нет трудовой книжки, работодатель оформляет ему новую трудовую книжку по письменному заявлению ч.

Утрачена книжка может быть по разным причинам: пожар или потоп в офисе, кража из сейфа или потеря во время переезда. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то заниматься ее восстановлением будет он, а не работник. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный как и к печати. Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение.

Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно. Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. Размеры хищения при этом значения не имеют — санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе.

Также неважно, кто пострадал от виновных действий — работодатель, коллеги или третьи лица например, клиенты или партнеры компании. Даже если нарушитель будет пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения. Прежде его вину должен признать суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административных правонарушениях.

Только после того, как решение вступит в силу, работодатель может со своей стороны применить к виновному санкции, в том числе уволить по статье за хищение. Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности.

Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен. А вот время совершения нарушения роли не играет — даже если хищение произошло в нерабочее время например, после окончания рабочего дня или в выходной , это не освобождает от ответственности.

Нельзя уволить за хищение, если порча имущества произошла по неосторожности. Например, работник случайно разбил или сломал ценную вещь. В этом случае работодатель может требовать только возмещения стоимости ущерба. Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:. Если прямых доказательств вины нет, работодатель может инициировать расследование о хищении или растрате исходя из результатов инвентаризации, докладной записки от сотрудников о факте хищения или заявления о пропаже имущества.

Если своими силами установить виновное лицо не удается, расследованием займутся правоохранительные органы.

Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу. К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный как и к печати.

Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его "забраковать" и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение? Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней. Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала.

Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная. Несмотря на то что сотрудница тайно, незаконно забрала документ, говорить о краже или хищении здесь сложно. Так, ст. Да и хищением это не назовешь. Ведь под хищением та же статья УК РФ понимает совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества и или его обращение в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

А собственником трудовой книжки является сама работница. Есть, конечно, и ст. Но какой имущественный ущерб причинила эта сотрудница? Хотя, конечно, злоупотребление доверием имело место. Да и пп. Вы же пишете, что она взяла только свой собственный документ, остальные остались в сейфе. Коль скоро сотрудница забрала свою трудовую книжку, то думается, что она уже внесла самостоятельно запись об увольнении в документ и поставила печать.

Строго говоря, основания для увольнения ее по собственному желанию не имеются, если только она не оставила собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию. В то же время увольнение за прогул сопряжено с длительной и трудоемкой процедурой, которая описана в ст.

Но в то же время без ее соблюдения увольнение за прогул даже при всей очевидности проступка не будет считаться законным. Если же документ в порядке, то очень сложно будет говорить о невозможности его оплаты. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Трудовое право для кадровика", , N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу.

А потому представляется, что вряд ли милиция окажет вам действенную помощь. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность. Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году.

Эта информация размещается в верхней части первого листа документа. А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки. Номера остались прежними — от I до V. Трудовые книжки до года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко. Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку — обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю. Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:. Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться информировать нужно в письменном виде под расписку. Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты — имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет. Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ? Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись. Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:. Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников инспектора, начальника отдела кадров.

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму.

Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений.

Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч.

Ситуация 2. Гражданин А. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы ст. Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст.

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов. Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись , тогда виновный подпадает под ст.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п.

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора. Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии. Трудовая книжка — это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ? Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в году? Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Отправление запроса бывшим работодателям Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку — обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке: период его трудовой деятельности в конкретной организации; конкретная дата приема и увольнение человека; причина увольнения. Проверка трудовой книжки по внешним параметрам Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая. В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке: ст.

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками Ситуация 1. Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа? Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний: денежное взыскание до тысяч рублей; выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до часов; принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года; изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет; заключение под стражу сроком до 4 месяцев; лишение свободы сроком до 2 лет.

Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. Санкция статьи предусматривает такое наказание: изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет; принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет; заключение под стражу сроком до полугода; тюрьма сроком до 2 лет.

Наказание может быть выражено в таком виде: денежное взыскание до 80 тысяч рублей; обязательные работы сроком до часов; исправительные работы до 2 лет; арест до 6 месяцев. Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя? Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими: Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.

Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей , тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы.

Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности. Читайте также :. Уголовная ответственность за подделку подписи. Что такое подлог документов? Что бывает за поддельные водительские права? Ответственность за подделку печати.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Чем грозит кража своей трудовой книжки?

Трудовая книжка, как документ, идет с вами на протяжении всей жизни и вашей профессиональной деятельности. Именно она является отражением вашей деятельности, успехов и достижений на том или ином месте работы. Благодаря этому документу вы обеспечиваете себе пенсию в пожилом возрасте. Поэтому нужно очень бережно относиться к этому документу. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Можно ли действия работодателя квалифицировать как хищение трудовой книжки?

Все документы предоставили. Я отказалась платить эти , подписала документы на добровольное возмещение в рублей, они не отдают мне трудовую книжку и грозятся судом. На работе произошла кража со взломам. Были украдены деньги. И так как мы материально ответственные нас заставили написать расписку о том что мы выплатим за определенный срок эту сумму. На данный момент я хочу уволится.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. Как поступать в таком случае? Если вы только начали свой путь по карьерной лестнице и в вашей трудовой имеется, к примеру, всего одна запись, длительностью около трех-четырех месяцев, то не стоит впадать в панику и расстраиваться.

Подделка трудовой книжки: какая ответственность предусмотрена в году? Наказание за подделку трудовой книжки по вине ее владельца, работодателя, уголовная.  В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет. Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился. Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?.

Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу. К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный как и к печати. Как поступить в данном случае?

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения.

В соответствии с п. В свою очередь ответственность перед работодателем за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное должностное лицо. Работодатель издает приказ распоряжение о назначении такого лица, как правило, сотрудника кадровой службы организации учреждения.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wheelssedingter

    Почему счас: идут морозы штоб повымирзали молча.

  2. Сильвестр

    Как создать народного телефонного оператора с единым тарифом внутри страны 10 гривен в месяц, 100 на год?

  3. Дементий

    4. Денег нет и не будет извини все денежки жена , подруга , отобрали а мне лишь на бензин оставили :))

  4. kersgolddi

    Внимательно читайте условия договора.

  5. Исай

    Нееет такие законопроекты как автор сказал толкают не к покупке автомобилей на европейской регистрации,а лично меня толкают к распилу болгаркой своего таза и сдачи его на ЧЕРМЕТ и полному отсутствию желания когда либо вообще за руль садится.