+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое

Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое

Мед организация прошла реорганизацию путем слияния в первом полугодии с сохранением всех прав и обязанностей реорганизуемого предприятия. Согласно извещения о предстоящей проверке по особому порядку предусмотрена проверка, причем в качестве субъекта проверки указано старое наименование которое ликвидировано. Вопрос 1. Правомерно ли проведение проверки после реорганизации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Популярность сделок слияния и поглощения из года в год неуклонно набирает обороты в России, особенно среди владельцев малого и среднего бизнеса, в то время как подобные сделки в крупном бизнесе стабильно востребованы на протяжении всего существования современной России. Стоимость отдельных проектов, реализованных с участием экспертов Лигал Мил, составляла до полумиллиарда долларов США.

Объединение отделов пошаговая инструкция

Популярность сделок слияния и поглощения из года в год неуклонно набирает обороты в России, особенно среди владельцев малого и среднего бизнеса, в то время как подобные сделки в крупном бизнесе стабильно востребованы на протяжении всего существования современной России. Стоимость отдельных проектов, реализованных с участием экспертов Лигал Мил, составляла до полумиллиарда долларов США. Реорганизация юридических лиц возможна в 5 формах: присоединения , разделения, выделения , преобразования и в виде слияния.

Присоединение представляет собой поглощение активов и обязательств одной компании другой при сохранении одного из юридических лиц. Слияние же — это объединение активов нескольких предприятий с созданием нового юридического лица и ликвидацией старых.

Общепризнанно, что слияние — самая удобная и прозрачная форма укрупнения бизнеса для бенефициаров. Реализуются такие сделки достаточно технологично и надежно, а передача прав и обязательств правопреемнику обычно не вызывает беспокойства ни у кредиторов, ни у налоговых органов. Помимо прочих важных корпоративных и бизнес задач это позволяет оптимизировать управление и налогообложение бизнеса, максимизировать эффект от взаимодополнения преимуществ консолидируемых бизнесов.

Новое юридическое лицо, создаваемое в рамках подобных сделок, принимает имущество и задолженности ликвидированных компаний согласно передаточному акту, поскольку становится универсальным правопреемником. Реорганизация в форме слияния позволяет небольшим или средним фирмам объединиться в более крупную — в том числе для повышения конкурентоспособности, налоговой оптимизации и сосредоточения активов и пассивов в одной компании.

С другой стороны, оно позволяет сократить число игроков на рынке, в том числе проигрывающих конкуренцию, неликвидные, и создать новые условия для ведения эффективного дела. Иногда данный процесс является самым простым способом получения мультипликативного эффекта от сложения преимуществ, сильных сторон, интеллектуальных прав и разработок нескольких конкурентов в технически и технологически емких отраслях и рыночных нишах.

Владельцы бизнеса объединяют капиталы с другими компаниями в стремлении повысить репутацию на рынке. Это альтернативный способ ликвидации нерентабельного предприятия. Слияние компаний предполагает формирование нового юридического лица, которое становится правопреемником участников. Новый бизнес принимает все имущественные и неимущественные права, а также все долги и обязанности перед третьими лицами. В связи с этим последним этапом процесса объединения является уведомление участниками реорганизации своих территориальных налоговых органов и подача заявления на регистрацию нового бизнеса.

Процедура может проводится только на уровне коммерческих или некоммерческих организаций, действующих на правах юридических лиц. Если компании, задумавшие провести такую процедуру, обладают значительным по объему капиталом суммарно активы всех участников реорганизации должны составлять более 6 рублей , то им обязательно потребуется получение разрешения в антимонопольной службе. Регулирующий конкуренцию на рынке государственный орган должен быть уверен в том, что прецеденты монополизации рынка отсутствуют.

Законным основанием осуществления слияния является соблюдение гражданского законодательства, в том числе:. При реорганизации компаний бизнес не исчезает безвозвратно — он продолжает действовать, видоизменив свою форму ст. Документарным основанием проведения реорганизации выступают решения, принятые учредителями или судебными органами. Процесс слияния — процедура сложная и продолжительная.

Она занимает от 3 до 12 месяцев и требует соблюдения интересов кредиторов, учредителей бизнеса, потребителей, государственных структур. Право принимать участие в процессе могут юридические лица, расположенные как в одном, так и в разных регионах. Местоположение не влияет на процедуры реорганизации.

Первый шаг — это ведение переговоров. Начальный этап переговоров юридически это не фиксируется. После успешного проведения переговоров предприятия заключают между собой соглашения о реорганизации путем слияния.

В соответствии с п. Принятие решения учредителями бизнеса, которое, как правило, оформляется в виде протокола. Решение о слиянии ООО принимаются на внеочередных собрания собственников Обществ.

Важный вопрос, поскольку вновь создаваемая фирма может быть оформлена в ИФНС по месту расположения любой из фирм, участвующих в слиянии. В течение 3 дней после проведения собрания владельцев сливаемых предприятий необходимо обратиться в ИФНС с уведомительным письмом. Та компания, которая провела собрание последней, направляет в налоговый орган уведомление о реорганизации юридических лиц.

На основании этого уведомления в единый госрегистр вносится запись о старте реорганизационных процессов по каждому из объединяемых юридических лиц. Требуется в связи с необходимостью погашения долгов, выполнение обязательств, переоформление договоров с контрагентами.

С момента принятия решения о проведения сделки осуществляется уведомление кредиторов и дебиторов. В противном случае договоренности с кредиторами и дебиторами переоформляются на вновь созданную организацию.

Из-за слияния организаций по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работниками. Необходимо своевременно уведомить под роспись сотрудника о предстоящей реорганизации предприятия, несмотря на отсутствие прямого требования в ТК РФ. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с сотрудниками расторгаются ч. Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации согласно п.

Согласно ст. Сообщение должно быть размещается дважды с периодичность один раз в месяц. Формирование на базе финансовой отчетности участников данной процедуры передаточного баланса. Для выполнения этого шага создается специальная комиссия ст. По итогам реорганизации, осуществляемой в порядке слияния новые собственники организации получают свидетельство о регистрации и уведомление о ликвидации ее предшественников их исключении из ЕГРЮЛ.

По результатам проверки направленных документов возможно проведение выездной проверки налоговым органом. В основе осуществления реорганизации лежит пакет бумаг, который направляется в налоговую инспекцию от всех участников процесса перед передачей документов в ИФНС требуется осуществить их тщательную юридическую проверку на предмет соблюдения всех требований законодательства, отсутствия ошибок, которые могут стать основанием для приостановки и отказа в регистрации сделки :.

Если реорганизация в обычном порядке проходит в течение трех месяцев, то при объединении фирм с крупным капиталом потребуется согласие антимонопольного органа, что продлевает процедуру. Осложненной считается процедура для финансовых организаций, поскольку она требует получения одобрения Банка России.

ИФНС по итогам рассмотрения документов вправе назначить выездную налоговую проверку, которая увеличивает сроки проведения процедуры слияния. Вместе с тем, реорганизация ОАО требует также и урегулирования вопросов связанных с ценными бумагами организации. При наличии вышеперечисленных условий может потребоваться порядка месяцев для ее полного завершения.

Этот срок считается стандартным для подобных сделок. Процедура реорганизации фирм — юридически сложный процесс, который может предполагать дополнительные действия и внештатные ситуации. То есть может потребоваться получение разрешения от Федеральной антимонопольной службы России. А зачастую и решение дополнительных вопросов связанных с передачей новому субъекту бизнеса ценных бумаг, ликвидируемых АО. По итогам объединения юр. Оно принимает на себя весь комплекс прав и обязанностей своих предшественников.

Уставный капитал нового субъекта есть результат объединения капиталов реорганизуемых предприятий. Сливаемые фирмы могут не менять места своего расположения — одна из них признается головным офисом, а иные становятся обособленными подразделениями. В целях заботы о клиентах и сотрудниках в период пандемии коронавирусной инфекции с Москва, ул. Большая Дмитровка, 32с1, каб.

Льва Толстого, д. Реорганизация путем слияния Реорганизация в форме выделения Реорганизация в форме присоединения Реорганизация в форме совмещения Смешанная реорганизация предприятия Слияние двух ООО Отправить документы Запросить сведения о сайте Получить отчетность Передаточный акт образец Закрыть организацию Запросить статьи закона о реорганизации Стратегия ведения переговоров Управление и опыт юристов Помощь в регистрации предприятия Показать все.

Скачать образец передаточного акта. Скачать образец протокола компании. Скачать образец совместного протокола компаний. Скачать форму Р Заказать консультацию. Новости О мерах в связи с пандемией коронавируса Уважаемые клиенты! Подробности в офисе. О новом Московском офисе Уважаемые клиенты! Карта сайта Положение о конфиденциальности Ответственность и уведомления Обратная связь.

Профессиональные юридические услуги на рынке недвижимости Москвы и МО. Бесплатная консультация по телефону. Согласен на обработку персональных данных Политика конфиденциальности. Обратиться за консультацией. Из какого вы города?

Реорганизация действующей структуры путем слияния подразделений

Мед организация прошла реорганизацию путем слияния в первом полугодии с сохранением всех прав и обязанностей реорганизуемого предприятия. Согласно извещения о предстоящей проверке по особому порядку предусмотрена проверка, причем в качестве субъекта проверки указано старое наименование которое ликвидировано.

Вопрос 1. Правомерно ли проведение проверки после реорганизации? Вопрос 2. Является ли нарушением указание в извещении о проверки наименование "старого" предприятия? У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,.

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. Мне 53 года, в июне исполнится У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют.

Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это? После реорганизации первого предприятия было зарегистрировано другое с тем же названием, и видом деятельности, но в ИМНС по другому району, которое теперь также реорганизуется.

В году ушла в отпуск по уходу за ребёнком в этот же год прошла реорганизация предприятия путём слияния. Должны ли были меня уведомить?

Моя организация перешла под контроль другой. Могу ли я вернутся на своё место работы? На данный момент моё рабочее место занято, должны ли были сохранить моё рабочее место? Могут ли уволить меня по выходу из отпуска и оставить без работы? У нас реорганизация предприятия слияние путем ликвидации старого. В новой организации есть такая же должность, но с меньшим окладом.

Как вести себя в данной ситуации? Я работаю в ГБУ месяц назад поставили в известность что предстоит реорганизация предприятия путем присоединения к другой организации. Вопрос После слияния организаций могут ли снизить зарплату.

Работаю в муниципальном учреждении культуры, сейчас происходит реорганизация путем слияния с другим учреждением культуры.

Наши учреждения подчиняются управлению культуры МО ГО. Вправе ли меня уведомлять о сокращении директор другого предприятия и делать запись в трудовой если он становится директором объединённого предприятия? В связи с реорганизацией предприятия путем слияния, был продлен действующий коллективный договор на 1 год заключенный в на 1 год и пролонгированный до г , пролонгировали совместным двухсторонним решением за 3 дня, зарегистрировали в отделе труда города.

Законно ли оформить пролонгацию так быстро 3 дня. Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю при реорганизации предприятия путем слияния? Дело в том, что наше образовательное учреждение "Лицей" сливают с общеобразовательной школой, при этом не предоставив нам ни штатного расписания, ни проекта устава, ни структуры этого нового учебного заведения. Могут ли быть судом приняты решения о взыскании долгов предприятия с Ген.

И каков срок давности такой ответственности. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Ринова Евгения. Юрист Ивлев Роман Викторович. В соответствии с действующим законодательством РК 1. В вашем случае, согласно пункту 8 статьи Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан далее - Предпринимательский Кодекс , проведение проверки по особому порядку в отношении юридических лиц, созданных в порядке реорганизации и правопреемников реорганизованных юридических лиц, является законным и проводится на общих основаниях, независимо от момента прохождения реорганизации.

Важным моментом будет соответствие назначения проверки с периодами проведения проверки, предписанными законом. Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи Предпринимательского кодекса периодичность проведения проверок медицинских учреждений не может превышать одного раза в полгода. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Здравствуйте, да, если сменилась подведомственность, то это нарушение трудового законодательства, так как обязаны были испросить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях, издав приказ о переводе и заключив новый трудовой договор [quote]Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу. Адвокат Колтунович П.

Светлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Юрист Евграфов Михаил Вячеславович. Может, если после слияния новое лицо стало правопреемником.

Необходимо смотреть в передаточных документах - есть ли правопреемство. Ликвидировать с долгами организацию не просто. Возможно, Вы и сроки пропустили. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. При реорганизации ваша должность сохраняется. Юрист Мышьяков С.

Имеете право не соглашаться на новую должность - тогда должны уволить с выплатой выходного пособия. Юрист Денис. Здравствуйте Согласен с коллегой. Александр Иванович. Юрист Бережной С. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Уведомить о сокращении вас должен директор вашего предприятия. Юрист Арестов Константин Павлович. Если сокращение штата происходит уже в объединенной организации, то подобное уведомление законно. Адвокат Маняшин Валерий Викторович. Юрист Павловский Иван Михайлович.

Вам не обязаны предоставлять данные документы. Ваши права при реорганизации общества ограничиваются возможностью отказаться работать в новых условия, в таком случае Вы будете уволены, ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Максимум что Вам должны предоставить это новую должностную инструкцию для ознакомления, если трудовая функция изменяется. Юрист Гагаринов Анатолий Васильевич. Срок давности 3 года. Ответственность по долгам в размере вклада в акционерное общество как физического лица Солидарно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?

В учреждении предстоит объединение двух подразделений в одно. Какие документы следует подготовить для оформления данных изменений в структуре учреждения, если не все работники будут трудоустроены в результате данных реорганизационных мероприятий? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если в результате проводимых в учреждении мероприятий по слиянию разных подразделений будет изменена численность работников учреждения, работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца:. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ст. Статьей ТК РФ определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для определенных сотрудников;. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, следует уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

Работникам, должности которых подлежат сокращению, работодатель обязан ст. Как оформить согласие работника на перевод в случае объединения отдельных подразделений учреждения в один отдел и как отразится такое изменение места работы в трудовых договорах работников?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением установленных ТК РФ случаев ст. Согласно ч. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как оформляются отношения с работником, который отказался от перевода на работу после объединения подразделений учреждения? Если работник, должность которого не сокращается, не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу:. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В общем порядке работнику при окончательном расчете полагается выплата заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Кадровику об объединении подразделений одного учреждения.

Автор: Шкловец И. При объединении подразделений учреждения необходимо: подготовить приказ о предстоящем изменении структуры; внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие документы; внести изменения при необходимости в положение о подразделении; подготовить должностные инструкции по вновь вводимым должностям работников подразделения.

Если в результате проводимых в учреждении мероприятий по слиянию разных подразделений будет изменена численность работников учреждения, работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца: уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись ч.

Статьей ТК РФ определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для определенных сотрудников; сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии до начала проведения соответствующих мероприятий ст.

Вопрос Как оформить согласие работника на перевод в случае объединения отдельных подразделений учреждения в один отдел и как отразится такое изменение места работы в трудовых договорах работников? Если работник согласен на перевод на другую работу, то необходимо: руководителю — издать приказ о переводе; заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст.

Вопрос Как оформляются отношения с работником, который отказался от перевода на работу после объединения подразделений учреждения?

Если работник, должность которого не сокращается, не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу: вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника; вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Казначейское обслуживание с года. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Составляем бухгалтерскую отчетность по итогам девяти месяцев года. НДФЛ при снижении стоимости платных образовательных услуг.

Ликвидация части ОС: на что обратить внимание? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Ответ: Под реорганизацией структурного подразделения понимаются структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом и увольнением работников. Реорганизация структурных подразделений может происходить путем слияния, присоединения, преобразования, выделения, разделения. Обоснование: По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации названий подразделений, их состава и иерархии , штатного состава по должностям и профессиям и численности работников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться. В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений.

Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и т.

Виды реорганизации. Реорганизация структурных подразделений может происходить путем:. Особенности реорганизации структурного подразделения организации зависят от формы выбранной реорганизации отдела.

Рассмотрим их на примере слияния, присоединения, преобразования. Объединение отделов путем создания нового отдела слияние. Для улучшения взаимодействия между работниками организация может принять решение по объединению отделов. Если из нескольких отделов создается новый отдел, то должности некоторых работников могут быть сокращены например, должность руководителя отдела , а должности остальных могут остаться прежними.

В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо:. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать ст.

Данный порядок применяется в том случае, если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение отдел ст. Работникам, которые не согласны продолжать работу в новых условиях, необходимо письменно предложить другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы нужно предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник отказывается от предложенной работы или если отсутствуют вакансии, работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. При этом ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

В отношении работников, которые согласны работать в новом отделе, оформляется перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа, например, по форме N Т-5 ст. Запись о переводе необходимо сделать в трудовой книжке и личной карточке работника ст. Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения не требуется ст.

Также в этом случае не потребуется вносить записи в трудовую книжку работника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о создании нового структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись ст. При этом работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы необходимо предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если работник отказывается от предложенной работы или при отсутствии вакансий, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников ст. Для увольнения работника необходимо издать приказ, например по форме N Т При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок за второй месяц трудоустройства.

В исключительных случаях, если работник не был трудоустроен и в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы занятости в целях поиска работы, по решению указанного органа ему выплачивается работодателем средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства ст. При увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме выплаты выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, и в исключительных случаях по решению органа занятости, если работник в течение месяца обратился по вопросу поиска работы и не был трудоустроен, - за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения ст.

Если работник согласен на перевод на другую работу, то необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, издать приказ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку работника ст.

Объединение отделов путем присоединения одного отдела к другому присоединение. В ситуации, когда образование нового структурного подразделения проводится путем присоединения к одному отделу другого отдела, порядок, изложенный выше, применяется к работникам, которые переводятся в другой отдел.

У работников отдела, к которому осуществляется присоединение, условия трудового договора не изменяются, в связи с чем изменения в трудовой договор не вносятся, за исключением случаев, если изменяются условия оплаты труда и иные условия трудового договора.

Смена наименования отдела преобразование без изменения должностей и трудовых функций работников. Реорганизация структурного подразделения может происходить в том числе без изменений задач и функций отдела, должностных обязанностей работников.

В частности, так может быть при реорганизации отдела путем смены его наименования. Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:. Отметим, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Однако считаем, что если наименование отдела было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку ст.

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс". Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статей Организации в каталоге Товары и услуги товара и услуги Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 17 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного.

Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4. Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7. Поиск кадров 8. Юридическая помощь. Виды реорганизации Реорганизация структурных подразделений может происходить путем: 1 слияния - на основании подразделений А и Б возникает подразделение например, отдел В, при этом А и Б перестают существовать; 2 присоединения - к подразделению А присоединяется подразделение Б, при этом Б перестает существовать; 3 преобразования переименования ; 4 выделения - из подразделения А возникает отдел Б, при этом существуют оба; 5 разделения - когда из подразделения А образуются отделы Б и В, при этом А перестает существовать.

Объединение отделов путем создания нового отдела слияние Для улучшения взаимодействия между работниками организация может принять решение по объединению отделов. В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо: - внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Объединение отделов путем присоединения одного отдела к другому присоединение В ситуации, когда образование нового структурного подразделения проводится путем присоединения к одному отделу другого отдела, порядок, изложенный выше, применяется к работникам, которые переводятся в другой отдел.

Смена наименования отдела преобразование без изменения должностей и трудовых функций работников Реорганизация структурного подразделения может происходить в том числе без изменений задач и функций отдела, должностных обязанностей работников. Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий: - подготовка проекта приказа о переименовании структурного подразделения и его подписание; - ознакомление работников с приказом о переименовании структурного подразделения; - внесение соответствующих изменений в Положение о структурном подразделении и штатное расписание; - подготовка и подписание документов, вносящих соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностные инструкции и др.

Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании. Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line В Госдуме предложили ввести студенческий капитал.

Другие новости бизнеса. Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал. Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Ответ: Под реорганизацией структурного подразделения понимаются структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом и увольнением работников. Реорганизация структурных подразделений может происходить путем слияния, присоединения, преобразования, выделения, разделения.

Эта статья завершает серию публикаций о реорганизации см. В заключительной статье мы рассмотрим особенности слияния. Нужно ли закрывать расчетные счета? Следует ли отражать доходы и расходы, если в слиянии участвуют должник и кредитор?

На эти и другие вопросы мы ответили в данном материале. Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию. Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации. Все необходимые действия мы привели в таблице. Далее ИФНС сделает запись в госреестре о начале реорганизации 3 Письменно проинформировать ПФР и ФСС о предстоящей реорганизации Каждая компания, участвующая в слиянии В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии 4 Уведомить всех известных кредиторов Каждая компания, участвующая в слиянии В течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления в ИФНС 5 Опубликовать от имени всех участников уведомление о реорганизации в специальных изданиях Компания, последней принявшая решение о слиянии Дважды с периодичностью один раз в месяц 6 Подготовить учредительные документы организации, создаваемой путем слияния Лица, ответственные за реорганизацию Сроки не установлены 7 Провести инвентаризацию имущества и обязательств Каждая компания, участвующая в слиянии Непосредственно перед составлением передаточного акта Передаточный акт Следующий шаг — это подготовка передаточного акта.

Составить этот документ должна каждая компания, участвующая в слиянии. Дата передаточного акта может быть любой. В передаточном акте должны быть положения о правопреемстве ст. Это сведения о суммах дебиторской и кредиторской задолженности, а также об имуществе, переходящем ко вновь создаваемой компании.

Стоимость имущества по передаточному акту может быть рыночной, остаточной, первоначальной, либо соответствующей фактической себестоимости материально-производственных запасов п. По форме передаточного акта никаких ограничений нет. Чаще всего его оформляют в виде обыкновенного бухгалтерского баланса и прикладывают расшифровки по каждой из строк. В качестве расшифровок можно использовать инвентаризационные ведомости. А в отдельных приложениях привести списки объектов, дебиторов и пр.

Затем необходимо подготовить документы для реорганизации. Это передаточный акт, заявление о регистрации компании, созданной путем слияния, решение о реорганизации, документ об уплате государственной пошлины и др. Полный перечень приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от С появлением этой записи компании-предшественники прекратят свое существование, а вместо них появится новая организация-правопреемник.

Каждая компания, участвующая в слиянии, должна составить заключительную бухгалтерскую отчетность на дату, предшествующую дате внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации. Отчетность состоит из баланса , отчета о прибылях и убытках , отчетов об изменениях капитала и о движении денежных средств , пояснения и аудиторского заключения если компания подлежит обязательному аудиту.

В заключительной бухотчетности должны быть отражены операции, совершенные в период с момента подписания передаточного акта до закрытия организации-предшественника. Из-за этих операций показатели заключительного баланса не совпадут с показателями передаточного акта. Прибыль можно распределить по решению учредителей. После заключительной отчетности предшественники не должны сдавать балансов и прочих документов, так как последним отчетным периодом для них является время от начала года до даты слияния.

Организация, созданная в результате слияния, должна составить вступительную бухгалтерскую отчетность на дату, когда в ЕГРЮЛ внесена запись о реорганизации. В строках вступительного баланса будет стоять сумма соответствующих показателей заключительных балансов предшественников. Исключение составляют взаимные расчеты между предшественниками — например, когда один из них являлся заемщиком, а другой заимодавцем.

Такие показатели не суммируются, поскольку при совпадении должника и кредитора обязательство прекращается. Также во вступительной отчетности правопреемника не нужно суммировать данные отчетов о прибылях и убытках реорганизованных компаний. Особое внимание надо обратить на уставный капитал организации-правопреемника.

Если УК правопреемника больше, чем сумма капиталов до реорганизации, такую разницу в балансе показывать не нужно. И в том и в другом случае никаких проводок бухгалтер не делает. В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала — в зависимости от того, как удобнее вашему инспектору.

Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников. Возникает вопрос: нужно ли подписывать дополнительные соглашения о замене сторон сделки? Или можно просто разослать контрагентам информационные письма, в которых указаны название и реквизиты компании-правопреемника? Мы считаем, что допсоглашения не нужны, ведь ко вновь созданной организации переходят все права и обязанности каждой из компаний-предшественников по передаточному акту п.

Это относится и к договорным отношениям. Значит, для продолжения сотрудничества с поставщиками и клиентами достаточно выписки из ЕГРЮЛ и передаточного акта. Что касается накладных, актов выполненных работ и счетов-фактур, то до даты слияния они выписываются от имени предшественников, на дату слияния и далее — от имени правопреемника. Часто бухгалтеры сомневаются, должна ли компания-предшественник перед слиянием закрыть свой расчетный счет.

Подобная обязанность законом не предусмотрена. Иными словами, организация может передать счет правопреемнику, как и любое другое имущество и обязательства. Для этого достаточно принести в банк новые учредительные документы и переоформить карточку с подписями. Вновь образованная организация является единственным правопреемником, и к ней переходит обязанность по уплате налогов за все реорганизованные компании п.

В связи с этим инспекторы должны перенести остатки из карточек расчетов с бюджетом каждого предшественника на лицевой счет правопреемника.

По возможности организации-предшественники должны отчитаться по всем налогам до момента слияния, то есть до внесения записи в единый госреестр.

Но на практике они, как правило, не успевают этого сделать. Тогда уже на следующий день после реорганизации инспекторы по месту учета предшественника отказываются принимать декларации. В этом случае всю налоговую отчетность придется сдать вновь созданной организации в свою инспекцию.

Обратите внимание: сроки сдачи деклараций из-за реорганизации не сдвигаются. Например, по налогу на прибыль за год правопреемник обязан отчитаться не позднее 28 марта следующего года — как себя, так и за каждого предшественника. Случается, что один участник слияния является должником, а другой участник — кредитором.

Тогда после реорганизации кредитор и должник становятся единым целым, и задолженность автоматически погашается. Это означает, что по причине слияния должнику не придется отдавать долг, а кредитор не сможет получить назад свои деньги. Обязан ли должник показать на дату реорганизации доходы, а кредитор расходы? Налоговый кодекс не регулирует этот вопрос. Но чиновники считают, что облагаемые доходы у должника не возникают. Данную точку зрения Минфин России высказал в письмах от Правда, в них говорится о реорганизации в форме присоединения.

Но, на наш взгляд, выводы применимы и в случае слияния. Кроме того, аналогичные выводы можно сделать и относительно расходов кредитора. Другими словами, на дату слияния кредитор не вправе включить погашенную задолженность в расходы. Частным случаем является ситуация, когда в слиянии участвуют поставщик и покупатель, который до реорганизации перечислил поставщику аванс. При подобных обстоятельствах продавец вправе перед реорганизацией принять к вычету НДС, ранее начисленный с предоплаты.

Покупатель, напротив, обязан восстановить налог, ранее принятый к вычету при перечислении аванса. Такая же позиция приведена и в письме Минфина России от Хотя речь в письме идет о присоединении, им можно руководствоваться и в случае слияния. Вновь созданная компания может вычесть налог на добавленную стоимость , который кто-либо из предшественников заплатил продавцам или на таможне, но не успел принять к вычету до слияния.

Право на вычет преемник должен подтвердить счетом-фактурой и первичными документами по сделке. Также необходимо, чтобы товары результаты работ, услуг , приобретенные предшественником, были поставлены на учет для использования в облагаемых НДС операциях. Есть и еще одно обязательное условие: предшественник должен передать документы, подтверждающие оплату п.

Организация, образованная в результате слияния, может принять к вычету НДС, который предшественники начислили при получении аванса. Сделать это правопреемник может после реализации предоплаченного товара, либо после расторжения сделки и возврата аванса. Здесь есть одно ограничение — принять вычет нужно не позднее одного года с момента возврата п. На практике много проблем возникает из-за даты счетов-фактур, выставленных на имя предшественников.

Если документы датированы периодом после реорганизации, то инспекторы не разрешают принять вычет. В такой ситуации бухгалтеру остается лишь связаться с поставщиками и попросить внести исправления. Реорганизация в форме слияния не прерывает налоговый период по НДФЛ. Это объясняется тем, что компания является не налогоплательщиком, а налоговым агентом, и трудовые отношения с персоналом продолжаются ст.

Значит, никакой промежуточной отчетности по налогу на доходы физлиц при реорганизации сдавать не надо. Здесь есть один важный нюанс: если после слияния работник принес уведомление на имущественный вычет, где в качестве работодателя указана организация-предшественник, бухгалтерия компании-правопреемника должна ему отказать.

Сотруднику придется еще раз сходить в налоговую инспекцию и взять другое уведомление, где подтверждается вычет, относящийся к правопреемнику.

Такие разъяснения дал Минфин России в письме от Один из самых спорных вопросов, возникающих в связи со слиянием, звучит так: должна ли вновь созданная организация исчислять облагаемую базу по страховым взносам с нуля? Или она вправе продолжать отсчет, начатый предшественниками до реорганизации?

От ответа напрямую зависит величина вносов. Если правопреемник обнулит базу, то автоматически потеряет право освобождать от взносов начисления, превышающие предельную величину в году она равна руб.

По нашему мнению, при реорганизации в форме слияния компания-правопреемник должна заново начать определение базы по взносам. Объясняется это тем, что для организации, созданной после 1 января, первым расчетным периодом является время со дня создания по 31 декабря ч. Если предшественники до слияния не уплатили взносы или не отчитались перед фондами, сделать это придется правопреемнику.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру

Эта статья завершает серию публикаций о реорганизации см. В заключительной статье мы рассмотрим особенности слияния. Нужно ли закрывать расчетные счета?

Компания существует на рынке 12 лет. Персонал составляют работники непосредственно фармацевтической фабрики и работники головного офиса — бухгалтерия, отдел сбыта, менеджмент и т.

Реорганизация путем слияния

Мелким предприятиям часто бывает сложно самостоятельно выстоять в условиях жесткой рыночной конкуренции, поэтому они вынуждены либо прекращать свою деятельность, либо искать другие пути организации работы. Одним из таких путей является проведение реорганизации предприятия, то есть изменения его организационно-правовой формы. Для небольших предприятий наиболее целесообразным вариантом будет обратиться к такой форме реорганизации, как слияние. Она позволяет объединить имущество нескольких организаций и создать на их базе одно крупное предприятие. Слияние организаций имеет свои особенности и преимущества перед остальными формами реорганизации, которые заключаются в необходимых документах, а также в последствиях для собственников и персонала. Одной из форм направленной на укрупнение, реорганизация юридического лица является слияние предприятий. Эта форма представляет собой процесс, в результате которого несколько действующих предприятий прекращают свою деятельность, а на их базе создается совершенно новое юридическое лицо. Также часто в качестве альтернативной ликвидации выступает слияние фирм, поскольку с его помощью получается быстро прекратить деятельность убыточных компаний.

Реорганизация предприятия путем слияния

У одного из них имеется обособленное подразделение, не имеющее отдельный баланс. Что произойдет с этим подразделением после реорганизации перейдет к правопреемнику или ликвидируется? Правопреемник по месту образования рабочих мест должен будет зарегистрировать новое подразделение. На основании п. В соответствии с п. Еще читайте: производственный календарь фото. В соответствии с Методическими указаниями для налоговых органов по вопросам единообразия процедуры снятия с учета и постановки на учет в налоговых органах российских организаций в связи с реорганизацией, утвержденными Приказом ФНС России от

6 Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое — Правовая помощь юриста. Порядок реорганизации подразделений предприятия. Как проводится реорганизация в форме слияния. Реорганизация ооо путëм слияния и поглощения: цель, нюансы, процедура. Реорганизация ооо путём слияния – подробный план действий компании. Объединяем отделы: как оформить. → Бухгалтерские статьи.

Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1.

Кадровику об объединении подразделений одного учреждения

Гражданский кодекс. Реорганизация юридического лица. ГК РФ Статья Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В учреждении предстоит объединение двух подразделений в одно. Какие документы следует подготовить для оформления данных изменений в структуре учреждения, если не все работники будут трудоустроены в результате данных реорганизационных мероприятий?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Припухли, то вони повинні платити податки тим людям які їдуть за кордон за те що не змогли забезпечити людей відповідною роботою!

  2. blicposwhola

    Стаття 370. Перелік товарів, які можуть бути віднесені до особистих речей громадян

  3. mindwormejec1990

    Кому это выгодно только девушкам, после не удовлетворительных утех, девченка подаёт заяву, вывод парни потейте лучше и пусть ваша партнерша сквиртует чаще и вы на свободе))))

  4. Татьяна

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?

  5. Ариадна

    Дальше больше ((