+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка для дистанционного работника

Командировка для дистанционного работника

Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы. Согласно ст. В соответствии с ч. Глава Поэтому в данном случае применяются нормы Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки [2] далее — Положение , регулирующие порядок командирования работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад.

Командировка дистанционного работника: оформление и оплата

Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы. Согласно ст. В соответствии с ч. Глава Поэтому в данном случае применяются нормы Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки [2] далее — Положение , регулирующие порядок командирования работников.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья Понятие служебной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В свою очередь под служебным поручением понимается задание командируемому работнику на выполнение определенной работы совершение определенных действий в рамках его трудовой функции, обусловленной трудовым договором, которое дает работодатель.

Служебное поручение командируемому работнику формулирует работодатель. Так как теперь не нужно оформлять служебное задание и командировочное удостоверение, работодатель может сформулировать служебное поручение непосредственно в приказе распоряжении о направлении работника в командировку.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальный или максимальный срок командировки. Согласно п. Таким образом, работодатель может направить в служебную командировку дистанционного работника. Вместе с тем нужно учитывать установленные законодательством ограничения на командировки, которые также распространяются на дистанционных работников.

Некоторых работников можно направить в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ч. К таким категориям относятся:. У дистанционного работника, как правило, нет стационарного рабочего места [3]. Он может выполнять свою трудовую функцию, например, находясь в кафе, клубе, другом городе или даже за границей либо непосредственно у себя дома, то есть в любом месте, где ему будет удобно.

Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения например, место проживания либо другое место, где данный работник выполняет свою трудовую функцию.

То есть место его постоянной работы не совпадает с местом нахождения работодателя. Поэтому служебная поездка дистанционного работника в место нахождения работодателя организации также признается командировкой, что подтверждают в своих разъяснениях специалисты Минтруда России [4]. Так, служебной командировкой является поездка дистанционного работника в головной офис организации.

В первую очередь работодатель должен оформить приказ распоряжение о направлении работника в командировку :. Если работодатель и дистанционный работник пользуются электронными документами и усиленными квалифицированными электронными подписями [5] , приказ распоряжение о направлении в командировку необходимо заранее отправить работнику в электронном виде для ознакомления.

Работник заверяет приказ электронной подписью и пересылает его обратно работодателю. Кроме того, приказ распоряжение дистанционному работнику можно направить по указанному им почтовому адресу и получить его от работника по возвращении из командировки вместе с авансовым отчетом. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие расходы проездные билеты, счета на оплату жилья и т.

Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Поездка дистанционного работника в головной офис организации У дистанционного работника, как правило, нет стационарного рабочего места [3].

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности.

Дистанционный работник может быть направлен в командировку

Содержание страницы Законодательное обоснование Когда можно и нельзя отправить сотрудника в командировку Особенности оформления командировки Возмещение расходов Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника.

С появлением компьютера некоторые специалисты получили возможность работать дистанционно. Это условие работы обычно фиксируется в трудовом договоре.

Дистанционных сотрудников можно отправлять в командировки. Однако делать это нужно правильно. Работодатель не должен организовывать для дистанционного сотрудника рабочее место в компании. Специалист может работать там, где ему комфортно. Но при этом нужно руководствоваться этими нормативными актами:. Исходя из последнего пункта можно сделать вывод о том, что командировкой признается и поездка в офис фирмы, если он располагается в другом городе.

От всех этих лиц при их отправлении в командировку нужно получать письменное согласие. Если его нет, то и командировка не оформляется. Командировка дистанционного сотрудника оформляется в стандартном порядке. Иногда оформление даже не требует посещения офиса сотрудником.

В этом случае дистанционный сотрудник просто ставит на документах электронную подпись. Электронная подпись позволяет заверять все соглашения на расстоянии. Служебное задание обязательно нужно составлять только в том случае, если соответствующий пункт есть в локальных актах.

Если же этого пункта нет, задание прописывается в приказе. Если сотрудник отправляется в командировку на служебном автомобиле, в приказе нужно отразить и это. К приказу необходимо приложить смету предполагаемых трат.

Перед командировкой работнику предоставляется аванс. Выдать деньги также можно дистанционно. Для этого используется перевод на банковскую карту. Деньги переводятся именно на зарплатную карту. Продолжительность командировки может быть любой. Длительность ее законом не ограничивается. Зависеть она будет от количества поставленных задач, их сложности. Рабочее место дистанционного специалиста устанавливается по адресу его проживания.

Любые поездки в объекты, находящиеся в других городах, можно оформлять в качестве командировок. Служебной признается любая поездка, из которой нельзя вернуться в течение дня. Если для поездок выдается служебный автомобиль, у сотрудника должны быть регистрационные бумаги и полис обязательного страхования. Путевые листы заполнить обязан сам специалист. Он также обязан учитывать ГСМ и следить за техническим состоянием авто. Первый шаг — это подготовка к командировке. Если нужно получать согласие от работника, ему направляется уведомление.

Согласно закону, уведомление нужно отправлять беременным и несовершеннолетним сотрудникам. Но на практике оно оформляется и тогда, когда работник направляется в продолжительную командировку. Обоснование командировки — это, как правило, служебная записка. В ней указываются цели и задачи поездки, ее длительность. На записке проставляется печать компании. Если локальные акты не обязывают составлять записку, заменить ее можно приказом руководителя. Размер суточных составляет до рублей в день.

Это та сумма, трата которой не требует подтверждения. Если это выезд в другую страну, то компенсировать также требуется визовые и консульские сборы, траты на оформление загранпаспорта. Руководитель фирмы может увеличить сумму суточных. Для этого нужно внести соответствующий пункт в локальные акты. Деньги, выплачиваемые сверх рублей, облагаются НДФЛ.

Командировочные выдаются на основании заявления сотрудника. Назначение платежа — это деньги под отчет. Что делать, если работник не до конца израсходовал аванс? Неистраченные деньги сдаются в кассу компании. При отправке в командировку дистанционного специалиста обычно не возникает сложностей.

Процедура не предполагает никаких дополнительных нюансов. Все выполняется так же, как и при отправке в командировку сотрудника, рабочее место которого находится в компании. Единственная особенность — в рассматриваемой ситуации обычно все процедуры выполняются дистанционно. По электронной почте пересылаются документы, скрепляемые электронной подписью. Аванс направляется на банковскую карту. Однако, если обеим сторонам так удобно, сотрудник может явиться в офис лично.

Не совсем понятно, какой акт - что артист выступил или что билеты проданы? Вообще акт оказанных услуг прикладывается Сказать точно, почему у вас так - невозможно, не видя документов и расчетов. Вам нужно к судебным приставам Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области: Установить для работников, В Гражданском кодексе для факторинга предусмотрена гл. Главная Сотрудники Порядок оформления командировки дистанционному работнику.

Содержание страницы. Законодательное обоснование Когда можно и нельзя отправить сотрудника в командировку Особенности оформления командировки Возмещение расходов Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.

Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Командировка дистанционного работника

Считается ли командировкой поездка дистанционного работника в офис работодателя? Нужна ли оригинальная личная подпись работника на приказе о направлении в командировку? В какой момент и каким образом дистанционный работник должен отчитаться после возвращения из командировки? Дистанционная работа - особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения ч.

Командировка является элементом трудовых отношений ст. Что такое служебная командировка, сказано в статье Трудового кодекса. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место работы дистанционного работника - это место его нахождения ст. Место работы указывают в трудовом договоре ч.

Следовательно, если по распоряжению приказу руководителя компании дистанционный работник должен выехать из места своего нахождения в другую местность регион , такая поездка является командировкой письмо Минфина России от Однако компания может использовать самостоятельно разработанные формы документов, содержащие обязательные реквизиты ч.

Считается ли поездка в офис командировкой. Место постоянной работы нахождения дистанционного сотрудника располагается вне места нахождения работодателя ч. Следовательно, поездку из места работы дистанционного сотрудника в офис работодателя можно признать командировкой письмо Минфина России от При направлении сотрудника в командировку нужно оформить командировочные документы в частности, приказ, служебное задание и т. Общие правила. Командировочное удостоверение подтверждает факт и время пребывания работника в месте командировки.

После возвращения из командировки работник прикладывает его к авансовому отчету. Об этом говорится в пунктах 7 и 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от Командировочное удостоверение при однодневной командировке. Командировочное удостоверение можно не оформлять при направлении сотрудника в командировку на один день п.

Нет отметки о прибытии и выбытии. Если у работника нет возможности проставить отметки о моменте приезда в место командировки и отъезда из него, факт нахождения в командировке можно подтвердить другими документами. В их числе:. Нужна ли оригинальная личная подпись работника на командировочных документах.

В ряде командировочных документов необходима личная подпись работника. Например, в приказе о направлении в командировку, служебном задании. Особый документооборот.

Для обмена документами между дистанционным работником и работодателем предусмотрен электронный документооборот с усиленными квалифицированными электронными подписями УКЭП обеих сторон.

Это следует:. Документ с УКЭП имеет такую же юридическую силу, как бумажный документ, на котором имеются подпись и печать ч. Компания обязана направить работнику по почте только два документа в бумажном виде:. Таким образом, наличие оригинальной подписи работника на командировочных документах необязательно. Где получить УКЭП. Усиленную квалифицированную электронную подпись можно получить в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы государством ст.

Перечень удостоверяющих центров приведен на сайте Минкомсвязи России minsvyaz. Работнику, направленному в служебную командировку, компания обязана возместить ч. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ч. При этом работодатель вправе предусмотреть дифференцированный подход к возмещению командировочных расходов.

Об этом говорится в пункте 3 письма Минтруда России от Как выдать аванс командированному дистанционному работнику. Командированному работнику перед отъездом выдается денежный аванс на оплату командировочных расходов п.

От начисления НДФЛ освобождены все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей включая возмещение командировочных расходов.

Это предусмотрено в пункте 3 статьи Налогового кодекса. Следовательно, возмещение командировочных расходов дистанционному работнику в пределах норм освобождается от НДФЛ письмо Минфина России от Страховые взносы.

Компенсация командировочных расходов в пределах норм не облагается страховыми взносами. Компания вправе уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму командировочных расходов, выплаченных дистанционному работнику подп.

Эти расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены п. Любому работнику отводится три дня после возвращения из командировки для подготовки и представления авансового отчета и отчета о выполненной работе п. Для дистанционного работника три дня отсчитывают от момента возвращения из командировки в место постоянного нахождения п.

Направить авансовый отчет и отчет о выполненной работе дистанционный работник может в электронном виде ч. А вот подлинники документов, подтверждающих расходы в командировке, сотруднику следует направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. ООО "Морской бриз" г. Орел заключило трудовой договор о дистанционной работе с И.

Ветровым, проживающим в Тюмени. В августе года директор компании направил работника в командировку на 10 дней в Москву. Неизрасходованные денежные средства работник возвратил на расчетный счет организации. Как отразить в бухгалтерском учете организации командировочные расходы при направлении дистанционного работника в служебную командировку? Бухгалтер ООО "Морской бриз" сделал следующие записи в бухгалтерском учете:. Дебет 71 Кредит Дебет 44 Кредит Дебет 19 Кредит Дебет 51 Кредит Суточные выплачены в пределах нормы.

Их сумма и сумма компенсации командировочных расходов не облагаются НДФЛ п. Командировочные расходы можно учесть при расчете налога на прибыль подп. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.

Васильева, "Зарплата", N 8, август г. Можно ли направить в командировку дистанционного работника Командировка является элементом трудовых отношений ст.

Оформление командировки Командировку дистанционного работника оформляют по общим правилам. Считается ли поездка в офис командировкой Место постоянной работы нахождения дистанционного сотрудника располагается вне места нахождения работодателя ч. Особенности оформления командировочного удостоверения Общие правила. Эти правила распространяются и на дистанционных работников.

Командировочное удостоверение при однодневной командировке Командировочное удостоверение можно не оформлять при направлении сотрудника в командировку на один день п. В их числе: - приказ распоряжение о направлении работника в командировку; - служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; - проездные документы, в которых указаны даты прибытия в место командировки и выбытия из него; - счет гостиницы, подтверждающий период проживания в месте командировки.

Такие рекомендации приведены: - в пункте 4 письма Минтруда России от Нужна ли оригинальная личная подпись работника на командировочных документах В ряде командировочных документов необходима личная подпись работника. Это следует: - из части 4 и 5 статьи Компания обязана направить работнику по почте только два документа в бумажном виде: - трудовой договор ч. Компенсация командировочных расходов Работнику, направленному в служебную командировку, компания обязана возместить ч.

Как выдать аванс командированному дистанционному работнику Командированному работнику перед отъездом выдается денежный аванс на оплату командировочных расходов п. Основание: - подпункт "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от Налог на прибыль Компания вправе уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму командировочных расходов, выплаченных дистанционному работнику подп.

Когда и как дистанционному работнику отчитаться после командировки Любому работнику отводится три дня после возвращения из командировки для подготовки и представления авансового отчета и отчета о выполненной работе п. Журнал "Зарплата" "Зарплата" - профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Дистанционные сотрудники относятся к штатному персоналу организации. На них распространяется большинство трудовых прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ. Разберемся, может ли работодатель направить удаленного сотрудника в командировку, и если да, то как правильно это оформить. Командировка — часть трудовых отношений. Направить в нее можно лишь того сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Дистанционные работники — штатный персонал: с ними, как и другими сотрудниками, заключается трудовой договор.

Отличие лишь в том, что договор этот о дистанционной работе. Дистанционная работа — трудовая деятельность, осуществляемая сотрудником вне места нахождения работодателя и принадлежащего ему стационарного рабочего места.

Взаимодействие между работодателем и удаленщиком происходит путем обмена электронными документами по интернету. На дистанционных сотрудников распространяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. Эта глава не содержит запретов или особенностей, связанных с направлением удаленщиков в командировку: их, как и обычных офисных работников, можно направлять в командировку. Командировка — служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Порядок и особенности направления сотрудников в служебные поездки регламентируется ТК РФ и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от Продолжительность командировки ТК РФ не ограничивает: работодатель сам определяет ее длительность с учетом объема, сложности и иных особенностей служебного задания п. Направляется сотрудник в командировку по письменному распоряжению работодателя. Отказаться от служебной поездки в общем случае сотрудник не может.

Направлять беременную женщину в командировку нельзя даже при наличии письменного согласия от нее. Их также нельзя направить в командировку независимо от согласия или желания.

Исключение предусмотрено только для сотрудников, должность профессия или работа которых включена в Перечень, утв. С письменного разрешения допускается направление в командировку ч. Под командировкой понимается поездка по распоряжению работодателя вне места постоянной работы для выполнения определенного задания. Для дистанционного сотрудника местом постоянной работы является место его нахождения проживания. Таким образом, выезд удаленщика в офис работодателя — это командировка, которая требует соответствующего документального оформления и оплаты Письмо Минтруда от При этом не имеет значения, где находится офис работодателя: в регионе, где проживает работник или в другой местности.

Местонахождение работодателя повлияет лишь на порядок компенсации командировочных расходов. Если сотрудник каждый день возвращается домой, суточные ему не выплачиваются, но он может получить компенсацию расходов на проезд. Вопрос о том, насколько целесообразно работнику каждый день возвращаться домой, работодатель решает самостоятельно в каждом конкретном случае п. Направление удаленного сотрудника в командировку производится на основании приказа руководителя, который можно составить:.

Основанием для издания этого документа является либо служебное задание, либо служебная записка см. В этом случае приказ должен содержать обязательные реквизиты первичных документов, подробнее о них можно узнать из этой статьи. Оформлять командировочное удостоверение, служебное задание и журнал учета выбывающих в командировки сотрудников с года не нужно Постановление Правительства РФ от Их нужно оформлять, только если такая обязанность прописана в локальных документах организации.

После того как приказ готов, с ним необходимо ознакомить сотрудника. Сделать это можно 3 способами:. Если приказ направляется в электронной форме, его нужно подписать ЭЦП.

Дополнительно высылать сотруднику бумажный вариант приказа не нужно. После получения документа сотрудник ставит на нем свою ЭЦП и высылает обратно работодателю. При направлении в командировку удаленного сотрудника ему оплачиваются ст. По окончании командировки удаленщик в течение 3 рабочих дней должен предоставить работодателю авансовый отчет об израсходованных средствах. К нему также необходимо приложить документы, подтверждающие затраты на проезд и проживание.

Не требует подтверждения расходование суточных в пределах норм, установленных ТК РФ или локальным актом организации. Максимальный и минимальный размеры суточных законодательством не установлены, поэтому работодатель вправе прописать их в локальном нормативном акте.

Но существуют лимит суточных, не облагаемый НДФЛ абз. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Наталья Васильева. Актуально на 2 мая Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Теги: дистанционная работа командировка удаленная работа.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Сегодня поговорим об еще одном преимуществе официального трудоустройства на дистанционную работу.

Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию? Ответ: Да, являются. Обоснование: При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя ч.

Таким образом, место постоянной работы дистанционного работника не совпадает с местонахождением организации. В связи с этим служебная поездка данного работника в место нахождения работодателя является командировкой. Аналогичная позиция отражена в Письмах Роструда от Надомниками признаются лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет ст.

Поскольку местом работы надомника считается место его жительства дом , поездка такого работника в головную организацию признается командировкой. Как на дистанционного работника, так и на надомника распространяются гарантии, предусмотренные ст. Следовательно, работодатель обязан будет возместить им расходы, связанные со служебной поездкой. Консультация эксперта : Ряд работников организации проживают в других городах и работают дистанционно на дому.

Несколько раз в году возникает необходимость прибытия таких работников к месту нахождения организации для решения производственных вопросов. При этом организация возмещает работникам расходы на оплату проезда туда и обратно, расходы на наем жилого помещения, на оплату суточных. Нужно ли начислять на указанные выплаты страховые взносы?

Открыть полный текст документа. Считается ли командировкой направление работника в другую организацию?

КОМАНДИРОВКА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА ОПЛАЧИВАЕТСЯ, А ПОЕЗДКИ ФРИЛАНСЕРУ НЕТ

Считается ли командировкой поездка дистанционного работника в офис работодателя? Нужна ли оригинальная личная подпись работника на приказе о направлении в командировку? В какой момент и каким образом дистанционный работник должен отчитаться после возвращения из командировки? Дистанционная работа - особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения ч.

Дистанционные сотрудники относятся к штатному персоналу организации. На них распространяется большинство трудовых прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

Оплата больничных, командировки и иные гарантии при дистанционной работе

Содержание страницы Законодательное обоснование Когда можно и нельзя отправить сотрудника в командировку Особенности оформления командировки Возмещение расходов Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника. С появлением компьютера некоторые специалисты получили возможность работать дистанционно. Это условие работы обычно фиксируется в трудовом договоре. Дистанционных сотрудников можно отправлять в командировки. Однако делать это нужно правильно.

Учет расходов на командировку дистанционного работника

Дистанционные сотрудники относятся к штатному персоналу организации. На них распространяется большинство трудовых прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ. Разберемся, может ли работодатель направить удаленного сотрудника в командировку, и если да, то как правильно это оформить. Командировка — часть трудовых отношений. Направить в нее можно лишь того сотрудника, с которым заключен трудовой договор.

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать возникающие при этом затраты? Поездки в офис и не только   Рассмотрим их подробнее. Нормы законодательства. Финансисты согласны, что служебные поездки дистанционных работников – это обычные командировки. Ведь на таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. Трудового кодекса РФ).

Порядок оформления командировки дистанционному работнику

Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения ч. Командировка является элементом трудовых отношений ст. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На дистанционных работников распространяются все гарантии, которые предоставляются работникам в связи с направлением их по заданию работодателя в служебную поездку. На дистанционных работников, как и на обычных, распространяется действие трудового законодательства. Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения ст.

Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию? Ответ: Да, являются. Обоснование: При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя ч. Таким образом, место постоянной работы дистанционного работника не совпадает с местонахождением организации.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Где же ссылка на проверку запрета выезда?

  2. neuspotrahy

    Може хтось знає скілтки поляки платять податку за старі авто?

  3. Мина

    Я вот например , педерастов не люблю . считаю что геев надо приравнять к педофилам .Так как взрослый гей ,всегда интересуется молодыми мальчиками .Дружбу завязывает по началу невинную ,на основе каких то интересных интересов .а потом в попку раз .и на матрац . Так вот ; я в своих коментах к геям ,явно безжалостен .И , сказал ,что если бы закон разрешал ,я лично бы стрелял им в голову ,истребляя каждого по одиночке .Но увы , это всего лишь слова .Так что ж .Меня теперь тоже могут на кол посадить за правду что ли? !

  4. Вениамин

    Есть на ОЛХещё якобы автосалоны и там тоже продаются новые авто по заниженной цене ,не знаю в чем подвох?

  5. thiotofflong

    НЕ ВЕРЮ (с), но за спичками и солью схожу, пока есть )))